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“戏精HR偷删我简历，我拍着桌子告发HRD开除了她”
不是伸手看不见五指的黑夜； 而是某个员工突然跟我说：“不好意思，我想离职！” 金钱？金钱的确很重要，但不是首位； 激励？激励是比金钱、房子更重要，员工的工作热情，大部分来源于精神上的满足。 前几天，我有个朋友突然离职了。 “唉，之前是不明白，为什么上个主管，不把招聘流程规范起来，人事体系也不好好搭建，什么都不做。” “老板不同意呗，我想把人力资源做专业，但是公司并不重视！其实现在候选人可精了，面试时看公司流程不规范，凑合了事的，中途就想离开了，觉得这样的公司肯定不靠谱！” “所以我离职了，感觉这样工作很麻木，没有成就感！” 我们公司提倡竞争性工作，招聘也一样，一个需求发出，多个HR可同时竞争，成功面试邀约，可获得3%绩效，成功发offer的按6%发绩效。 完事后我们发现，这个制度简直一堆漏洞... 曾几度，小芳刚沟通好的候选人，眼见就要入职了，用人部门突然和她说，“哎呀我忘记答应了小沈，让她招的人入职啦，你这个就不通知了，候补吧！” “你们自己解决吧，谁让你们人事部信息都不共享的。” 她两共用一个招聘主账号，于是小芳每天抢先一步把简历下载到自己电脑上，然后偷偷删除渠道上的部分简历，以此减少小沈的简历来源。 毋庸置疑，小芳被辞退了，HRD也顿悟，意识到这个招聘模式存在以下问题： 2、简历没有合理分配，有的人简历多绩效高，有的人简历少就低； 4、没有及时共享招聘信息，导致多余的工作安排； 很快，三茅招聘团队为她拟定了一个解决方案： 2、管理者拥有权限控制体系，未经授权无法进行敏感操作（下载、删除、打印简历等）。 4、各个HR的候选人既独立，又可以共享，灵活设置权限避免了很多重复候选人的推荐及沟通等，节省了部分招聘成本。 如果你也和我们一样，有这样那样的招聘难题，不如咨询三茅招聘团队，他们还有资深HR免费给你提供解决难题的招聘方案！ 识别二维码，免费预约咨询 现在预约成功还可免费获得 如果达成合作，还会送 “一本实体书” + “1年的三茅VIP” 还等什么，扫描二维码直接咨询鸭~招聘小助手 2019/09/04 18:16 555 1
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职位一键发布到多个招聘网站 已收录 118
职位信息挨个网站发可费事了，可以整个一键发布不，渠道多多益善，能批量修改、统一管理更好，嘿嘿嘿moon姑娘 2019/10/16 18:47 2799 23 职位管理
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删除用人需求没有办法全选 4
用人需求没有办法全选，想删除这些用人需求还需要自己一个一个选中，太麻烦了，一点都不科学关海龙 2019/10/15 17:46 144 1
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今天过招“面霸”候选人，三招就“制服”他！
来源：智联招聘HR公会（ID：clubhr） 作者：黄兰兰 遇到几个“面霸型”候选人！“面霸”候选人面试较多或者准备非常充足，能轻而易举的揣摩面试官的想法，知道面试官想要什么样的答案。常常是逢面必过，我们同行都称之为“面霸”。 随着互联网时代的发展，越来越多的求职者都会开始在面试前进行精心的准备工作，他们会在各大论坛学习应对HR常见问题 挑战，以及吸引这样的候选人呢。 雇主品牌建设任重道远 有调查数据证明，越来越多的求职者对于平台的选择，企业品牌并不是其首选。 所以这里的“品牌”我的理解并不一定要“大或知名”，而是要有你的特色（差异化）或有被人称颂的地方（值得信赖）， 差异化一般看的是企业的硬性设施或企业人性化规定，HR决定或影响的能力较小。 因为每个候选人都会对“善待”过，有很好体验的企业印象深刻，以及愿意为这样的公司工作，因为代表着被尊重。 offer发送、包括最关键的入职前跟踪等环节，优化每一个环节可能存在的问题，尽量让候选人感受到被关注、被尊重、被真 让其有较好体验感的同时，强化他的选择是正确的。 