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关于三茅招聘软件

2011年三茅曾发布发布过一款名为“三茅招聘管理软件”的招聘管理工具,希望将HR的招聘工作信息化,大大提高招聘的效率。但由于它出现得太早了,市场还需要培育,我们甚至根本找不到地方来推广这个让自己非常自豪的产品;技术还不够成熟,许多电脑的配置还达不到使用的门槛;行业也还没有做好准备,当时网络招聘还只是线下招聘会的一个补充,招聘的信息化管理并没有成为刚需。于是,在一段时间的坚持之后,我们只能心有不甘的中止了这个项目,并暗自对自己承诺:等到了合适的时机,一定会重新拾起它。 如今,市场、技术、行业等各方面的条件都已经成熟,经过接近半年的准备,全新的三茅招聘管理软件终于能够再次和大家见面了。它并不是旧软件的简单延续,这一次我们赋予了它更多的新技术和新功能, 让它能够极为有效的解决HR们当下面临的“招聘难”问题。

一、提升招聘效率

通过简历文件集中管理、流程操作批量化、模板化、用人部门在线协、以及数据报表的自动生成等等功能,深入到HR的招聘流程中,提升招聘工作的效率。

二、拓宽招聘渠道

社交网络的兴起,给了鱼和团队新的启发。在新的三茅招聘管理软件中,我们为每位HR准备了专属于自己的人才库。随着工作的积累,这个人才库将为你发挥出越来越大的价值。

三、提高甄选效率

大数据技术已经触及到工作的方方面面,在未来的版本里,我们也会将大数据分析和机器学习手段嵌入到软件中,以实现软件的智能推荐功能,帮助HR大大提高甄选效率,增强工作效能。

希望崭新的三茅招聘管理软件,能够帮助大家提升招聘工作效率,让大家有更多时间打磨专业能力,成为更好的自己。

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