【个人人才库】用三茅招聘软件免费打造个人招聘小金库

发布于2019/06/04 11:06 944 0

个人介绍

作为招聘HR,能快速识别人才和快速组建团队是我们的核心竞争力,一个招聘是否有价值,体现在是否有高端人才人脉,是否能短期组建一个团队。若要快速组建团队,除了本身具备一定的招聘技巧和方法外,外部的资源,人脉也是非常重要的。


遇到的招聘问题

1、简历是个人招聘的最大问题;

HR在招聘时,没有简历是一大难点,当在渠道看到合适的简历资源时,传统招聘系统需要先将简历进行下载保存,然后再导入到系统内部进行面试安排,过程操作繁琐,而且下载保存过程中极其容易受制于网速、格式等不确定因素,造成时间成本和精力成本的浪费,有待优化。

2、面试邀约的复制粘贴,容易粘贴错误,张冠李戴,工作量大。

3、跟进沟通方式是需要优化的问题;

传统的跟进方式无非就是手动建立电子表格,copy简要信息做二次或者多次候选人跟进,但是很难实现汇总信息与人才简历的连接,所以跟进起来比较费劲。


我们提供的解决方案

1、招聘需求管理:HR往往会面对一些招聘优先级较高的职位,针对一些紧急和长期招聘岗位,排序优先级别跟着招聘节奏展开工作;储备的高端人才则

2、设置面试邀约邮件,绑定邮箱,批量发送,减少了大量的整理邮件时间。

3、个人人才库管理:告别简历的本地保存方式,灵活用起人才库简历搜索、查找等。


最终的招聘效果

1、把招聘流程的管理统一在三茅招聘软件中操作,候选人页面清晰明了,HR根据招聘的优先级有序展开工作;

2、通过邮件模板批量发送邮件,自定义变量的插入,大大减少了邮件错误编辑的概率,面试邀约效率提高75%

3、软件永久免费,节约成本,非常适合企业只有一个人资岗位的HR,提高了工作效率。

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