【兼职招聘】用对了系统，我的兼职猎头之路更顺畅
个人简介
黄先生，90后，某公司技术人员，热衷招聘工作，兼职猎头人才代理，为企业搜寻高层管理岗位和关键技术岗位人才。
遇到的招聘问题
1、人才库的管理；
大量的人才信息和简历，需要很好的储备并循环利用，手工操作并不能很好的操作，而且工作量大，二次使用和盘活困难。
2、解析每个企业提供的需求，分类管理需求并进行搜索、筛选；
对于非人力资源管理工作的兼职来说，每个企业的需求并不能很好的对接用人部门，而需要自己不断剖析和改进，管理用人需求也是首求。
3、与企业、求职者的沟通较多，周期长 ，目前不能很好的记录整个沟通跟进过程。
作为兼职的招聘，招人不是首要工作，但为了尽心做好，每一次的沟通是需要做到详细，每一次的详细沟通记录对于不同类型的企业和人才才能实现完美对接。
我们提供的解决方案
1、简历库管理
三茅招聘软件的简历库，可以多种方式的上传人才简历，自动去重简历，系统自动保留简历操作记录和评价，二次使用时，候选人的实际情况一目了然，减少了再反复跟踪时间，实现了移动互联网的办公，减轻了传统简历管理的工作压力。
2、用人需求管理
一个岗位一个需求，将所有企业的需求罗列的清清楚楚，便于快速找到候选简历，查看招聘周期等功能，反馈隐藏的企业现状和招聘现场，更好的了解招聘行情。
3、日程提醒
每个岗位安排情况一目了然，便于做企业对接管理；
4、招聘管理功能
招聘管理可以将每一个招聘过程数据、跟进情况记录下来，更可以直观的看到每个月的兼职汇总，兼职花费时间等 。
最终的招聘效果
提高了工作效率，使自己的兼职招聘不再手忙脚乱，条理清晰，缩短了每周的查找简历的时间，招聘成功率提升了22%，兼职收入有了较大的提高！
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