【秦淮数据】招聘效率提高30%--运用量化的数据增强工作指向性
公司简介
北京秦淮数据有限公司（以下简称秦淮数据）成立于2015年，总部位于北京，拥有IDC丰富的IT基础资源和高度集中化、标准化的运营管理系统，向客户提供数据存储、数据备份、数据交换等服务，客户可以通过租用IDC的服务来建设自身的信息系统。
遇到的招聘问题
1、随着公司的不断壮大，新的项目不断扩增，公司行业特殊性复合性人才格局变化快，招聘渠道多，简历分布杂乱，管理混乱，区域间需要简历互相支持；
2、招聘流程无法统一梳理，HR与面试官使用传统的招聘方式协作耗费了大量时间；
3、总部无法查看到每个区域各个HR的招聘工作进展，数据难以量化；
我们提供的解决方案
1、实现多渠道简历统一，团队成员简历共享；
杂乱的简历依靠人力整理维护会消耗大部分工作时间，三茅招聘软件打通招聘多渠道，五种方式让简历灵活入库，可通过自定义文件夹、贴标签等多维度定义简历，多种搜索方式灵活查找，实现同一团队成员简历库共享。
2、三种方式转发协作，提升跨部门沟通效率；
多份简历一键转发，用人部门免注册即可完成反馈，数据自动返回软件HR无需再操作，通过三茅招聘软件的跨部门交互，节省了部门间沟通的时间。
3、一键生成招聘报表，可视化的数据帮你寻找工作规律；
招聘工作阶段性总结和分析，是改进招聘工作质量的基础，三茅数据报表提供7个维度详细分析招聘进度、工作量、渠道简历来源与效益等，让一切数据发挥出价值。
最终招聘效果
1、所有招聘人员在软件中实现团队协作，简历库一目了然，方便查阅，管理者可以随时查看区域公司的招聘整体情况，节省了繁杂的人工汇总时间；
2、据统计，HR与部门沟通的时间成本减少32%，招聘周期缩短28%。良好的转发协作功能，让用人部门负责人更加认真对待简历筛选，促进了面试邀约工作的良性循环；
3、软件帮助企业自动汇总需求分析，渠道效率分析等，摆脱了传统人工存档及计算，节省了人工计算成本，减少了数据出错率。管理者实时监控招聘情况，量化每个HR的招聘工作，及时调整对策，效率提高30%。
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