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个人介绍

作为招聘HR，能快速识别人才和快速组建团队是我们的核心竞争力，一个招聘是否有价值，体现在是否有高端人才人脉，是否能短期组建一个团队。若要快速组建团队，除了本身具备一定的招聘技巧和方法外，外部的资源，人脉也是非常重要的。

遇到的招聘问题

1、简历是个人招聘的最大问题；

HR在招聘时，没有简历是一大难点，当在渠道看到合适的简历资源时，传统招聘系统需要先将简历进行下载保存，然后再导入到系统内部进行面试安排，过程操作繁琐，而且下载保存过程中极其容易受制于网速、格式等不确定因素，造成时间成本和精力成本的浪费，有待优化。

2、面试邀约的复制粘贴，容易粘贴错误，张冠李戴，工作量大。

3、跟进沟通方式是需要优化的问题；

传统的跟进方式无非就是手动建立电子表格，copy简要信息做二次或者多次候选人跟进，但是很难实现汇总信息与人才简历的连接，所以跟进起来比较费劲。

我们提供的解决方案

1、招聘需求管理：HR往往会面对一些招聘优先级较高的职位，针对一些紧急和长期招聘岗位，排序优先级别跟着招聘节奏展开工作；储备的高端人才则

2、设置面试邀约邮件，绑定邮箱，批量发送，减少了大量的整理邮件时间。

3、个人人才库管理：告别简历的本地保存方式，灵活用起人才库简历搜索、查找等。

最终的招聘效果

1、把招聘流程的管理统一在三茅招聘软件中操作，候选人页面清晰明了，HR根据招聘的优先级有序展开工作；

2、通过邮件模板批量发送邮件，自定义变量的插入，大大减少了邮件错误编辑的概率，面试邀约效率提高75%；

3、软件永久免费，节约成本，非常适合企业只有一个人资岗位的HR，提高了工作效率。