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1、目前公司的招聘是每年11月份编制次年度的招聘计划，报批，与人力资源管理公司、招聘网站、人才市场、大中专院校保持密切往来联系，有时候也会利用新闻媒体刊登招聘广告，有的是应聘者自荐或公司内部人员介绍，而高端岗位则借助猎头招聘。实操程序上是收集资料、筛选、笔试、面试，中层以上管理人员还要进行集团领导的复试，最后是体检入职、培训、签订劳动合同。

2、使用的比较多的招聘工具主要是：1、知识考试，包括基础知识、专业知识和相关知识的考试（主要应用于一线员工）;2、情景模拟，根据求职者可能入职的职位，要求求职者处理可能出现的各种问题，（主要应用于中层以上管理人员）。

3、目前三茅招聘管理软件对日常工作的帮助确实不小，节省了不少人力。希望关联网站能给使用者自己灵活掌握的额度，譬如说：汽车行业的可以自己将汽车人才网纳入自己的收藏关联，能源行业的可以将北极星设置为自己的收藏关联。