三茅论坛首页
首页
行业案例
功能演示
视频演示
图文演示
版本动态
招聘秘籍
论坛交流
三茅网
登录
|
注册
她做猎头,第1年业绩就达105万,关于这几点「招人秘籍」终于曝光!
作为招聘HR,那一刻我特别想离职
一边不断推销公司 一边自己都想离职 这大概就是招聘HR的日常了 1.给老板招够了人求兑现加薪,老板不但装失聪还反手打出一张"过河拆桥"; 3.加班到半夜第二天上班却被其他部门同事羡慕:你们HR真好,又不忙,没压力,可以准点下班...; 5.coldcall还没说完开场白就被挂电话; 7.为了招人连有暧昧情愫的对象预备队都用来做招聘候选人,最后刚擦出火花的疑似爱情gameover; 9.新人入职没出成绩老板却把锅扣到HR身上:都是HR招的人不行; ... 分享一下我曾经历过的一次最想落荒而逃的绝望放鸽子。 意外顺利的招聘 那个岗位(为了不被我亲爱的朋友认出来,这里不透漏岗位名称)很难找到简历,而且对于履历匹配度要求很高,专业度和忠诚度企业文化匹配度要求都同样严苛。 面试中与候选人A聊的很开心,她的专业度和所有条件的匹配度,都惊人的符合要求,而且全程感觉不仅仅是找到了合适候选人的感觉,而是像遇到了一个十分有缘的朋友。 因为她离职后要旅游一段时间,在这段时间里每天与她谈论旅途见闻和收获的小幸福,逐渐建立的信任感让我没有任何疑虑,转而踏踏实实的专注于其他岗位。 突如其来的鸽子 内容很真诚的说起很感谢有缘遇到,但是在旅行的最后,还是想通了很多,最后决定要返回家乡,追求更踏实的人生和更简单的幸福。 那一刻我不仅想离职,还以二十出头的年纪开始怀疑人生。 紧急救火 一边迅速约面所有推荐的人,一边用浑身解数促使看起来可以试试的候选人到场面试。 短短三天,如此稀缺的岗位,A推荐的和疯狂搜罗的人加起来,共约面了将近20个,已经弹尽粮绝。 在那之前我的上家属于金融行业。招聘部非常庞大竞争激烈,每个组之间,组内成员之间都要互相竞争。当时的组长曾反复强调积累人才库的重要性并教我们很多管理人才库的办法。这段经历让我养成了积累人才库的习惯。 当翻到法律相关的条目时,突然想到本岗位与法律有关,可以试试有没有相关人脉可以用。在整理台账时曾标识了标签和备注了一些关键信息,花了一点时间找到了有涉足相关领域的人。曾经在招聘过程有意维护了候选人关系,可以联系到的人基本都表示了信任和亲切。可惜的是有些人已经换了联系方式,损失了很多寻找候选人的线索。 C比A年长几岁,大型传统技术类企业出身,受企业限制,职业发展到了瓶颈,急需更快获得职位的提升,所以对我们这类愿意给title的企业比较认可,也接受暂时平薪。 我还是与A维持了友谊,虽然她放了鸽子,可是也充实了我的人才库;虽然她辜负了我的信任,然而我也感受到她作出补偿的真诚。 像猎头一样招聘,为自己准备好随身资源库,招聘生涯的竞争力才始终强劲。
职引姐姐
发布于
2018/05/03 10:43
HR到底该不该去抖音做招聘?
