【法本信息】跑起来的公司,飞起来的招聘效率

发布于2019/06/03 15:43 5712 0

公司简介

法本信息成立于2006年,至2018年底,员工规模已超5000人,业务范围覆盖全国,是首批对大数据、云计算、物联网、人工智能、移动、社交、信息安全等核心技术做成功应用的服务商之一,法本信息客户遍布金融、互联网、通信、物流、房地产、高科技等行业的龙头企业。在未来,法本将营造良好生态,用创新来共同改变世界。

 

遇到的招聘问题  

1、随着公司的快速发展,需组建团队快速物色专业人才;

公司的发展,人才是首求,HR团队急需通过优质的招聘管理系统进行“开源节流”

2、招聘成本突出,传统的渠道下载简历已经无法满足现在的人才需求;

核心岗位招聘需求对候选人的选拔相对更加严苛,对HR招聘工作的开展也带来了极大的挑战,很多核心岗位都需要圈内深挖。

3、公司发展变化快,结构格局变化快,人员频繁流失频繁招聘,招聘需求不断变化。

 

我们提供的解决方案

1、整合渠道来源,招聘团队统一管理;

整合所有招聘渠道,整个招聘团队共享企业简历库和每一个候选人的跟进全流程,规范管理每个HR的跟进评估等,告别分散独立的招聘HR,实现统筹管理招聘工作;

2、软件整合所有人才简历,实现统一归档管理;

简历的来源管理是一个需要耗费大量精力的工作,软件可以分类保存我们所有人才简历,还自动去重相同简历,为我们搭建了很好的人才库 ,按不同部门或不同职能分类显示,一目了然;

3、招聘总是跟着企业计划走,解决与管理招聘需求的变幻无穷;

计划跟着行情走,跟着老板的思维走,是互联网行业的一个特点,所以互联网行业的HC很多都是空谈招聘需求可以随时发布与保存,人才信息全部储存,让一切招聘变成储备,更可解决不时之需,厚积薄发。


 最终招聘效果

1、整个团队的招聘工作在软件都可以汇总体现,作为管理者无需汇总即可全面了解企业招聘情况,去掉了繁杂了招聘汇总审批,节省每周的会议汇总时间。

2、软件帮助企业实现了企业人才库的搭建,简历查重效率提高了近30%源源不断供给了储备人才提高了整个企业的招聘效率,减少因岗位空挡损失的局面,为企业创造生产价值。

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