【秦淮数据】招聘效率提高30%--运用量化的数据增强工作指向性

发布于2019/06/04 09:40 5367 0

公司简介

北京秦淮数据有限公司(以下简称秦淮数据)成立于2015年,总部位于北京,拥有IDC丰富的IT基础资源和高度集中化、标准化的运营管理系统,向客户提供数据存储、数据备份、数据交换等服务,客户可以通过租用IDC的服务来建设自身的信息系统。

 

遇到的招聘问题

1、随着公司的不断壮大,新的项目不断扩增,公司行业特殊性复合性人才格局变化快,招聘渠道多,简历分布杂乱,管理混乱,区域间需要简历互相支持;

2、招聘流程无法统一梳理,HR与面试官使用传统的招聘方式协作耗费了大量时间;

3、总部无法查看到每个区域各个HR的招聘工作进展,数据难以量化;

 

我们提供的解决方案

1、实现多渠道简历统一,团队成员简历共享;

杂乱的简历依靠人力整理维护会消耗大部分工作时间,三茅招聘软件打通招聘多渠道,五种方式让简历灵活入库,可通过自定义文件夹、贴标签等多维度定义简历,多种搜索方式灵活查找,实现同一团队成员简历库共享。

2、三种方式转发协作,提升跨部门沟通效率;

多份简历一键转发,用人部门免注册即可完成反馈,数据自动返回软件HR无需再操作,通过三茅招聘软件的跨部门交互,节省了部门间沟通的时间。

3、一键生成招聘报表,可视化的数据帮你寻找工作规律;

招聘工作阶段性总结和分析,是改进招聘工作质量的基础,三茅数据报表提供7个维度详细分析招聘进度、工作量、渠道简历来源与效益等,让一切数据发挥出价值。

 

 最终招聘效果

1、所有招聘人员在软件中实现团队协作,简历库一目了然,方便查阅,管理者可以随时查看区域公司的招聘整体情况,节省了繁杂的人工汇总时间;

2、据统计,HR与部门沟通的时间成本减少32%,招聘周期缩短28%。良好的转发协作功能,让用人部门负责人更加认真对待简历筛选,促进了面试邀约工作的良性循环;

3、软件帮助企业自动汇总需求分析,渠道效率分析等,摆脱了传统人工存档及计算,节省了人工计算成本,减少了数据出错率。管理者实时监控招聘情况,量化每个HR的招聘工作,及时调整对策,效率提高30%。


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