不能与时俱进的人都被淘汰了 大学生包分配的年代人事部是最有权的部门。直到自由择业,直到互联网招聘盛行,他们才恍然发现自己手里已经空空如也,最后连文员都很难胜任,比如有些除了盖章什么都不会。 而另一边,那些年近100的大妈大爷,在广场舞之外,也用实力深深刺痛了广大年轻人。 阿里招聘的广场舞领袖首批入围的候选人,有精通PPT、PS的,有清华毕业在十几个群做意见领袖的,有淘宝经验十年以上的,有芝麻信用800多分的... 这些大爷大妈不光领的了广场舞,还始终站在时代前端领路。 所以,不努力连已经退休的人都可以碾压你。 要保持与时俱进,用好新工具接受新事物是必然的。 那么,新工具对招聘的影响大么? 不去抖音不是个问题,因为所有工具都是为招聘工作服务的。 无论招聘的花样怎么变,工具怎么更新迭代,招聘的核心原理都是一样的。 第一步都必须搞定需求。 产品有个词,叫做"用户画像",用在需求中刚好合适。 用户画像就是为用户打标签,构建出清晰的虚幻的适用对象。 招聘的用户画像应该叫做候选人画像,从需求中挖掘出对应的标签可以让你如虎添翼。 比如,你要招一个程序猿,那你就要了解了 这个岗位需要哪些技能?技能标签一二三... 需要的经验、条件?这些经验要求中提取标签。比如,需要500强企业出来的3年以上**工程师,这样的人才对应的标签可能是:大企业背景有流程化思维,团队合作能力,3年经验代表具有很强的执行力和培养为leader的潜力。 再进一步推断, 企业背景代表这类人比较喜欢浏览行业前端内容--其关注点 经验代表其处在事业上升关键期,会注重学习进步与上升渠道--其痛点和需求 ...(此处省略其他推断过程) 然后这个需求你就吃透了,不光清晰的知道了要怎样筛选候选人,还挖到了对方的需求。那么选择渠道对症下药,可以在OSCHINA等各大行业论坛潜伏,可以猎头挖猎,可以脉脉领英等想方设法扩展人脉圈搜寻或者内推,在筛选简历时能迅速抓到重点,在挖人的时候,也能戳中痛点,提高成功率。 所以,各种工具和平台,我们要根据候选人画像,对号入座。 比如: 传统网络招聘:根据垂直度选择,作为招聘的基础手段 QQ群、微信群、朋友圈:可传播H5,充分利用人脉,适合招聘中基层员工,行业岗位不限。 微博:可以通过企业账户运营,招聘混迹互联网的各种人才,比如产品技术运营等,80-90后。 行业论坛:潜伏撩各种技术大牛,或者普通技术人员都可。 领英、脉脉等社交APP:招聘职位取决于你的人脉圈。比如你长期招聘技术,就可以用心经营技术类人才的人脉圈,效果比较好。 抖音游戏直播等新兴娱乐应用:所以年龄新或者脑洞新的新新人类,思维活跃会玩的人才都在这里。校招,实习生招聘也是极好的,氛围严肃的企业恐怕要绕行。 简单讲就是:你要的人有哪些标签?他的痛点是?他们会混迹在哪些平台? 然后就去这些平台捞人。 你也可以跟已经到现场面试的其他候选人聊聊他们都在哪里找工作,然后总结下,重点发力。 你甚至可以运营微博公众号,就像95后小妹子说的,即便找不到人,万一成功做网红也是极好的。 招聘,真的是一个技术活,引领你和优秀候选人的除了缘分,还有努力。 今天你还很贫穷,是因为你怀疑一切;如果你什么都不敢尝试,你将永远一事无成,机会总是留给有准备的人。 愿你确认过眼神儿,招到对的人。 也许很多朋友会说,招聘工作那么杂,根本没有时间去搞这些。确实,招聘的事务性工作很多又好像都重要而紧急,但我们如果放任这些工作淹没自己让自己成为成为救火队员,最后只能坐以待毙。 所以此处我要安利一下我们的招聘管理小神器: 【三茅招聘软件】全流程招聘管理,招聘进度和简历库管理会帮你大大提升效率,为你搞事情留出充足的精力,而且终身免费哦~ 如果你想跟志同道合的HR一起探讨招聘技巧, 请加【招聘技巧交流群】:609220313 如果你在使用软件过程中遇到任何问题, 请加【三茅招聘反馈群】:709320274 订阅我,收获更多招聘小绝招。
职引姐姐
发布于
2018/04/26 10:17
AI时代下HR该如何打造自己的核心竞争力?
