【创道房产】做好人才储备管理,解决人才需求波动

发布于2019/06/04 10:55 10771 0

公司简介

长沙创道地产成立于20123月,是长沙规模最大的房地产经纪企业之一。主要经营二手住宅买卖/租赁、新房销售代理、商铺写字楼买卖租赁、房屋权证过户及按揭贷款、抵押贷款等服务。

短短几年,高速扩张,目前在长沙拥有直营连锁店近40家,拥有经过专业、系统培训和考核的从业人员近500名。

 

遇到的招聘问题

1、招聘团队协作;

由于行业的特殊性,销售人员的缺口比较大,招聘HR每天花费大量时间在电话邀约上,在传统的excel表格中记录与每个候选人的沟通记录,费时费力。

2、候选人的跟踪管理;

作为招聘量的行业,人员人工记录跟进是一个大问题,特别是入职后第一周的管理,有些甚至信息还未录入,人员离职离职,最后导致人员信息凌乱。

3、人才需求波动,由于市场不断的变化,行业人才需求的淡旺季波动比较大,如果不扩大招聘团队,在紧急人才需求时,很难应对扑面而来的需求,淡季时又会造成很大的人力成本的浪费。


我们提供的解决方案

1、一键电话外呼,精准拨动候选人;

三茅招聘软件打通了电话接口,实现在软件中一键呼叫候选人,通话记录保存在系统中,方便查阅。

2、流程化的招聘流程,自定义跟踪;化繁为简,有效的提升候选人的跟进效率和流程推进效率;更有招聘试用期的管理,一键查看所有人员的试用期实际情况。

3、建立公共人才库和私有人才库储备库;用于历史沉淀简历及招聘历史数据的存储和查询,便于储备企业人才,以备不时之需。分级搭建人才库管理,定向维护,发送问候邮件至人才等。


最终的招聘效果

1、电话外呼功能在一定程度上节省了大量的拨号时间以及电话成本,据统计,创道地产在使用此功能后,电话邀约的效率直线提升了35%

2、通过软件,面试邀请会发送到面试官和候选人,不需要HR再人工通知,促进面试官可以有效合理安排工作时间和面试时间,移动办公也使面试评价得到及时反馈。

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