念念不忘,必有回响——三茅招聘管理软件崭新归来

发布于2017/09/26 15:51 5858 12
为HR做一款实用的招聘管理工具,曾是三茅的初心。

彼时鱼还没有创办三茅人力资源网,做了多年软件开发,除了技术积累,鱼最大的收获是认识到信息化管理可以大幅提升工作效率,这个领域必将大有可为。当时看到公司的几位HR每天大部分时间都为招聘忙得焦头烂额,鱼发现这也是大多数公司HR的工作现状,招聘应该是一个好的切入点。

2011年,鱼和团队发布了“三茅招聘管理软件”,这是鱼创业的处女作,如果你曾陪三茅一路走来,也许还记得它最初的样子。




新产品推出后,鱼试图绕过传统企业软件销售模式,希望自下而上,先让HR用起来,再带动改变企业招聘的管理模式。但市场接受缓慢,后来只能被迫中止。唯一令人欣慰的是,为数不多的用户居然成了铁杆粉丝,多年来不断提醒我们重启招聘软件服务,其实鱼也坚信这是对的事,不应该就此成为遗憾。


时隔6年的2017,互联网已经彻底改变了我们的生活方式,大数据、人工智能正快速引领大家进入互联网时代的又一个新纪元,而人力资源这个传统行业也迎来新的变革机遇。

去年,三茅跟点米科技联合推出了2号人事部,这是一款专注于人力资源管理的企业SaaS产品,短短一年,收获了惊人的20多万家企业用户,更令人惊喜的是,这些用户全部是来自三茅社区的HR,大家不仅是使用者,更是产品迭代创新共同的创造者,鱼当年自下而上推广企业产品的设想最终变成了现实。

人们总说,做事情时机最重要,鱼想,这次企业信息化的timing应该对了。招聘作为人力资源管理的重要一环,自然是E-HR产品家族中必不可少的,带着对行业更深刻的理解,6年后,三茅团队带着崭新的招聘管理工具正式归来!



新的工具能为大家带来哪些便利,鱼想从如何解决“招聘难”说起。


鱼认为“招聘难”分为三层:
第一层是招聘事务繁琐,管理低效
解决这一层的问题,是三茅招聘管理软件的出发点,主要通过简历文件集中管理,流程操作批量化、模板化,用人部门在线协作,以及数据报表的自动生成等,提升招聘事务的效率

第二层是人才数量短缺,渠道低效
虽然网络招聘这么多年的发展在很大程度上扩展了人才获取渠道,但人才短缺仍然是企业面临的普遍现象,这背后有复杂的大环境原因,与此同时,社交网络招聘的兴 起,也给了我们新的启示。挖人要深挖,通过员工、行业人脉推荐,日益成为HR必不可以的招聘途径,中高端人才的招聘更是如此。这些人才线索哪里来,鱼认为每位做招聘的HR都应该有属于自己的人才库,积累越多越能发挥价值。让每位HR都能方便搭建自己的人才库,是新产品关注的第二个重点。

第三层是人岗匹配难判,甄选低效
甄选触及招聘更核心的问题,谁都知道“对的人”于企业多么重要。近两年盛传大数据招聘可以让人才高效匹配,甚至让HR失业,鱼认为,机器确实可以提炼企业招聘偏好,大大提升候选人识别的效率,在招聘管理软件未来的版本里,鱼也将通过大数据分析和机器学习手段,实现简历智能推荐功能,帮助大家提升甄选效率。但到底哪一个是最合适的人选,还是需要专业的面试测评技术进行人为判断,所以,任何时候,专业性都是核心竞争力。

希望崭新的三茅招聘管理软件能帮助每位从事招聘的HR提升工作效率,让大家有更多时间打磨专业能力,成为更好的自己。

念念不忘,必有回响,前进的道路虽然迂回,但对的事定有机会拨云见日,与大家共勉。

下载三茅招聘管理软件windows版


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  • 全部评论 (12)

viwit03 2018-03-18 09:47:37 12

期待已久

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简巧珍 2018-02-06 17:43:16 11

加油

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1508460096 2018-02-02 10:11:58 10

和2号人事部相辅相成

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华妃86722 2018-01-27 08:44:52 9

正好老板让我找个合适的管理软件,及时啊!!

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老朋友0125 2018-01-18 10:39:37 8

加油!!!!

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端木蓉55722 2018-01-17 11:26:13 7

这个软件出来的太及时了,三茅,加油!

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宇文邕95751 2018-01-17 09:40:00 6

三茅,加油!

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花落倾城 2017-12-08 16:06:43 5

66666不错

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你行我也行 2017-12-01 17:00:17 4

太好了!

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琦丽e112 2017-11-24 17:52:42 3

666

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John_Lam 2017-11-24 16:22:44 2

666

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小招幻 2017-09-29 10:09:51 1

分析的很透彻

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