去年3月北美著名猎头公司SourceCon举办了年度行业竞赛:告诉8名参赛的北美顶级猎头,从提供的5500份简历中找出谁最匹配公司职位,谁最不匹配。招募岗位为产品经理、系统管理员、地勤人员这三个截然不同的需求。同时,第9位参赛者是一台能够智能匹配候选人的AI机器。 结果很乐观,第一名是人类 然而机器人打败了6位顶级猎头,准确度排到了第三,而且,只花了3.2秒。获得冠军的猎头,却花了25个小时。其他团队分别也花了4-9个小时等。 之前牛津大学的一项研究曾明确指出,人力资源被AI取代的概率高达89.7%,而且取代的不仅仅是基础人事,招聘在很大程度上也会被取代。事实上,北美AI招聘已经开始普遍化,有些公司从简历初筛到三面都是AI代劳,只有最后才真人碰面。猎聘网也举办了轰轰烈烈的招聘人机大战,结果是人机平手,但是速度上,机器人显然占绝对优势。 招聘是HR模块中入门很容易的部分,目前国内年薪60万以上的招聘HR很稀有,基本为男性,工作在一线城市。对比一线10万每平的房价和高物价,这个薪酬其实根本不足以支撑一个家,更谈不上致富。 难道,招聘HR还没找到致富之路就要被机器人抢饭碗了么? 到底怎样的工作才不会被取代? 依据牛津大学的研究,最不可能被取代的工作拥有以下特质: 1.善于掌控机遇 2.掌握跨领域的知识技能,成为顶尖专家 3.成为行业专家 4.通过创意、审美等创造性思维生成内容 5.善于人机协作善于利用AI等工具 5.处理AI无法处理的人际交流情感沟通等人性化工作 对应到招聘工作,就是与时俱进、时刻学习进步、培养创造性思维,通过个人情感和人性化手段实现更高效的招聘。这里的高效不是速度快,而是信效度高。 机器虽然厉害,但有个致命缺点,它们必须从大量过往数据中学习已有经验,所能实现的是浅层、机械化的工作,虽然速度快,然而招聘最重要的是懂“人性”。 要实现这一点最重要的是摆脱重复机械的工作,发挥人性的优势。 具体点,招聘HR的核心竞争力到底是什么? 资源,人才,人脉才是我们招聘HR的核心竞争力,是我们上述能力能够发挥的地方。 招聘HR一定要养成积累人才库的习惯,如果你觉得忙,累,来不及,没时间,请重新审视你的工作,你会发现有大部分是可以由工具解决的。比如,整个招聘的流程、台账等。现在市面上已经有很多招聘工作管理工具,都可以进行流程台账管理,但是几乎都为企业服务,收费昂贵。【三茅招聘管理软件】为HR打造永久免费的个人版,全流程招聘管理,是不错的HR招聘管理助力。 该怎样建立人才库? 这里介绍不使用工具时的通用方法: 1.分类。按照岗位、年限,或者按照初中高级职位进行分类; 2.入库人员信息包括:姓名、出生年月、性别、毕业学校,家庭住址,学历、专业、开始工作时间、面试时间、面试官、未达成意向原因、联系方式等;目前工作岗位、地点、简历链接等; 3.及时补充及定位维护人才库。 简历来源有两个方式: 1.线上(招聘网站,需要免费渠道的亲点击这里查看《你所不知道的免费招聘渠道》) 招聘网站的简历往往定期会被清理掉,比如智联根据版本不同一个月或者三个月就不再保存。而且账号到期后也不能使用,所以一定要及时下载归类。 【三茅招聘软件】可以关联招聘渠道自动获取并储存简历,可以用来永久储存管理人才库,个人永久免费使用 2.线下(朋友推荐、简历交换等方式获取的简历) 可以与线上下载的简历一起,用Excel建立台账,文件夹分类储存。但是维护简历信息和查找使用非常困难,这也是很多HR的简历库最后看起来美好实际上没有实际使用价值的原因。 而如果选择【三茅招聘软件】这样的管理工具,一键导入后,自动解析生成台账,还可以通过标签评价标识候选人,需要时一键搜索即可调用,而且可以去重和更新简历。这样,计算机强大的计算功能就变成你有力的工具了。 三茅招聘软件在充分采纳大家的意见,经过改版后,新增了以下功能,加倍助力高效招聘的实现: 搜索记忆 目前可以实现全文搜索,并且可以选择搜索模式,和记忆你的历史搜索字段。 筛选 点击筛选后会看到这里从标签到简历关键条件都可以筛选,比招聘渠道更加自由全面。 批量操作 批量操作界面改版后操作起来更加舒适,最重要的是,颜值好高。 标签与评价 设置标签可以筛选和搜索,设置评价就可以快速记录你与候选人的前世今生,帮你在需要他的时候,迅速建立人物画像,然后无障碍沟通,一见如故。 经访谈,年薪百万以上的招聘HR,无一例外都是在人才争夺战中有非同寻常的能力。他们需要花巨大的精力识别锁定候选人,短时间内争夺人才份额。人才库即是打仗的粮草库,量、新鲜度、智能程度、便捷度,是你致胜的关键。 招聘不是筛选简历,招聘是人与人连接工作,招聘的附加值就在“人”在这里。而筛选简历终究有一天会完全交给系统。 三茅招聘软件也将在不久的将来推出简历匹配功能。 时代已经改变。 月入几千与几十万的差别,不在工作时长,而在于思维方式。时代发展不可控,但你的思维完全掌握在你的手中。是故步自封,还是勇往直前,全在你的一念之间。 北美的AI走的那么快,依然没有让美国的招聘HR下岗,而且谷歌等公司招聘队伍甚至达到近两千人的规模。AI不可怕,可怕的是你做的是AI可以替代的工作。 做好随身人才库,让机器为你工作,打造好自己的核心竞争力,AI就会成为你腾飞的翅膀。
职引姐姐
发布于
2018/04/19 15:28
HR小白该如何开启高效招聘?
