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疫情过后,最想做什么?
疫情过后,最想做什么?007加008 2020/03/13 21:33 562 1
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请问哪些招聘内测软件好用
各位,你们知道哪些招聘内测软件不,像性格测试、抗压测试 ...什么性格适合公司什么工作这种软件,哪些好用,需要收费也没关系?Wxyz108 2020/03/10 14:06 1080 0
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配置邮箱无法成功,说SMTP服务配置有误
共2张做梦大师 2020/03/07 12:50 558 1
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简历解析问题
51job和智联 手动抓取标准简历解析会多出以下类似内容,发现抓了100个简历都是如此 已显示全部 暂无操作动态 查看更多 载入中... 导出简历 请选择导出格式 WordWord文件 HtmlHTML文件 PdfPDF文件 ExcelExcel 文件 请选择下载方式 0从页面下载 1发到邮箱 同时导出标签 文件名称 收件人 最多发送3份Email,用英文(;)隔开 发件人 信件主题 (51job)导出简历 信件内容 附件简历导出自51job网才系统,请点击查看具体内容。有任何问题请联系我。 恢复默认模版 当前输入{0}个字 确定 取消 预览 推荐职位 公 司 部 门 职位名称 查询 职位名称输入有误! 职位名称 公司/部门 没有选择职位! 确定 取消 添加标签 标 签 评 语 当前输入{0}个字 确定 取消 发送消息 站内信/Email 手机短信 发信公司 信件模版 修改/创建模版 邮件主题 {0}HR给你留言了!立即查看 邮件内容 当前输入{0}个字 发送设置 发送邮件 (接收回复邮件 ) 确定 取消 预览邮件 筛选简历 设定状态 0合格 1不合格 2待定 简历评语 简历评语在简历详情页操作记录中查看 当前输入{0}个字 确定 取消 面试邀请 你可在信件模板中调整默认模板 面试公司 面试职位 职位名称 查询 确定 取消 面试时间 面试地址 联系人 联系电话 注意事项 请带简历 请带学历证书 请带身份证 请带作品 请着正装 通知面试官 邀请面试官加入,从此与您共同招揽人才 发送邀请 预览 预览 如你有选择发送短信,短信模版如下: 您好,【公司名称】邀请您来参加【面试时间】在【面试地址】的面试。详情可查看 ,也可查收邮件或51job App查看。 确定发送 返回修改 消息提示 确定发送应聘邀请? 确定 取消 选择扣数 友情提示: 你的部分全国发布产品的到期日早于地区发布产品,系统默认扣除最早到期的职位发布数。 若需更改,请选择下述规则: 时间优先(先扣除最早到期的简历下载数) 地区优先(先扣除地区简历下载数) 请记住我的选择,以后不再提示 确定 取消 信息提示 发送成功! 发送成功的时候,我们将会免费提供两个同步服务! 1:自动把快速反馈状态改为 "已安排面试" 2:自动会通过chat发送一条面试邀请卡片给求职者!点击进入 确定 面试设置 面试安排 面试结果 通知候选人 设置面试状态 面试日期 新增 面试日期 删除 发信公司 信件模版 修改/创建模版 邮件主题 重要!有HR发来了面试邀请,马上查看! 邮件内容 恢复默认模版 当前输入{0}个字 发送设置 同时发送面试官 ( (接收回复邮件 ) 发送手机短信通知 仅将候选人设置为已安排面试状态! 确定 取消 预览邮件 设定状态 1合格 2不合格 3待定 4缺席 简历评语 第1轮面试 简历评语在简历详情页操作记录中查看 当前输入{0}个字 确定 取消 邀请测评 测评内容 AI试卷 有效期 11天 33天 55天 提醒:系统会自动过滤已发送邀请的应聘者,以避免重复邀请。 邮件主题 您收到1封测评邀请,请及时查看! 邮件内容 恢复默认模版 当前输入{0}个字 发送设置 发送邮件 (接收回复邮件 ) 发送手机短信通知 确定 取消 预览邮件 录用设置 安排录用 录用状态 通知候选人 设置录用状态 仅将候选人设置为已发录用状态! 报到日期 发信公司 信件模版 修改/创建模版 邮件主题 恭喜您!您被录用了,请及时查看! 邮件内容 恭喜你打败众多的竞争对手,获得1个新的offer!请在规定时间内前来报到,期待你的加入! 恢复默认模版 当前输入{0}个字 发送设置 同时发送HR ( (接收回复邮件 ) 发送手机短信通知 确定 取消 预览邮件 设定状态 1已录用 2录用终止 简历评语 简历评语在简历详情页操作记录中查看 当前输入{0}个字 确定 取消 预览 Hi: 确定发送 返回修改 信息提示 确定要转发? {0}面试官账号正在邀请中,请尽快通知他去邮箱完成注册。注册成功后就可在手机端轻松查看简历,管理面试。 确定发送 返回修改 转发简历 转发到邮箱 转发给面试官 适合职位 请输入有效职位! -mail地址! 发件人 发件人不能为空 确定 取消 预览邮件 确定 取消 默认放入暂存文件夹 预览邮件 将简历转发给面试官,面试官就可以登录网才APP随时管理简历 如何邀请面试官 适合职位 请输入有效职位! 面试官 请选择面试官! 面试官就用网才APP +邀请面试官 刷新 发件人 请输入有效发件人! 该简历还未下载,下载好后才能使用转发给面试官的功能。 确定 取消 评论 评论 确定 取消 提示 对不起,由于您的操作过于频繁,请输入验证码 请按顺序点击大图中的文字 验 证 刷新图片 验证失败,1秒后刷新 验 证 码 点击完成验证验证通过RongxinLee 2020/02/28 05:07 1862 2 简历解析
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HRM不专业,专员一怒之下让他损失6000元!
