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彼时鱼还没有创办三茅人力资源网，做了多年软件开发，除了技术积累，鱼最大的收获是认识到信息化管理可以大幅提升工作效率，这个领域必将大有可为。当时看到公司的几位HR每天大部分时间都为招聘忙得焦头烂额，鱼发现这也是大多数公司HR的工作现状，招聘应该是一个好的切入点。时隔6年的2017，互联网已经彻底改变了我们的生活方式，大数据、人工智能正快速引领大家进入互联网时代的又一个新纪元，而人力资源这个传统行业也迎来新的变革机遇。去年，三茅跟点米科技联合推出了鱼认为“招聘难”分为三层：解决这一层的问题，是三茅招聘管理软件的出发点，主要通过简历文件集中管理，流程操作批量化、模板化，用人部门在线协作，以及数据报表的自动生成等，提升招聘事务的效率。虽然网络招聘这么多年的发展在很大程度上扩展了人才获取渠道，但人才短缺仍然是企业面临的普遍现象，这背后有复杂的大环境原因，与此同时，社交网络招聘的兴起，也给了我们新的启示。挖人要深挖，通过员工、行业人脉推荐，日益成为HR必不可以的招聘途径，中高端人才的招聘更是如此。这些人才线索哪里来，鱼认为每位做招聘的HR都应该有属于自己的人才库，积累越多越能发挥价值。让每位HR都能方便搭建自己的人才库，是新产品关注的第二个重点。甄选触及招聘更核心的问题，谁都知道“对的人”于企业多么重要。近两年盛传大数据招聘可以让人才高效匹配，甚至让HR失业，鱼认为，机器确实可以提炼企业招聘偏好，大大提升候选人识别的效率，在招聘管理软件未来的版本里，鱼也将通过大数据分析和机器学习手段，实现简历智能推荐功能，帮助大家提升甄选效率。但到底哪一个是最合适的人选，还是需要专业的面试测评技术进行人为判断，所以，任何时候，专业性都是核心竞争力。念念不忘，必有回响，前进的道路虽然迂回，但对的事定有机会拨云见日，与大家共勉。下载三茅招聘管理软件windows版