给大家讲个故事 几年前我还在一家刚过B轮的软件开发公司做HR。那个时候,有个很要好的前台美女丝丝(化名)被莫名辞退了。 丝丝是那种真人比照片还要美的妹子,很开朗,笑起来春暖花开,做事踏实,性格很温暖。这次的辞退是公司发展问题,但是不知内情的丝丝虽然痛快的接受主动离职,却受到很大刺激 在离职前后大约两个月的时间,丝丝一直跟我聊自己的不安全感和以后该怎么办。 后来丝丝说,她要去做人事,人事比行政有技术含量,做的越久越值钱,想从人事行政做起,希望我能给予多一点帮助。 从那天开始,每天帮丝丝看招聘JD,分析岗位需求和她需要努力的地方,最后收获了几个有新员工入职工作的人事行政offer和一个招聘HRoffer,最后她选择了自己最喜欢的招聘。 那是一家服装设计公司,招聘工作很简单,就是刷新职位,打电话,和填个表格。 招聘比前台还没技术含量? 入职那天,公司原来的人事就离职了,跟丝丝说,在这里做了几年了,很清闲很没技术含量,也很不值钱。 于是丝丝半信半疑的做了一星期,每天大部分时间都是等人投简历,或者有人不知道哪里找到的联系方式让打电话约个时间面试。 丝丝说,怎么招聘比前台还没技术含量。经历过辞退后丝丝危机感很重,说想要离职。 然而一个没有经验的HR小白,怕最后又不得不做回行政。 听完她说的话,我忍不住怼了一句:不是招聘没有技术含量,是你们之前的HR过于安于现状,其实招聘是HR工作中最能产生直接价值和最因人而异的部分。 守株待兔等于坐以待毙 丝丝说,公司招聘需求虽然不大,但是现在招聘的岗位都是在智联上挂了至少一年了,因为离职的HR什么资料也没留下,不知道是一直没招到还是来了又走了。很多岗位一天都没有一封简历投进来。 招聘的工作,守株待兔就等于坐以待毙。尤其对于丝丝这样的HR小白。 因此启动高效招聘,就必须要主动出击。 了解企业和业务 1.了解企业。了解公司现状、学习企业文化、发展史、大事纪等信息,以及公司下一步计划和愿景规划等。自己要了解公司,才能代表公司,自己爱公司,才能让候选人对公司有信心; 2.了解业务吃透岗位JD。小白HR做招聘最尴尬的是,完全不知道怎么筛简历,如果没有改进,就会像丝丝和她之前的HR一样,变成只能替用人部门打电话的可有可无的角色。发挥苏格拉底的好问精神和阿Q的乐观心态,哪里不懂问哪里,把JD吃透,才能知道部门需求,才能真正开始做招聘; 渠道就像路,多走就能走出来! 公司的账号资源充足当然最好,普遍情况是简历额度永远不够或者根本不给付费账号,所以就要学会自己开发更多免费渠道。渠道,只要用心开发,会发现很多新天地。 1.免费平台很多,除了boss直聘,至少还有几十个你不知道的免费渠道可以充分利用。 需要免费渠道的朋友在【三茅招聘软件】中下图位置下载《90个招聘渠道(免费&APP)》,根据自己所招聘的岗位,选择合适的就好。 2.用HR人脉实现资源互惠,简历换简历。 多加一些HR交流群,多认识HR朋友,这样当自己需要大批新鲜简历,手上的简历又暂时用不到时就可以互换了。 【三茅招聘软件】中的简历分享功能就是很好的在线简历交换工具。彼此在【三茅招聘软件】中批量分享简历,不做任何授权即可。 对方可以通过你给出的链接和密码查看: 简历互换最大的问题是不能确定对方给出的简历质量、数量是否真实,在我的职业生涯中经常遇到对方给的简历数量不对或者很多假的废的简历情况。 【三茅招聘软件】可以避免这种问题:双方通过链接查看简历,确认后直接在线使用或者彼此发简历压缩包。而查看后如果发现对方有虚假,可以在软件中取消分享,保自己的简历安全。 方法:【招聘管理】-【转发管理】-【取消转发】 打动候选人是有技巧的 1.依据JD筛选简历后,先进行电话沟通,主要沟通:求职意向,企业吸引力,岗位情况,面谈时间等,也需要在电话中对候选人进行基本的判断,明显不合适的就不需要约面,比如应聘导购的人不会说普通话,就可以pass了。 2.及时给与候选人反馈。招聘过程要及时给候选人信息,比如电话沟通约面后立刻发放面试通知邮件/短信。那个时候初代三茅软件还可以使用,可以实现一键发送各种邮件通知。现在新版软件也上线了发送面试邀约的功能,都不需要重新黏贴更改邮件信息,打完电话一键发送邀约邮件,还可以自定义添加模板。 丝丝是个很乖巧的女孩,认真听了建议,最后也真正发现了招聘的好玩之处,招聘效率和人员匹配度都有了惊喜的进步。 后来丝丝有了去华为大学的机会,也得到了公司的推荐。虽然最后她转做了其他模块,在华为大学找到了更适合自己的位置,但是这段经历和努力带来的成长,使她的职业生涯有了质的转变。 时光,会对每个努力的人,温柔以待。
职引姐姐
发布于
2018/04/11 15:44
最适合中小企业的招聘技巧都在这里了!
