“戏精HR偷删我简历，我拍着桌子告发HRD开除了她”-论坛交流-三茅招聘

“戏精HR偷删我简历，我拍着桌子告发HRD开除了她”

发布于2019/09/04 18:16 2330 1

我是一名刚入行一年的招聘HR，每到夜深人静的时候，我最害怕的，
不是伸手看不见五指的黑夜；
也不是长夜漫漫无人问津；
而是某个员工突然跟我说：“不好意思，我想离职！”

无数个与他们交心的夜晚，我不禁感慨，现在离职率这么高，我该怎么才能留住人才？

金钱？金钱的确很重要，但不是首位；

房子？没房子就没安全感，所以看似重要，但也不是第一位；

激励？激励是比金钱、房子更重要，员工的工作热情，大部分来源于精神上的满足。
所以提高员工的积极性，首先需要满足他的工作成就感！

前几天，我有个朋友突然离职了。
我很惊讶，“你不是上个月刚加薪升职为HR主管，怎么这么快就辞职了？”
“唉，之前是不明白，为什么上个主管，不把招聘流程规范起来，人事体系也不好好搭建，什么都不做。”
“所以是为什么呢？”
“老板不同意呗，我想把人力资源做专业，但是公司并不重视！其实现在候选人可精了，面试时看公司流程不规范，凑合了事的，中途就想离开了，觉得这样的公司肯定不靠谱！”
“是啊，现在人力资源行业门槛低，HR鱼龙混杂，想要把人力资源做专业的HR，也很少了。”
“所以我离职了，感觉这样工作很麻木，没有成就感！”

这一点我深有体会的，我们之前的招聘模式，不规范，似一盘散沙，所以也挺让我没有成就感的！
我们公司提倡竞争性工作，招聘也一样，一个需求发出，多个HR可同时竞争，成功面试邀约，可获得3%绩效，成功发offer的按6%发绩效。
HR底薪不高，所以绩效有一定的动力。
完事后我们发现，这个制度简直一堆漏洞...

每个招聘HR，都在疯狂约面试，只要候选人一来面试，就算成功了一半！

而且我第一次电话邀约被候选人大声呵斥：“你们不要再打我电话啦，不是说明天过去面试吗？都说我不会放鸽子啦！干嘛一天给我打三四个电话，老子这还就不去了！”

曾几度，小芳刚沟通好的候选人，眼见就要入职了，用人部门突然和她说，“哎呀我忘记答应了小沈，让她招的人入职啦，你这个就不通知了，候补吧！”
“可是我都发offer了....”
“你们自己解决吧，谁让你们人事部信息都不共享的。”

为此，小芳愤愤不平，因为小沈每次都不管简历是否合适，就直接约来面试，面试率高，入职率自然也高，连续几个月绩效排名遥遥领先！

她两共用一个招聘主账号，于是小芳每天抢先一步把简历下载到自己电脑上，然后偷偷删除渠道上的部分简历，以此减少小沈的简历来源。
小沈也是个疑心很重的人，很快就察觉了，马上向HRD告发了小芳！

毋庸置疑，小芳被辞退了，HRD也顿悟，意识到这个招聘模式存在以下问题：
1、招聘岗位没有分配好，出现抢人、重复联系的情况；
2、简历没有合理分配，有的人简历多绩效高，有的人简历少就低；
3、简历的操作权限无法限制，避免不了恶意删除的情况；
4、没有及时共享招聘信息，导致多余的工作安排；

苦恼之际，她预约了三茅招聘软件团队的顾问，免费咨询了这些问题。
很快，三茅招聘团队为她拟定了一个解决方案：
1、整合所有招聘渠道来源，招聘团队统一管理；