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你31岁，做了3年HR，月薪5.5k，一事无成？ 11
努力很重要，方向也很重要 你很忙，你在瞎忙 用一句话总结她的工作范围-大到公司战略层次，小到同事间鸡毛蒜皮的事情。 上班八小时，其中7小时，都在面试-被放鸽子-复试-被放鸽子-offer阶段-被放鸽子中 你看这只鸽子，像不像你上次放我的那只 筛完200多份简历 把筛出来的50份简历进行电话邀约，然后一一对应发邮件 确实，这是大部分招聘HR的常态，每天都在疯狂的跟候选人打交道，面试、电话、微信.... 总在瞎忙，责任在HR，不懂如何高效的工作，寻找捷径，抓住招聘的重点，你活该瞎忙！ 一成不变的时代早已过去，随机应变才是主流 活用工具“哈？” “跟我一样的工作内容啊，但是总感觉，，每天我加班给候选人打电话，一个一个发面试邀约的时候，她都已经走了” 因为她用了，这个的功能啊完成手机号码绑定之后，就可以一键接通，免去拨，一个小时内就把50个电话邀约快速搞定了！” “而且还有通话记录，方便统计一个月电话邀约了多少人？了解候选人的跟进情况等。” “那我怎么觉得，她发邮件也很快啊，我都是需要，至少要，认真核对之后再一封一封发送的。” 这个免费的功能，可以一键群发面试邀请你可以省下好多时间，做其他有技术含量的工作啊!” 这么便捷高效率的功能，竟然是免费的？“三茅招聘软件，是一款招聘管理工具，辅助提高招聘效率的软件鸭！提供解决招聘难题的方案识别二维码，现在预约成功还可免费获得 “一本实体书” + “1年的三茅VIP”招聘小助手 2020/02/20 13:56 2840 7
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疫情之下：面对裁员和降薪，你该如何自救？ 1
从前车马慢，清早上火车站，长街黑暗无行人。 我本来跟往年一样，充满希望的列着新年清单1234567， “启动一级响应”“中东呼吸综合征”“冠性病毒”“输入性病例”每天睡醒不敢看手机，新的噩耗接踵而至：全国确诊病例新增XX例； 李文亮医生去世； 英国死亡货车调查结果公布； 复工遥遥无期，每天提心吊胆的看着各大平台的热榜，觉得这个世界好可怕，不知道什么时候疫情才会消散，国泰民安！ 直到看到一张图，我沉默了。 是啊，在这个快节奏的时代，想要站稳，必须不断提升自己的能力，时刻给自己充电，才能不被淘汰，在这个时代立足！ 疫情之下，有一类人已经被迫失业 在这个特殊时期，已经倒下了一批企业，酒店餐饮、文化旅游、影视娱乐... 2月10日复工第一天，成都的独角兽创业公司，新潮传媒，开年裁员500人，高管降薪20%。 放假放着放着，就失业了，还不是能力不行，对企业没有必然存在的价值？ 西贝莜面村贷款发工资只能撑过3月，大企业尚且如此，你的企业是否能平安过关？。 但是，越是处于逆境的人，越会为自己寻求出路。 往年这个时候，的确是跳槽高峰，但是今年是祈求老东家不要倒闭，坚持活下去。 当下离职无望，那就为疫情结束之后好好做准备，钟南山院士已经表示：新冠肺炎有望4月结束。那么四舍五入你至少有一个月的学习时间。 疫情之下，学习有倦怠性怎么办？ 也许你会想，全国人民都宅在家消遣，等疫情过后，我未必跟不上他们！ 不，过去一年深受重创的在线教育，面临这场突如其来的历史机遇，各家教育公司已经飞快的重新崛起； 你可能没有感觉身边的人都在下意识的学习，但是数据会说话，多数学习软件在登录人数过多，承载量不足的已经崩了： 猿辅导崩了 随之而来的话题关注数据和讨论量，你确定真的没有人在这个时期学习吗？ 也许你会想，在家舒适慵懒，我根本做不到聚焦学习！ · 计划：学习不仅有大计划就完事，你需要将大计划拆分成小计划，小计划在附上日程，什么时候完成，用时多久等等，具体一一列出； · 监督：很多人做不到自律，是因为没有牵引力，可以试图找一位监督者，或者用学习奖励、惩罚去催促自己成长； 三茅网学习小组小分队，已经将这两点帮你准备好了学习讲义+延伸阅读+课后习题），欠的就是你的一颗下定决心的学习的心！ 1、无人带领，进步缓慢； 3、经历欠缺，机会失之交壁； 那么，来找我们，三茅网同学会，已推出新一期课程学习，组建7天「胜任力学习小组」，课程包含： 不要慌，我们已经帮你制定好计划，并且对你进行实时监督，何不抓住当下闲暇时机，跟学习小组一起，充电进阶呢？言职哥哥 2020/02/20 13:56 1141 1