确定需求后针对需求选择最高性价比的渠道。 三茅招聘软件 招聘的流程: 谈招聘技巧前,招聘管理工作必须过硬,不然,单每天的台账管理和因忘记及时登记带来的各种麻烦,就足以让你焦头烂额,再也没有力气做有有效率的招聘了 1 中小 1.混迹目标岗位交流群 2.询问朋友是否跳槽,遭拒后求推荐 3.在公司园区发传单 4.做一个有爆炸效果的H5 详情见上一篇文章《五步玩转H5,燃爆你的候选人!》 通过对方的个人资料信息,可以很清楚的知道对方的薪酬状况,工作现状,甚至性格特征等,判断匹配度更容易,谈薪酬更有底。 1.有三年java开发经验 3.本科及以上学历 然后,很快,就来了很棒棒的某猿... 招聘,可以不走寻常路. 薪酬谈判 《职位申请表》中的【期望薪酬】设为必填项 【期望薪酬】这一项且设为必填,让候选人先亮出底牌,这样在招聘走到薪酬谈判环节时,HR就可以掌握主动。 虽然申请表上已经有期望区间,但是现场还是要再问一次,看是否一致,不要先说出公司预算,要让对方先说数字,这样在氛围和心理线上,占据上风。 1.期望薪酬低于公司区间最低值,直接给公司可以给的值,由于薪酬高于期望,对方入职后会更加珍惜从而加倍努力工作; 用发展、机会、条件、文化等让其接受公司条件,一般可以达成共识。 如果公司坚持不提高预算,可以通过晋升、福利、权利、平台等其他优势说服。 最后,像猎头一样与候选人成为朋友,这会让薪酬谈判事半功倍 建立人才库 1.姓名、性别、所在地、单位、岗位、联系方式、工作年限等信息作出台账。 2.针对交流过程的情况贴标签,比如"技术咖""交流型"等 做好以上两步,有岗位需求时,搜索筛选也就是分分钟的事儿
职引姐姐
发布于
2018/04/03 18:22
五步玩转H5,燃爆你的候选人!
曾经有这样一则招聘广告,刷爆朋友圈,点击量110多万,三天收到超过4000份简历,甚至远至意大利的华人都来投简历! 没错,就是【我佛要你】那则H5广告,我们来瞻仰一下这则广告的页面 把招聘广告搬到H5页面中,一个冷门的寺庙收获的简历量完爆写得一手好文案做得一手好运营的阿里和网易(阿里招聘广场舞大妈的招聘广告14天收到3000份简历,网易翻译蛋聊天员最后据说也是4000份简历)。 与其说互联网威力大,不如说,移动端力量大! 直接套用模板 搞定一个定制化的高逼格H5页面只需五步 策划--文案拟定--视觉设计--动画音效编辑--发布 文案拟定,即上一节讲的,岗位JD转化成风趣幽默、大气走心、乖张逗比等,适合公司也适合传播的风格,并分解到每一页放哪些。一个H5加载速度与页数正相关,兼顾信息量和速度,5-10页是比较合适的。 这里,小姐姐给只能"孤军奋战"的朋友们提供一个很简单好用的工具--PPT 用这个东西有个额外的好处是,你可以直接用现成的PPT模板了。 1.【设计】-【页面设置】-【自定义】-宽度16.93、高度26.67 如果不是用模板,尽情发挥你的聪明才智,把幻灯片设计成任何你需要的样子,比如这样: 2.PPT另存为成图片 动画音效设计 想加音效的话所有平台都可以,不过招聘广告其实加音效没有实在的作用,因为候选人一打开出现音乐猝不及防,还是很尴尬的。具体看公司需要了。 所有平台都有发布功能,只是有些带自己的logo的平台需求付费去广告,如果没有十分的必要,其实大可不必去了。 下载软件点击下方按钮: 软件首页为大家提供了许多招聘相关精华资料。如有任何问题,欢迎加职引小姐姐QQ:3042220838咨询哦
职引姐姐
发布于
2018/03/21 12:47
【招聘秘籍】史上最全招聘技巧干货,超实用!
