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简历备份建议
我们重庆这边多汇博招聘网站的比较多 建议添加到自动备份 还有智联招聘 拉勾网 能添加最好!!金万两8643... 2019/10/30 16:21 481 1 招聘渠道
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招聘招聘-招无止境
年招百人,想想,今年又是快过了; 回头望去,心中多少还是留着一丝迷茫; 现在做人事做招聘实在是太难了; 从岗前分析、岗位前寻访、岗前岗后沟通、岗后跟进、在职关系、离职管理等。。。永远好好像都是做不完的一出戏; 也许,就如同戏如人生。做好自己吧!加油。gzzhong 2019/10/28 14:49 514 1 招无止境
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“戏精HR偷删我简历,我拍着桌子告发HRD开除了她” 2
不是伸手看不见五指的黑夜; 而是某个员工突然跟我说:“不好意思,我想离职!” 金钱?金钱的确很重要,但不是首位; 激励?激励是比金钱、房子更重要,员工的工作热情,大部分来源于精神上的满足。 前几天,我有个朋友突然离职了。 “唉,之前是不明白,为什么上个主管,不把招聘流程规范起来,人事体系也不好好搭建,什么都不做。” “老板不同意呗,我想把人力资源做专业,但是公司并不重视!其实现在候选人可精了,面试时看公司流程不规范,凑合了事的,中途就想离开了,觉得这样的公司肯定不靠谱!” “所以我离职了,感觉这样工作很麻木,没有成就感!” 我们公司提倡竞争性工作,招聘也一样,一个需求发出,多个HR可同时竞争,成功面试邀约,可获得3%绩效,成功发offer的按6%发绩效。 完事后我们发现,这个制度简直一堆漏洞... 曾几度,小芳刚沟通好的候选人,眼见就要入职了,用人部门突然和她说,“哎呀我忘记答应了小沈,让她招的人入职啦,你这个就不通知了,候补吧!” “你们自己解决吧,谁让你们人事部信息都不共享的。” 她两共用一个招聘主账号,于是小芳每天抢先一步把简历下载到自己电脑上,然后偷偷删除渠道上的部分简历,以此减少小沈的简历来源。 毋庸置疑,小芳被辞退了,HRD也顿悟,意识到这个招聘模式存在以下问题: 2、简历没有合理分配,有的人简历多绩效高,有的人简历少就低; 4、没有及时共享招聘信息,导致多余的工作安排; 很快,三茅招聘团队为她拟定了一个解决方案: 2、管理者拥有权限控制体系,未经授权无法进行敏感操作(下载、删除、打印简历等)。 4、各个HR的候选人既独立,又可以共享,灵活设置权限避免了很多重复候选人的推荐及沟通等,节省了部分招聘成本。 如果你也和我们一样,有这样那样的招聘难题,不如咨询三茅招聘团队,他们还有资深HR免费给你提供解决难题的招聘方案! 识别二维码,免费预约咨询 现在预约成功还可免费获得 如果达成合作,还会送 “一本实体书” + “1年的三茅VIP” 还等什么,扫描二维码直接咨询鸭~招聘小助手 2019/10/26 08:47 2330 1
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简历沟通记录功能 已实现 21
简历筛选后第一步都要进行初步的电话沟通,这个沟通记录,希望还是要有的。叶思光 2019/10/25 09:30 896 1
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mac系统无法使用三茅招聘软件 已收录
mac系统无法使用三茅招聘软件悠悠104 2019/10/24 15:14 22272 2
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网络通话功能暂停服务公告
由于供应商问题,一键电话外呼功能短时间内暂时无法使用,请大家谅解,原商品链接也无法继续使用,目前已经有详细方案解决这个问题,已购买用户可选择继续等待,或者退款,如有疑问或退款请联系客服咨询QQ:3042220838 2019年10月22日职引姐姐 2019/10/22 10:55 604 0
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旅游工资 1
公司员工年度旅游当日需要支付工资吗?闲云野鹤52... 2019/10/18 17:04 492 2
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与招聘网站怎么关联
与招聘网站怎么关联黄劲松 2019/10/17 14:20 564 1
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删除用人需求没有办法全选 5
用人需求没有办法全选,想删除这些用人需求还需要自己一个一个选中,太麻烦了,一点都不科学关海龙 2019/10/17 13:23 629 1
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按用人需求筛选需要增加搜索入口 已收录
在简历库-用人需求筛选中,用人需求越来越多,只能一个一个看然后选择;而用人需求既不是按照音序排的又不能直接搜索,每次选择非常吃力共1张被风而立 2019/10/17 10:01 582 1 简历库