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数据报表BI功能 已收录 2
可否开发BI功能,便于进行数据分析星群Wells 2018/02/01 14:47 619 1
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招聘体验 2
1、目前公司的招聘是每年11月份编制次年度的招聘计划,报批,与人力资源管理公司、招聘网站、人才市场、大中专院校保持密切往来联系,有时候也会利用新闻媒体刊登招聘广告,有的是应聘者自荐或公司内部人员介绍,而高端岗位则借助猎头招聘。实操程序上是收集资料、筛选、笔试、面试,中层以上管理人员还要进行集团领导的复试,最后是体检入职、培训、签订劳动合同。 2、使用的比较多的招聘工具主要是:1、知识考试,包括基础知识、专业知识和相关知识的考试(主要应用于一线员工);2、情景模拟,根据求职者可能入职的职位,要求求职者处理可能出现的各种问题,(主要应用于中层以上管理人员)。 3、目前三茅招聘管理软件对日常工作的帮助确实不小,节省了不少人力。希望关联网站能给使用者自己灵活掌握的额度,譬如说:汽车行业的可以自己将汽车人才网纳入自己的收藏关联,能源行业的可以将北极星设置为自己的收藏关联。李大伟816 2018/02/01 14:42 532 1
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现在智联招聘无法关联 已解决 2
现在智联招聘无法关联袁峥 2018/02/01 14:25 729 1
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欢迎吐槽界面能否做小一点,很容易误点击 已收录 2
能否加快网站的兼容,还不如之前的版本呢!希望做大!明月清风天... 2018/02/01 14:25 700 1
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请猎聘网站关联,谢谢! 已收录 3
如题,谢谢! 另可否增加,人才库功能(可以做分析统计,按地区 工作年限 薪资 )简历管理00... 2018/02/01 14:25 636 1
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智联招聘关联不上 已实现 1
如题简历管理00... 2018/02/01 14:25 617 1 招聘流程
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评价功能 已解决 1
评价功能伯玉 2018/02/01 14:25 639 1
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统计功能 已收录 1
统计功能伯玉 2018/02/01 14:25 550 1
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简历导入,新增邮箱导入模式。 已收录 3
毕竟这个招聘账号很多公司不愿意挂在其他网站上面,通过邮箱就能解决了。老朋友0125 2018/02/01 14:25 672 2 招聘流程
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关于面试官及用人部门面试反馈及信息传递方式的建议 已收录 3
两个方案建议,一个是打印出的简历上有二维码,面试官用微信扫描简历上的二维码,微信弹出应聘者的基本信息,人的去留问题直接在后面选择完成,选择通过与否,需要先强制对应聘者的各种信息进行评分,和2号人事部的入职信息表一样,希望可以多次打回到面试官及入职员工,并且可以加一句反馈语,及相应需要补充修改的项在界面内高亮提醒,最好是提交时系统验证是否有过修改,高亮项有过修改再通过面试官及入职员工的提交申请,之后人事这边打开修改后的界面也显示提示修改项,最好还有之前的对照。 第二个是同样和2号人事部的入职信息表的邀请一样,采用网页链接、微信钉钉内的H5网页框,直接通知加入口推送,之后入口丢失也可以用简历上二维码再次进入, 以上方案个人认为可以最大化优化招聘面试前后相关流程,精细、准确、完善,这样避免了信息不对称的平凡发生,避免了带来的一系列后遗症,三茅既然开了招聘测试版,既然知道招聘在整个人事部门工作量及重要性的占比,既然知道客户的需求中心,那请认真对待这个建议,谢谢007pk 2018/02/01 14:25 1655 1 招聘流程