拉到足够多合适的候选人--到场率足够高--面试效率尽量高 拉到足够多的候选人 翻译成一篇平庸的岗位JD,可能是酱紫的: 【】 2.调查内容包括:问路、购物等日常沟通内容; 4.在上半年至少完成12个国家的调查,包括但不限于:美国、英国、日本、韩国、法国、俄罗斯、西班牙、葡萄牙、泰国、印度、意大利、德国 【】 岗位要求 1.旅游经验丰富,能应付各种旅游状况(至少三个以上国家的旅游经验) 3.适应能力强,能接受频繁倒时差,和长期出差 5.微信好友不少于2000 你可能要问,无外语基础优先呢?工作经验不限呢? 还有,微信好友2000的人,你自己看下你的微信好友数量差多少,然后琢磨下,有这么多好友的人会没几把刷子? ,,会做市场调研和软件推广,人脉广泛最好带点粉丝的。 然而这个岗位JD先是用看似优厚的待遇吸引眼球,然后研究岗位内容后抓住了工作内容中可以出国的点,制造了美好的放肆旅游的画面感,然后加入两个看起来与待遇形成巨大反差萌实际不可能的岗位"底线"制造爆点。 曾经的你也许为了逃课,找了各种理由,而如今从事招聘工作的你,可能觉得当年的脑洞弱爆了,候选人是用了洪荒之力在放鸽子啊: 2.今天临时有约会,关系终生幸福; 4.晴天时:这么好的天气想去逛街踏青,红尘作伴潇潇洒洒; 6.夏天:太热了,到楼下出了一身汗,形象不好,改天吧; 8.我的笔记本炸了 要降低被放鸽子的概率,你要懂面试邀约的技巧,前方高能: 首先你要足够了解自己的岗位JD,并且利用电话邀约充分了解彼此,而不是冷冰冰的告诉对方简历已通过筛选,是否方便约面。 1.先确认对方的身份和是否方便说话以示尊重 3.介绍公司情况,岗位情况、工作时间福利等基本信息,和至少三个吸引候选人的优势。如果你说没有,再去看看网易的聊天员,和想想自己当时是被公司哪些点吸引了的。 5.如果上一步聊完后觉得确实合适(一般到这一步不合适也要见面聊一下,电话内容可以为面试提供铺垫,并佐证面试结果)与对方确认时间面试,这里尽量根据用人部门的时间给候选人选择哪个时间段合适,不要用开放式提问对方什么时候合适。 温馨提醒: 2.电话时间要选好,避免过早(部分离职候选人可能在睡懒觉)避免午休时间,在职者如果不方便说话可以问是否能通过微信或QQ聊,或者另约时间电话沟通; 4.面试前保持沟通。在我之前的招聘生涯中,每次挂电话前都会尽可能加到对方的微信或QQ,用朋友的态度持续沟通,社交化的方式可以将到场率提高到90%以上 面试效率尽量高 专员等普通岗位:重点探究工作经历或者个人能力与岗位的匹配度,企业文化匹配度。这个层次的员工在一线厮杀,专业技能必须足够匹配才能保证尽快产生价值,企业文化匹配才能真正留存下来。 高层管理岗:领导力、战略定位理解力和引导力、业绩导向 【】 【】-- 【】-- 用在双方比较熟悉的情况,一般试用于内推人才、甚至部分挖猎的高级人才等,普通面试中很少用到。 三、遵循安全距离 面试属于正式场合,面试双方一般事先不认识,因此1.2M是最合适的距离。 至于结构化面试等面试方法和面试题目等,咱们后面详聊,本文不赘述了,想了解更多招聘宝典,关注我就好。 另外三茅招聘软件已经着手为大家准备招聘渠道导航,据说重点是为大家带来更多免费渠道哦,点击链接下载安装后持续关注,抢先一步收获惊喜。另外软件人才库与招聘流程一体化的模式会成为你日后行走江湖的秘密武器哦。 下载软件点击下方按钮: 软件首页为大家提供了许多招聘相关精华资料,如图: 如有任何问题,欢迎加职引小姐姐QQ:3042220838咨询哦
职引姐姐
发布于
2018/03/20 11:45
这样做,你再也不会被招聘需求绑架!