遗憾的是,这个新的开发计划并没有成功,因为,布兰迪缺乏领导他人的心理准备和必要能力,导致计划延误,甚至最后还因此离开了微软。 这就是著名“彼得定理”! 这个典故让我想起,去年有位从业1年的HR跟我分享的一个类似的故事。(化名小可) 她们公司是制造类行业,全国有多个分区。去年总部下达了新政策,每个大区配一个人事,大区经理有权利管理整个人事部,所以这位业务经理,同时也兼任人事部经理,确定所在区域的一切人事相关的决策。 虽然只从事hr行业一年,但是小可的专业水平不低,很快就看出这位新领导,思考问题的角度很不专业,体现在方方面面: 为了节约成本,企图使用双方协议,劝阻员工配合不缴纳社保; 刚接管区域就裁员,第一个轮到的就是小可的好搭档,另一位人事专员。那会大概是八月中旬,华为录音事件还没发生,小可跟其私下感情好,对不专业的领导又十分不满,索性教同事被面谈时录音,必要时可以仲裁要求赔偿,证明不是因为个人能力,而是由于公司调整编制的原因被开除。 而人事经理,因为不专业,导致随便开除赔偿了6000元。 可见,有优秀的管理能力,不一定具备专业能力,即使成为专业负责人,也不一定是一个好的胜任者。在“向上爬”过程中,晋升跟胜任力息息相关,搭建好胜任力模型,才能让企业“以最小投入,来获得最大产出”。 除此之外,胜任力还在以下多个实用场景中发挥着重要作用: 在招聘中,是撰写JD和面试甄选,选拔匹配度更高人才的依据; 在绩效中,是设定准确的绩效考核指标; 那么找我报名,加入学习小组后,你可获得: 2、延伸—精细课程讲义,课外延展阅读; 4、检验—总结检验学习成果,试题考查; 6、荣誉—专属个人学习证书、勋章; 赶紧戳图加入学习小组>>共4张言职哥哥 2020/02/26 10:53 1671 0
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网页抓取智联简历窗口卡慢迟钝
经过换了很多台电脑测试,抓登陆智联网站抓简历时每打开一个页面都有迟钝感,不如前程无忧流畅RongxinLee 2020/02/21 10:27 629 1 智联网迟钝
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激发招聘专员的招聘能力
我们公司成立的销售中心,需要大量的销售人才,也就需要招聘专员发奋图强的招聘。在这个销售离职率相当高的社会,请各位大神 指明道路,作为招聘主管,如何激发团队 提升销售的招聘量呢。给个激励方案乐博商学院 2020/02/19 16:10 627 0 招聘渠道
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IT技术类岗位招聘与其他招聘有什么不同
做IT技术类招聘,招聘岗需求具备什么特别的能力?秋小千儿 2020/02/19 14:47 628 0 招聘流程
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候选人备注评价设计
候选人备注评价部分可否设计字体、加粗、等修订内容,便于看到备注即能抓住重点cathywang... 2020/02/18 11:02 563 1
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三茅招聘 更新后,签到在哪里? 1
三茅招聘 更新后,签到在哪里?playpower2 2020/02/17 17:06 729 1