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三茅招聘自动同步渠道关闭公告
亲爱的用户： 在近期发布的新版本中，基础版功能会有所调整，自动同步渠道的功能模块将会移动到高级版本中，暂不在基础版本中开放，使用基础版本的小伙伴可以通过邮箱批量保存简历、或者手动到招聘渠道抓取简历的方式保存简历，具体操作可以点击以下链接详细查看视频操作！ >>邮箱保存简历攻略 >>手动保存简历攻略 三茅招聘工作人员
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职引姐姐 2019/12/03 14:21 4046 5
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三茅招聘 更新后，签到在哪里？ 1
三茅招聘 更新后，签到在哪里？playpower2 2020/02/17 17:06 65 1
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招聘管理增加期待薪资项
期望能在招聘管理列项里增加“期待工资”这一项，方便最后统计同一个职位的市场价格cathywang... 2020/02/14 10:00 18 1
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导出Excel功能无法使用，要怎么办呢？
我今天在整理数据的过程中，发现三茅招聘软件的导出Excel无法使用，显示该文件夹下简历数超过5000，请问大家有碰到过这种情况吗？一般要怎么解决呢？金港招聘小... 2020/02/05 09:22 342 1 求关注
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手把手教你如何撩到候选人 57
想要撩到候选人，首先要搞清需求的核心目的。 讲个故事。在之前公司时，有次设计的leader来办公室沟通招聘需求。 什么要求能自如运用英语交流写作做广告，有海外经验，工作三年以上，名校毕业... 脑仁都大了，末尾还要问一句，您觉得薪酬定多少好？ 我只想说，您请回吧，招不到。 当然我没这么说，因为我song... 然后我喝了口水压压惊，"和颜悦色"开始跟对方聊。 比如，您要求的能自如运用英语，有海外经验，薪酬都是起，比您的薪酬还高了，对方脸色就变了然后说其实只要能看懂英文广告，喜欢欧美文化，能做出欧美风的广告图就可以了。 设计当时给出的预算是10K，至于要求的名校毕业，几年经验其实不重要，最终招到的是学历不高，有小公司独立经营设计部的经验，与设计部负责人非常投缘（这个是最重要的因素）的人，最终10K入职，招聘周期一周。期间面过普通本科外语能力好的，面过中国美院毕业来自大企业的，见了一些名花，设计部负责人最终明白了自己要什么； 淡季招聘会陷入痛苦，提高效率第一步，就是读懂需求方的核心目的，盲目按照招聘需求来是永远找不到人的； 你有想过，为什么刷抖音会上瘾么？ 有这样几个点： 自动播放下一节，简短敏捷，BGM洗脑... 这些由专业团队不断努力支出来的招，不断攻破自控力，让大家抖抖抖停不下来。 这些是否可用到招聘，让候选人上瘾呢？ 当然可以！ 你电话邀约要自动进入下一个刺激点，不断勾起候选人的兴趣。 我在应聘前文提到的公司时，感受到了很不好的体验。通知我面试的妹子语气很生硬的说，你的履历符合我们的需求，约你时间来面试，是否方便。 这样的电话让我觉得直接挂掉算了，但是我对这家公司实在感兴趣（原因下文说）最终接受了邀约。 运用“自动进入下一节”方法，这通电话可以这样打： 先询问是否方便说话，然后介绍下自己（1节）； 肯定对方的履历后，强调对方跟自己的企业很切合或者很"有缘"（2节）； 顺势介绍下自己的企业情况让对方感受到是个好企业（3节）； 再自然过渡到未来可能一起工作的同事和上司以及工作环境氛围情况，穿插一些趣事（4节，在对方未应聘时即进入工作场景的想象中）。 注意：内容要与候选人有关，前一节是后一节的导引，无停顿转换，让候选人不断被刺激到，很想知道下一条会怎样，此时只要没有极端恶劣情况，基本都会来面一下看看。 意外的处理要敏捷。 在面试那家公司时，因为面试官有意外状况，我在会议室发呆了一个小时，心里甚至后悔，大好的周末，我为嘛要在这里，穿着不舒服的衣服，坐在不舒服的地方，发呆。 