为了满足招聘需求,大家最急迫需要的是渠道,这个前面已经给大家奉献过一个史上最全免费渠道汇总《你所不知道的免费招聘渠道》此处不做赘述。而想成为一个真正的猎豹,摆脱被每年被逼被绑架的噩梦,你需要建立自己的人才库。 是的,人才库,老生长谈,但是此人才库不是你想简单一个装满简历的文件夹,它必须是活的。而拥有一个活的,真正能给你带来源源不断的简历提高你自身的市场竞争力的人才库,其实很简单,简单到行业大牛都不愿意告诉你。 攒量是个技术活,不是有足够的渠道就可以,还要充分利用时机。 金三银四招聘季,大家都被络绎不绝的需求和面试忙蒙了,等忙完了才发现,好多人才成了过客,明明以后还可能做"伙伴"。 手动管理 优势:灵活,且可以根据自己的想法加入其它批注等信息 弊端:工作量大,效率低,查看麻烦,需要一定的Excel能力,最致命的是,简历易过期,且重复多,需要盘点,盘点难度极大。 有这些弊端也可能是很多人不愿意做人才库的原因吧,但是要成为一名不同凡响的HR确实需要一些"折磨"。 也可以 。比如三茅招聘软件,关联账号后简历会自动进入软件,只要做简单的分类就可以,自动去重等潜藏技能可以让人才库管理变的很简单。 优势 :不能自己随意添加台账项目 通过简单的操作将人才库的"质"发挥到极致 手工管理 劣势: ,给简历贴标签 进入面试环节的给简历写面试评价 当需要某个岗位时,通过标签管理和评价可以更快更好的识别简历 优势 :不能加入很多公司个性化的筛选条件 通过这样的管理,你会发现,每一份简历都不再是死气沉沉的一个文件,而变成活的可以被充分发挥价值的"人才"密码。 有活水人才库很简单,但是真正脱颖而出成为非同凡响的招聘HR,靠的就是软实力了。 你可以用尽所有渠道抓住所有时机攒出巨额简历,也可以用工具发挥每一份简历的价值和定期激活。 答只有一个,你对他有价值 这样你有招聘需求,他会首先考虑你,即便他不能来,也会有大概率推荐合适的人来,有研究表明,让候选人推荐其他人才,成功的概率要提高50%。 建与离职员工保持良好的关系也会促使他们推荐合适的人来 从现在开始到四月底,招聘高峰带给大家炼狱折磨的同时,好好利用,就会获得涅槃,
职引姐姐
发布于
2018/03/13 11:12
你所不知道的免费招聘渠道
过了元宵节,你等来的是员工返工还是辞职申请? 来不及抱怨,你手上必然是迅速出现了一摞招聘需求,每个都是加急加急加急。公司预算紧,招聘渠道就那一两个,简历就那么多,你能怎么办? 送你一份大礼, 这些免费渠道,拿走不谢! 一、主流免费渠道 BOSS直聘:虽然出了收费项,但是不发火热加急职位,免费版依然好用 拉勾网:可免费发职位,也可搜索简历,搜到的简历查看电话需要购买点数 脉脉:验证企业后可以发职位,不验证也可发动态信息招聘,用心经营人脉的话效果比较好 智联、51job、58同城、赶集:可以免费发职位,简历量很有限 智联卓聘:可免费发布职位,猎头模式等,研究下还是很有可挖之处的 大街网:初级职位的招聘 二、你所不知道的渠道 内推网:可以冒充内推人员在上面找候选人,但是体量有限 ITPUB:技术论坛,有招聘模块 秒聘网:专注产品经理的招聘 PMcaff产品经理社区:免费发布职位,针对性强 应届生毕业网:免费发职位,侧重校招 猩猩威客:在做招聘方面的调整,目前免费 测聘:可测评,匹配度高 望才招聘:大数据匹配 辈出网:免费试用,查看联系方式需要充值 三、可以潜伏找人的渠道 36氪、虎嗅网、知乎、GitHub:潜伏蹲点长期关注,可以捞到大牛单聊 微博、微信、豆瓣:职能类、兼职类实习生等,长期混迹对于招聘高端职位也有效 四、猎头平台,操作得当也可以免费有所收获 猎上网、100offer等 至于如何有所收获,笑而不语~~ 终极绝招--建立个人的移动资源库 除了猎头,真正有经营人才库的有几个? 建立人才库实在是一件麻烦事儿,下载简历,修改信息,分类归档,需要使用的时候搜索。结果最后发现简历联系方式已经无效。 所以将三茅小伙伴在【三茅招聘软件】中发现的隐藏技能分享给大家: 关联网站后,可以在软件中统一进行简历筛选,和归类; 上传已有的简历,全文件夹保留原层级上传; 你的简历库始终保持新鲜:如果候选人改了联系方式,你下次在关联的网站搜到这个人的简历,无论这份简历来自你自己的电脑上传还是网站导入,软件会更新简历。 你会拥有一个巨大的简历库,同账号一起永远陪着你,会持续增长,且时刻新鲜。 试想,你若工作十年,可以拥有多少资源? 下次年后离职潮,还会被需求逼到崩溃,却找不到招聘渠道么? 