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公司简介

苏州亿津餐饮有限公司是一家综合型的餐饮管理企业,旗下拥有多年茶饮品牌、餐饮品牌,公司实力雄厚,规模庞大,拥有自己的原料生产基地,品牌加盟服务中心。

遇到的招聘问题

1、企业全国分布，规模大且分散；

公司与分店全国布局，招聘的规模变大、需求高，招聘的职位地点分散，招聘负责人与面试官也同样会分散。

2、招聘渠道分散，无法统筹管理；

对于每个招聘通过扫码获得的简历、招聘会线下收取的简历，或者招聘网站的简历，没办法统一管理、共享，存档保存比较乱。

3、门店分散管理，入职量、和每个门店的人员情况没办法统一管理；一个HR负责5各门店，工作量大。人员情况常常看不到实际真实数据。

4、门店人员流动大，试用期管理很难做到位；

对于门槛要求不是很高的候选人，我们需要实时跟进，每个员工的入离职时间和试用期进行的相关培训的管理，是我们需要解决的一大难点。

我们提供的解决方案

1、三茅招聘软件可通过各种形式上传简历，统筹备份简历，将各渠道资源进行汇总整合，形成企业简历库；

2、数据统计，提供招聘决策支撑；

职位招聘进展中，实时查看所有职位招聘时长、简历总数、安排面试人数、offer发送情况、入职人数等数据，为招聘策略等优化提供有力支持。

3、试用期管理实现了每个候选人入离职情况的等级和成长轨迹，减少HR手动记录候选人跟进情况。

最终的招聘效果

三茅招聘软件帮亿津梳理了复杂多变的招聘场景，打破其传统招聘的固有流程，实现同时推进多个职位的招聘工作；各门店的职责界限清晰，相互独立，管理者又能整体统筹，大大减少了团队中的内耗环节。