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她做猎头,第1年业绩就达105万,关于这几点「招人秘籍」终于曝光!
念念不忘,必有回响——三茅招聘管理软件崭新归来
彼时鱼还没有创办三茅人力资源网,做了多年软件开发,除了技术积累,鱼最大的收获是认识到信息化管理可以大幅提升工作效率,这个领域必将大有可为。当时看到公司的几位HR每天大部分时间都为招聘忙得焦头烂额,鱼发现这也是大多数公司HR的工作现状,招聘应该是一个好的切入点。 时隔6年的2017,互联网已经彻底改变了我们的生活方式,大数据、人工智能正快速引领大家进入互联网时代的又一个新纪元,而人力资源这个传统行业也迎来新的变革机遇。 去年,三茅跟点米科技联合推出了 鱼认为“招聘难”分为三层: 解决这一层的问题,是三茅招聘管理软件的出发点,主要通过简历文件集中管理,流程操作批量化、模板化,用人部门在线协作,以及数据报表的自动生成等,提升招聘事务的效率。 虽然网络招聘这么多年的发展在很大程度上扩展了人才获取渠道,但人才短缺仍然是企业面临的普遍现象,这背后有复杂的大环境原因,与此同时,社交网络招聘的兴 起,也给了我们新的启示。挖人要深挖,通过员工、行业人脉推荐,日益成为HR必不可以的招聘途径,中高端人才的招聘更是如此。这些人才线索哪里来,鱼认为每位做招聘的HR都应该有属于自己的人才库,积累越多越能发挥价值。让每位HR都能方便搭建自己的人才库,是新产品关注的第二个重点。 甄选触及招聘更核心的问题,谁都知道“对的人”于企业多么重要。近两年盛传大数据招聘可以让人才高效匹配,甚至让HR失业,鱼认为,机器确实可以提炼企业招聘偏好,大大提升候选人识别的效率,在招聘管理软件未来的版本里,鱼也将通过大数据分析和机器学习手段,实现简历智能推荐功能,帮助大家提升甄选效率。但到底哪一个是最合适的人选,还是需要专业的面试测评技术进行人为判断,所以,任何时候,专业性都是核心竞争力。 念念不忘,必有回响,前进的道路虽然迂回,但对的事定有机会拨云见日,与大家共勉。 下载三茅招聘管理软件windows版
思考鱼
发布于
2017/09/26 15:51
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