你自己将成为移动的招聘渠道,完胜猎头。 点击下方按钮安装【三茅招聘软件】,进入【简历库】即可建立自己的人才库: 送你一双火眼金晶 如何提前发现即将离职人员,提前搜索简历更新人才库? 即将离职的人一般具有以下特点: 1.私人电话很少的员工现在经常上班时间悄悄出去接电话 2.平常见到HR热情打招呼的员工现在开始闪躲或者冷漠了 3.偷偷浏览招聘网站 4.分批带走公司里的个人物品 5.本来穿衣比较休闲的员工突然正式起来,有可能是为了面试穿正装 6.本来不抱怨的员工开始抱怨,或者本来抱怨很多的员工突然开始沉默 7.外勤、外出办事频率多起来 8.工作热情大大减退,本来早早上班或者加班热情很高的员工开始踩点上下班,且没有私人安排的 9.年前特别关心年终发放时间的 10.没有特殊情况,突然提前休完所有年假和调休的 以上,差不多包含了所有情况。如果公司比较大,HR与员工互相不熟悉,可以定期对部门负责人进行赋能培训,毕竟部门新年的需求还是来自部门负责人的。 从现在开始识别,未雨绸缪或者为招聘计划服务,主动出击! 最后 赠送独家整理的招聘平台给大家 包含以上免费渠道和APP共90个渠道 下载方法:点击下方按钮下载安装【三茅招聘软件】在首页左侧【精品资料】点击【查看全部资料】即可下载 如图 如有任何问题,欢迎加职引小姐姐QQ:3042220838咨询哦
职引姐姐
发布于
2018/03/07 12:06
写给招聘达人的第一封信
新年伊始,我们被红包和拼体重不断刷屏,到处充满欢乐的气息。首先对大家说一声,恭贺新春,开年大吉! 有一件大家不愿想却放不下的事正在不远的地方等大家--年后离职潮。又将会有一大波奇葩离职理由将要诞生。 17年底央视某节目总结的奇葩离职理由中有两条看了让HR自己都想离职: 给我的薪水太高,我怕在金钱中迷失自己。 老板教育我们懂得感恩,所以我想换个薪水高的工作更好报答父母的养育之恩 所以,钱多钱少都要走咯?能不能不要为难工资垫底的HR宝宝们? 三茅的初心,就是为解决这份辛酸开发一款招聘软件。虽然因为过于超前而暂停了长达六年,但这段时间我们通过学习平台做了多次调查统计,职位薪酬高的HR无一例外都是知识与工具双强,证明了我们的初心确实可以帮到大家! 现在时机成熟,三茅招聘涅槃重生重新出发,并在年前进行了全网公测。 虽然没有大范围推广,但很意外十天内竟得到了290多条意见和建议,大家表现出了极大的热情和支持,让我们感动不已。 给出的反馈细致到让我们叹为观止 放一篇大家感受下 而三茅网金牌老师的主动使用和测评支持,更是给了我们极大的惊喜 爱之深的大家心细如发,发现了很多我们想不到的问题 很多朋友从六年前就在支持我们的招聘软件 现在继续来支持我们的新版,热情依旧! 而且, 很惊喜的是,很多朋友发现了用三茅招聘帮助自己工作的途径: 监督和纠正大家的工作,嗯,毕竟有很规范的管理体系并且愿意培养HR的公司是极少数的 作为一款免费的个人工具,成立行走的资源库,这个厉害了!用工具变革工作的神来之笔 虽然大家多年来坚持在三茅网上学习,并成功晋级HRM、HRD,但是在测评反馈中所显示出来的逻辑思维和做事的方法态度,以及迅速调整工作方式,用三茅招聘作为个人工具帮助自己提高市场竞争力,积累自己的人才资源,反映出大家本身对自己一贯的高要求、对极致的不懈追求和始终领跑在。 大家的成就归根揭底掌握自己手里,就像这样的朋友必然的不断走向了金字塔顶端。 因此就有人不断提出我们可能以后会收费的问题 可是我想说,虽然大家想付费,可是我们个人版真的永久免费。至于好多朋友说愿意付费购买的企业版,我们已经在规划中了,会加快进度。请大家放心,三茅对大家的承诺,一直都是言出必行。 比如我们在公测时承诺,符合条件的前一百名反馈的朋友将获得一本新版《HR魔法本》。而年前我们用尽一切方法联系获奖的大家,并统计了收件信息。 很多真爱的小伙伴接到电话很迷茫,不知道原来可以得奖品的,并感谢我们给出了最想要的新年礼物。 另外还有十几位小伙伴QQ、贴吧、站内信、电话都联系不到,请获奖名单中还未提供收件信息给我们的朋友尽快加我QQ:3042220838安排奖品的发放
职引姐姐
发布于
2018/02/26 17:54
共101条
上一页
1
..
4
5
6
7
8
9
10
11
下一页
跳到
页
确定
三茅招聘
实用的招聘管理工具
轻松管理简历库
掌握招聘全流程
打通招聘多渠道
在线协调各部门
免费体验
方案咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服