为HR做一款实用的招聘管理工具，曾是三茅的初心。
彼时鱼还没有创办三茅人力资源网，做了多年软件开发，除了技术积累，鱼最大的收获是认识到信息化管理可以大幅提升工作效率，这个领域必将大有可为。当时看到公司的几位HR每天大部分时间都为招聘忙得焦头烂额，鱼发现这也是大多数公司HR的工作现状，招聘应该是一个好的切入点。
2011年，鱼和团队发布了“三茅招聘管理软件”，这是鱼创业的处女作，如果你曾陪三茅一路走来，也许还记得它最初的样子。
新产品推出后，鱼试图绕过传统企业软件销售模式，希望自下而上，先让HR用起来，再带动改变企业招聘的管理模式。但市场接受缓慢，后来只能被迫中止。唯一令人欣慰的是，为数不多的用户居然成了铁杆粉丝，多年来不断提醒我们重启招聘软件服务，其实鱼也坚信这是对的事，不应该就此成为遗憾。
时隔6年的2017，互联网已经彻底改变了我们的生活方式，大数据、人工智能正快速引领大家进入互联网时代的又一个新纪元，而人力资源这个传统行业也迎来新的变革机遇。
去年，三茅跟点米科技联合推出了2号人事部，这是一款专注于人力资源管理的企业SaaS产品，短短一年，收获了惊人的20多万家企业用户，更令人惊喜的是，这些用户全部是来自三茅社区的HR，大家不仅是使用者，更是产品迭代创新共同的创造者，鱼当年自下而上推广企业产品的设想最终变成了现实。
人们总说，做事情时机最重要，鱼想，这次企业信息化的timing应该对了。招聘作为人力资源管理的重要一环，自然是E-HR产品家族中必不可少的，带着对行业更深刻的理解，6年后，三茅团队带着崭新的招聘管理工具正式归来！
新的工具能为大家带来哪些便利，鱼想从如何解决“招聘难”说起。
鱼认为“招聘难”分为三层：
第一层是招聘事务繁琐，管理低效
解决这一层的问题，是三茅招聘管理软件的出发点，主要通过简历文件集中管理，流程操作批量化、模板化，用人部门在线协作，以及数据报表的自动生成等，提升招聘事务的效率。
第二层是人才数量短缺，渠道低效
虽然网络招聘这么多年的发展在很大程度上扩展了人才获取渠道，但人才短缺仍然是企业面临的普遍现象，这背后有复杂的大环境原因，与此同时，社交网络招聘的兴
起，也给了我们新的启示。挖人要深挖，通过员工、行业人脉推荐，日益成为HR必不可以的招聘途径，中高端人才的招聘更是如此。这些人才线索哪里来，鱼认为每位做招聘的HR都应该有属于自己的人才库，积累越多越能发挥价值。让每位HR都能方便搭建自己的人才库，是新产品关注的第二个重点。
第三层是人岗匹配难判，甄选低效
甄选触及招聘更核心的问题，谁都知道“对的人”于企业多么重要。近两年盛传大数据招聘可以让人才高效匹配，甚至让HR失业，鱼认为，机器确实可以提炼企业招聘偏好，大大提升候选人识别的效率，在招聘管理软件未来的版本里，鱼也将通过大数据分析和机器学习手段，实现简历智能推荐功能，帮助大家提升甄选效率。但到底哪一个是最合适的人选，还是需要专业的面试测评技术进行人为判断，所以，任何时候，专业性都是核心竞争力。
希望崭新的三茅招聘管理软件能帮助每位从事招聘的HR提升工作效率，让大家有更多时间打磨专业能力，成为更好的自己。
念念不忘，必有回响，前进的道路虽然迂回，但对的事定有机会拨云见日，与大家共勉。
下载三茅招聘管理软件windows版
viwit03 2018-03-18 09:47:37 12楼
期待已久
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Jane珍1 2018-02-06 17:43:16 11楼
加油
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1508460096 2018-02-02 10:11:58 10楼
和2号人事部相辅相成
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华妃86722 2018-01-27 08:44:52 9楼
正好老板让我找个合适的管理软件，及时啊！！
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老朋友0125 2018-01-18 10:39:37 8楼
加油！！！！
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端木蓉55722 2018-01-17 11:26:13 7楼
这个软件出来的太及时了，三茅，加油！
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宇文邕95751 2018-01-17 09:40:00 6楼
三茅，加油！
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花落倾城 2017-12-08 16:06:43 5楼
66666不错
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你行我也行 2017-12-01 17:00:17 4楼
太好了!
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琦丽e112 2017-11-24 17:52:42 3楼
666
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罐头村长 2017-11-24 16:22:44 2楼
666
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yoyo~ 2017-09-29 10:09:51 1楼
分析的很透彻
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