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关于招聘管理的筛选问题
请问在招聘管理里面，筛选按钮中有按照更新时间筛选的功能，但是我使用后，无法筛选对应简历？总部王d 2020/04/08 14:38 87 1 招聘流程
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【免费直播课】胜任力专题 3
言职哥哥与王胜会老师首次发放福利啦！！ 本周四20：00，邀请你免费参加，王老师直播答疑！！ 是的，免费，赶紧扫码回复“学习小组”，获得邀请码，名额有限~
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言职哥哥 2020/03/30 08:40 230 2
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请问三茅招聘管理软件怎么关联不上相关招聘网站？
请问三茅招聘管理软件怎么关联不上相关招聘网站？有知道的伙伴吗函信薄荷柠... 2020/03/27 10:44 526 1
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客户端闪退且占用系统资源大 1
经常闪退且占用资源大，导致整个系统卡慢。并且提时request runtime ……错误窗口便退出RongxinLee 2020/03/25 11:01 1324 2
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简历导出
请问我们如何从其中的一个招聘小组将简历导入出一个招聘小组中去monicawu10... 2020/03/19 10:26 52 1
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疫情过后，最想做什么？
疫情过后，最想做什么？007加008 2020/03/13 21:33 73 1
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请问哪些招聘内测软件好用
各位，你们知道哪些招聘内测软件不，像性格测试、抗压测试 ...什么性格适合公司什么工作这种软件，哪些好用，需要收费也没关系？Wxyz108 2020/03/10 14:06 600 0
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配置邮箱无法成功，说SMTP服务配置有误
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做梦大师 2020/03/07 12:50 78 1
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简历解析问题
51job和智联 手动抓取标准简历解析会多出以下类似内容，发现抓了100个简历都是如此 已显示全部 暂无操作动态 查看更多 载入中... 导出简历 请选择导出格式 WordWord文件 HtmlHTML文件 PdfPDF文件 ExcelExcel 文件 请选择下载方式 0从页面下载 1发到邮箱 同时导出标签 文件名称 收件人 最多发送3份Email,用英文(;)隔开 发件人 信件主题 (51job)导出简历 信件内容 附件简历导出自51job网才系统,请点击查看具体内容。有任何问题请联系我。 恢复默认模版 当前输入{0}个字 确定 取消 预览 推荐职位 公 司 部 门 职位名称 查询 职位名称输入有误! 职位名称 公司/部门 没有选择职位! 确定 取消 添加标签 标 签 评 语 当前输入{0}个字 确定 取消 发送消息 站内信/Email 手机短信 发信公司 信件模版 修改/创建模版 邮件主题 {0}HR给你留言了!立即查看 邮件内容 当前输入{0}个字 发送设置 发送邮件 (接收回复邮件 ) 确定 取消 预览邮件 筛选简历 设定状态 0合格 1不合格 2待定 简历评语 简历评语在简历详情页操作记录中查看 当前输入{0}个字 确定 取消 面试邀请 你可在信件模板中调整默认模板 面试公司 面试职位 职位名称 查询 确定 取消 面试时间 面试地址 联系人 联系电话 注意事项 请带简历 请带学历证书 请带身份证 请带作品 请着正装 通知面试官 邀请面试官加入,从此与您共同招揽人才 发送邀请 预览 预览 如你有选择发送短信,短信模版如下: 您好,【公司名称】邀请您来参加【面试时间】在【面试地址】的面试。详情可查看 ,也可查收邮件或51job App查看。 确定发送 返回修改 消息提示 确定发送应聘邀请? 确定 取消 选择扣数 友情提示: 你的部分全国发布产品的到期日早于地区发布产品,系统默认扣除最早到期的职位发布数。 