发生这种情况很正常，但是如何处理产生的结果就不同了。 比如： 1.你可以拿企业资料、推送企业的文案给候选人，介绍下公司的产品，有样品的话可以玩一下。这样候选人会对公司有了自己都意外的兴趣； 2.设计师类的岗位让候选人露一手 你可以在这个时间让候选人给自己画个台卡的设计、名片的设计，如果对方入职可以拿到自己设计的名片或者台卡，闪离的概率就降到底了； 3.有些需要特殊知识的岗位可以让对方玩个游戏 某公司曾为招聘历史文学类专业的候选人让面试者玩群侠传，该游戏中涉及大量知识点，得分越高，说明其知识越丰富越扎实。 时间被有趣的事情充实起来会变短，而你给出的惊喜体验会提高面试感受的峰值，让这个灾难性的状况转变为提高粘性的利器！ 面试过程中，话题简短转换自然 每个话题提问时间严格按照"抖音时长"，不超过15S，中间交流时注意观察对方，一般回答最多5句话就该结束了，如果你没有接话，对方就会不得不继续说下去，或者不知该说什么陷入尴尬的沉默。自然转话题就会像前面提到的面试邀约一样，不断刺激候选人，让面试时间显得很“轻盈”。 企业文化会在候选人心中生成一段BGM； 加入那家公司后我发现这家公司的氛围很"酷炫"，技术狂类型的老板，热情有小资情调的妹子们，搞怪怜香惜玉的小哥哥们，（在我说这些时，你是否已经有了一些感受？） 在之后的招聘中，我就刻意给候选人简单介绍下前台妹子，和公司情况，面试中融入企业的趣事，老板的奇葩事，和同事间的互动，以及企业给出的意外福利（这里是制造爆点）；效果就是不适合企业的候选人后续一直邮件和微信表达很喜欢公司期待以后有机会加入。 挖掘企业可爱的点推到候选人那里，让企业文化在候选人心中生成抹不去的BGM，撩出候选人的热爱。 如果你说你实在找不出来，那我想，你该考虑换份工作了，因为要么是企业真的一无是处，要么，你真的不爱了。 做一下网络运营吧 1.引导面试完的人去公司招聘主页下方评论 我是看到了网上对该公司评论才对其感兴趣，而该条评论是负面的，内容是控诉面试体验不好，但是实在很喜欢公司。"实在喜欢公司"这句撩起了我的好奇心。 2.在看准网这类网站中留一些信息 最好发动下其他部门也去写点东西，引导下正面评论，负面的东西也弱弱的提一下，这些是候选人应聘前参考的主要途径，用心运营产生的效果很厉害。 3.最后，去录一段抖音吧 企业的抖音小视频，比H5更容易传播。而且等待面试时，给候选人分享抖音，比给企业宣传资料效果要好。 而且，抖音段子已经融入生活，你懂抖音三万女么？你会说多少土味情话？在跟候选人聊时，只要对方不是过于固执死板，加一些段子都会起到催化作用。 18年过半了， 招聘不易，且招且珍惜，加油！小微舞V5 2020/02/04 13:47 7224 42
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搜索时可筛选学校类型
对教育背景进一步细分，根据学校分类为：985/211 双一流 海外等 对公司发展阶段进一步细分：A轮 D轮 独角兽 上市等 目的:方便更精准搜索Noki_Yang 2020/02/03 07:54 31 1
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HR十二时辰招聘对照法则 5
密密麻麻的台历，选取不到工作的重点，你知道时间管理对工作的重要性吗？ 工作台账在手，智能有序提醒，三茅招聘已经帮你实现这个功能啦~ 灵活创建提醒，防止健忘上头 · 日程规划工具，可分为不同类型、不同重要程度的日程 · 一键设置时间，智能提醒，客户端与手机端查看两不误 按日查看 按周查看 纷繁招聘日程，是不是这样整理，感觉好多了呢？ 赶紧戳图查看吧~
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职引姐姐 2020/01/17 16:42 2283 0
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积分任务做完，积分领不了
积分任务已经做完，但是到最后一步点击“完成任务”的时候显示“操作失败” 换浏览器也如此显示
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星矢71881 2020/01/16 15:56 41 1 操作失败
