关于面试官及用人部门面试反馈及信息传递方式的建议 已收录

发布于2018/01/18 11:28 1637 1
招聘流程 流程优化 面试 面试交接 面试官

两个方案建议,一个是打印出的简历上有二维码,面试官用微信扫描简历上的二维码,微信弹出应聘者的基本信息,人的去留问题直接在后面选择完成,选择通过与否,需要先强制对应聘者的各种信息进行评分,和2号人事部的入职信息表一样,希望可以多次打回到面试官及入职员工,并且可以加一句反馈语,及相应需要补充修改的项在界面内高亮提醒,最好是提交时系统验证是否有过修改,高亮项有过修改再通过面试官及入职员工的提交申请,之后人事这边打开修改后的界面也显示提示修改项,最好还有之前的对照。

第二个是同样和2号人事部的入职信息表的邀请一样,采用网页链接、微信钉钉内的H5网页框,直接通知加入口推送,之后入口丢失也可以用简历上二维码再次进入,

以上方案个人认为可以最大化优化招聘面试前后相关流程,精细、准确、完善,这样避免了信息不对称的平凡发生,避免了带来的一系列后遗症,三茅既然开了招聘测试版,既然知道招聘在整个人事部门工作量及重要性的占比,既然知道客户的需求中心,那请认真对待这个建议,谢谢

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  • 全部评论 (1)

职引姐姐 2018-01-18 11:44:50 1

world天,厉害了,好具体啊,待我好好学习下,汇报给大家一起好好研究研究,尽快升级我们的软件,十分以及非常的感谢

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007pk 2018-01-18 12:57:28

@三茅招聘首席运营:麻烦您了

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