若需更改,请选择下述规则: 时间优先(先扣除最早到期的简历下载数) 地区优先(先扣除地区简历下载数) 请记住我的选择,以后不再提示 确定 取消 信息提示 发送成功! 发送成功的时候,我们将会免费提供两个同步服务! 1:自动把快速反馈状态改为 "已安排面试" 2:自动会通过chat发送一条面试邀请卡片给求职者!点击进入 确定 面试设置 面试安排 面试结果 通知候选人 设置面试状态 面试日期 新增 面试日期 删除 发信公司 信件模版 修改/创建模版 邮件主题 重要!有HR发来了面试邀请,马上查看! 邮件内容 恢复默认模版 当前输入{0}个字 发送设置 同时发送面试官 ( (接收回复邮件 ) 发送手机短信通知 仅将候选人设置为已安排面试状态! 确定 取消 预览邮件 设定状态 1合格 2不合格 3待定 4缺席 简历评语 第1轮面试 简历评语在简历详情页操作记录中查看 当前输入{0}个字 确定 取消 邀请测评 测评内容 AI试卷 有效期 11天 33天 55天 提醒:系统会自动过滤已发送邀请的应聘者,以避免重复邀请。 邮件主题 您收到1封测评邀请,请及时查看! 邮件内容 恢复默认模版 当前输入{0}个字 发送设置 发送邮件 (接收回复邮件 ) 发送手机短信通知 确定 取消 预览邮件 录用设置 安排录用 录用状态 通知候选人 设置录用状态 仅将候选人设置为已发录用状态! 报到日期 发信公司 信件模版 修改/创建模版 邮件主题 恭喜您!您被录用了,请及时查看! 邮件内容 恭喜你打败众多的竞争对手,获得1个新的offer!请在规定时间内前来报到,期待你的加入! 恢复默认模版 当前输入{0}个字 发送设置 同时发送HR ( (接收回复邮件 ) 发送手机短信通知 确定 取消 预览邮件 设定状态 1已录用 2录用终止 简历评语 简历评语在简历详情页操作记录中查看 当前输入{0}个字 确定 取消 预览 Hi: 确定发送 返回修改 信息提示 确定要转发? {0}面试官账号正在邀请中,请尽快通知他去邮箱完成注册。注册成功后就可在手机端轻松查看简历,管理面试。 确定发送 返回修改 转发简历 转发到邮箱 转发给面试官 适合职位 请输入有效职位! -mail地址! 发件人 发件人不能为空 确定 取消 预览邮件 确定 取消 默认放入暂存文件夹 预览邮件 将简历转发给面试官,面试官就可以登录网才APP随时管理简历 如何邀请面试官 适合职位 请输入有效职位! 面试官 请选择面试官! 面试官就用网才APP +邀请面试官 刷新 发件人 请输入有效发件人! 该简历还未下载,下载好后才能使用转发给面试官的功能。 确定 取消 评论 评论 确定 取消 提示 对不起,由于您的操作过于频繁,请输入验证码 请按顺序点击大图中的文字 验 证 刷新图片 验证失败,1秒后刷新 验 证 码 点击完成验证验证通过RongxinLee 2020/02/28 05:07 1014 2 简历解析
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HRM不专业，专员一怒之下让他损失6000元！
遗憾的是，这个新的开发计划并没有成功，因为，布兰迪缺乏领导他人的心理准备和必要能力，导致计划延误，甚至最后还因此离开了微软。 这就是著名“彼得定理”！ 这个典故让我想起，去年有位从业1年的HR跟我分享的一个类似的故事。（化名小可） 她们公司是制造类行业，全国有多个分区。去年总部下达了新政策，每个大区配一个人事，大区经理有权利管理整个人事部，所以这位业务经理，同时也兼任人事部经理，确定所在区域的一切人事相关的决策。 虽然只从事hr行业一年，但是小可的专业水平不低，很快就看出这位新领导，思考问题的角度很不专业，体现在方方面面： 为了节约成本，企图使用双方协议，劝阻员工配合不缴纳社保； 刚接管区域就裁员，第一个轮到的就是小可的好搭档，另一位人事专员。那会大概是八月中旬，华为录音事件还没发生，小可跟其私下感情好，对不专业的领导又十分不满，索性教同事被面谈时录音，必要时可以仲裁要求赔偿，证明不是因为个人能力，而是由于公司调整编制的原因被开除。 而人事经理，因为不专业，导致随便开除赔偿了6000元。 可见，有优秀的管理能力，不一定具备专业能力，即使成为专业负责人，也不一定是一个好的胜任者。在“向上爬”过程中，晋升跟胜任力息息相关，搭建好胜任力模型，才能让企业“以最小投入，来获得最大产出”。 除此之外，胜任力还在以下多个实用场景中发挥着重要作用： 在招聘中，是撰写JD和面试甄选，选拔匹配度更高人才的依据； 在绩效中，是设定准确的绩效考核指标； 那么找我报名，加入学习小组后，你可获得： 2、延伸—精细课程讲义，课外延展阅读； 4、检验—总结检验学习成果，试题考查； 6、荣誉—专属个人学习证书、勋章； 赶紧戳图加入学习小组>>
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言职哥哥 2020/02/26 10:53 968 0