要避免“过度频繁、过度包装、过度商业化”，太频繁有点像传销，包装过度则很难让人信赖，过度商业化则让人非常反感 且让人感受更真实可信。 就像没有完美的个人，自然也没有完美的企业。 的影响还是比较大的，HR需重视且要及时做出处理。 HR在看到或听到企业的一些负面评价时是不做任何处理的，甚至自己还附和一些抱怨。 包括我面试的时候，遇到我不确定的企业，我会问面试官这个问题“你来这家企业多久了，以及它让你愿意为它服务的最主 很多时候，企业负面评价的传播和离职员工有一定的关系。 也有很多是和HR在离职员工的处理以及管理上的不妥当造成的。除了优化此项管理，还可以借鉴某些大型企业对离职员工管 与优秀的离职员工合作适合的项目； 欢迎优秀的离职员工“回家”等等。 对候选人的深度分析及了解 人，值得花更多时间。 是一个HR的基本功。 比如他过往企业的行业属性、大概业务范围以及发展状况、候选人的教育背景和专业，以及候选人从经历中展示出的优势， 好处有三： 一是可以节省他向你介绍他过往企业的时间，把时间更多地用在岗位匹配的评估上，而不是基础信息的获取上； 三是可以拉近彼此距离，以及你做了这份功课让他觉得你是重视他的，无形中提升了体验感。 2、职业规划建议 在设计他的人生。 当你真诚地帮他分析他的优势和不足，适合的候选人会因为你的专业性和诚意，而被成功说服。 我曾经就面试一位财务经理人选，当时拟录用的，但对方被原公司挽留而放弃了offer，后面保持联系，给我推荐了很多其他 吸引人才，有时候并不是那么难，难得是HR自己有没有做对功课、做足功课。 除了以上的专业基本功之外，我觉得还有3点是候选人可能更为喜欢的： 是否真诚，候选人是可以从你的眼睛、你的肢体语言、你接人待物的方式等等感受到的。 意味着这家企业会善待员工； 2、利他 一些职业规划的分析和建议，花了大概十几分钟，走的时候对方很感激，一直道谢。 3、软实力 会让候选人对你的印象更好，也会让你的人才吸引变得更容易。 到以上这些，并不断修炼自己，未来的路都将会走的笃定而从容一些。
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职引姐姐 2019/10/14 10:12 39 0
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页面不能截图 1
对页面内容进行截图时，ALT+A无法实现，窗口会自动关闭TKSTYLE 2019/10/09 16:22 22 1 截图
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卡顿、反应慢、自动关闭系统 已收录 3
系统上简历多了后，响应速度变慢，有时候会死机卡住不动，已经出现好几次，系统自己停止运行。温暖的Care... 2019/10/09 13:26 279 2
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地址缺失 已解决 1
山西省临汾市需要添加一个尧都区，现在只有县城镜湖水 2019/10/08 09:39 39 2 工作地点
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能否增加按照招聘进程排序 1
能否增加按照招聘进程排序招聘岗金敬... 2019/09/20 13:55 154 1 招聘进度
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如何加入团队？新手该加入什么团队？团队号请推荐个啊 1
还不太会使用，有段时间没登录不会关联无忧智联平台了，请教下大家该如何操作，该如何做能提升招聘效果交城民生职... 2019/09/19 16:04 138 1 继续加油
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简历库关联问题
我们公司属于制造业，会有一些特定的专业人才网，希望技术大大能够满足这个小小的愿望 1.FPC人才网：****** 2.PCB人才网：******我叫韦小宝 2019/09/11 19:09 140 1 简历库
