IT/互联网 招聘速度快 人员流动大 复合性人才
公司对人才需求及其迫切,HR面临非常大的招聘挑战。三茅招聘软件,解决HR与面试官的无障碍对接,解决与候选人及面试官有效,面试安排问题。实现无纸化移动办公. 详情> 实现简历共享,简历自动去重。 详情> 公司快速发展,招聘需求大,借助软件实现精准招聘,传播雇主品牌。 详情>
RPO招聘外包 简历量大 需求多
批量的招聘都是招聘负责人人工分配简历等线下操作,耗费大量的人力和时间,同时也流失大量暂时跟进不上了人才简历,电话邀约座机多,电话混乱。急需要一款能灵活看到管理招聘的软件。 三茅招聘软件通过对招聘角色和权限的设置,为RPO提供了批量分配简历、快速安排面试等功能,简历不跟进自动释放公海再重新分配使用,较好的满足了RPO行业的招聘需求,使用电话外呼,每个招聘数据清晰,移动办公。 详情> 实现团队共享、将各地方渠道自定义添加统一软件管理 详情>
企业猎头 中高端人才 周期长 跟进频繁 保密性强
向中大型独资、合资及快速发展的民营企业,提供中高级管理人才、专业技术人才,给企业精准高效的推荐高匹配的人才。这种人才跟进周期长,跟进次数较多。 招聘软件解决了海量人才跟进的难点,标签化管理各种人才,对于我们高端人才服务商提供了便捷,提高了效率。 详情>
兼职招聘 个人简历库
三茅招聘软件,实现移动办公,分类管理。在招聘时,关键字搜索即可,重复利用较高。候选人跟进快捷备注,方便跟进处理。 详情> 作为招聘HR,能快速识别人才和快速组建团队是我们的核心竞争力,一个招聘是否有价值,体现在是否有高端人才人脉,是否能短期组建一个团队。若要快速组建团队,除了本身具备一定的招聘技巧和方法外,外部的资源,人脉也是非常重要的。 详情>
地产中介 人员流动大 专业性强 人才集中
融合买房租房和商业的地产中介,招聘需求多且杂,需整合每个门店的招聘需求及招聘工作。实用软件,现在岗位与不混乱,清晰可见每个门店的简历情况、处理效率、录用率等,能够随时看到各阶段候选人情况,对招聘进度统一管理,招聘周期缩短近15%。 详情>
餐饮 门店多 人才门槛低 传统招聘
全国门店较多,一个HR管理多个门店,招聘量大,且需要区分大量简历来源那个门店,耗时较长,人员流动大,频繁同岗位招聘,需要做好员工管理及招聘数据汇总,急需提高招聘效率,解放人力。 详情>
教育培训 人才稀缺 专业性强 复合型人才
60个校区,校区较多,不能很好统一管理各校区招聘工作,很难将各校区数据作对比,更没办法将人才重复利用。三茅招聘软件,解决了各校区之间的断链问题,将我们整个教育招聘工作串联起来,方便分析管理,达到了不断优化。 详情> 三茅招聘软件将多个招聘网站简历统筹管理,去重简历避免下载重复简历,节省招聘成本。转发功能对于部门较多的集团公司作用较大,直接一键或批量转发,直接对接跟进。 详情>
电商行业 人才分散
三茅招聘软件解决建立共享问题,全部HR可以同时在线操作,招聘进程规范化记录且共享,HR相互学习切磋,特别招聘数据自动统计生成,释放劳动力,将更多精力投入招聘,帮助整个团队优化招聘过程。 详情>
文化体育 招聘种类单一
三茅招聘软件角色和权限控制,每个招聘HR工作互不干扰,但是能同时统计,对试用期有短期管理、HR工作量自动统计,方便快捷,提高了工作效率。 详情>
快消食品 结构庞大 流程繁杂 校园招聘
三茅招聘软件,实现权限和角色控制,锁定跟进候选人,避免重复面试。告别excel,数据报表一键生成。永久打造人才库,标准化管理公司人才库,为人才库提供了重要的扩充基础,较少很多猎头成本的支出。 详情>
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