【中电数据】互联网移动办公,实现数据化招聘

发布于2019/06/04 09:39 546 1

公司简介


中电数据为中国电子信息系产业集团有限公司旗下以健康数据为基础的数据应用服务公司。 中电数据的主要产品是大数据行业内的专业挖掘处理。为政府提供高安全的区域卫生平台整体解决方案,及相关咨询与规划服务为用户提供健康金融服务。中电数据以“投资带动+数据开发+安全保障”三位一体之方式,实现“政府减负+群众受惠+企业得益”三方共赢。

 

遇到的招聘问题

1、候选人鱼龙混杂,人才鉴别难度较大。

公司发现速度快,对人才求贤若渴,而随着网络工具的流行,充斥着各种面食攻略、秘籍,导致企业对人才的鉴别越来越难,如何鉴别人才,降低人才试用成本,提高HR的招聘效率需要解决。

2、多个渠道简历无法去重,重复下载,简历盘活困难;

招聘岗位多且渠道接收简历重复,每一份简历接收使用过去都会成为死简历,人工很难实现简历盘活。相同简历与分公司间也会出现重复下载的现象;

3、数据报表依靠线下统计,对招聘决策的支持力度有限;

中电数据深知数据的价值,可原有的招聘数据却还是依赖HR线下手动统计,耗时费力且极其容易出现误差,无形中给到招聘决策的支持力度也大打折扣,急需专门的招聘系统来对招聘数据进行统计,从而实现招聘决策的不断优化出台。

 

我们提供的解决方案

1、一键盘活简历库,自动去重管理分配;

三茅招聘软件,一键导入多平台多份简历,智能识别自动去重,管理者可根据招聘工作安排分配简历权限,实现工作有序化开展。

2、建立标准化流程,且可进行灵活管控;

三茅招聘软件与中电数据招聘负责人梳理并确认了招聘流程,明确了各个招聘环节在流程中的节点以及对报表的影响,在确定标准流程推进的基础上,实现非关键环节可以支持自由跳过,增加HR了的操作便捷性,此外,在针对面试反馈环节,加入了面试官协作,反馈的进程与评价直接同步到软件中,无需HR再重新录入。

3、企业维度自动统计招聘数据,为决策提供有效支持;对招聘全流程的数据统计,通过数据统计形成报表,对内可以查看到HR个人招聘任务完成情况,对外可以看到具体招聘渠道简历接受情况。解放了HR机械性劳动成本支出的同时,为招聘决策的不断优化提供了重要保障。

 

最终招聘效果

1、三茅招聘软件让管理者在工作监督中更便捷,监控招聘HR的工作中,一目了然,可按意向查看每位HR的招聘工作进度,灵活设置权限,避免了同岗位HR重复下载联系的问题。

2、规范了团队成员的招聘流程,方便健全人才选用机制,同时合理配置,充分利用现有人力资源管理机制不断改善和调整人力部门,公司职能部门的发展更上一个台阶。


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