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  过了元宵节，你等来的是员工返工还是辞职申请？

  来不及抱怨，你手上必然是迅速出现了一摞招聘需求，每个都是加急加急加急。公司预算紧，招聘渠道就那一两个，简历就那么多，你能怎么办？

  送你一份大礼，

这些免费渠道，拿走不谢！

  一、主流免费渠道

  BOSS直聘：虽然出了收费项，但是不发火热加急职位，免费版依然好用

  拉勾网：可免费发职位，也可搜索简历，搜到的简历查看电话需要购买点数

  脉脉：验证企业后可以发职位，不验证也可发动态信息招聘，用心经营人脉的话效果比较好

  智联、51job、58同城、赶集：可以免费发职位，简历量很有限

  智联卓聘：可免费发布职位，猎头模式等，研究下还是很有可挖之处的

  大街网：初级职位的招聘

  二、你所不知道的渠道

  内推网：可以冒充内推人员在上面找候选人，但是体量有限

  ITPUB：技术论坛，有招聘模块

  秒聘网：专注产品经理的招聘

  PMcaff产品经理社区：免费发布职位，针对性强

  应届生毕业网：免费发职位，侧重校招

  猩猩威客：在做招聘方面的调整，目前免费

  测聘：可测评，匹配度高

  望才招聘：大数据匹配

  辈出网：免费试用，查看联系方式需要充值

  三、可以潜伏找人的渠道

  36氪、虎嗅网、知乎、GitHub：潜伏蹲点长期关注，可以捞到大牛单聊

  微博、微信、豆瓣：职能类、兼职类实习生等，长期混迹对于招聘高端职位也有效

  四、猎头平台，操作得当也可以免费有所收获

  猎上网、100offer等

  至于如何有所收获，笑而不语~~

  终极绝招--建立个人的移动资源库

  除了猎头，真正有经营人才库的有几个？

  建立人才库实在是一件麻烦事儿，下载简历，修改信息，分类归档，需要使用的时候搜索。结果最后发现简历联系方式已经无效。

  所以将三茅小伙伴在【三茅招聘软件】中发现的隐藏技能分享给大家：

  关联网站后，可以在软件中统一进行简历筛选，和归类；

  上传已有的简历，全文件夹保留原层级上传；

  你的简历库始终保持新鲜：如果候选人改了联系方式，你下次在关联的网站搜到这个人的简历，无论这份简历来自你自己的电脑上传还是网站导入，软件会更新简历。

  你会拥有一个巨大的简历库，同账号一起永远陪着你，会持续增长，且时刻新鲜。

  试想，你若工作十年，可以拥有多少资源？

  下次年后离职潮，还会被需求逼到崩溃，却找不到招聘渠道么？

  你自己将成为移动的招聘渠道，完胜猎头。

      点击下方按钮安装【三茅招聘软件】，进入【简历库】即可建立自己的人才库：

送你一双火眼金晶

  如何提前发现即将离职人员，提前搜索简历更新人才库？

  即将离职的人一般具有以下特点：

  1.私人电话很少的员工现在经常上班时间悄悄出去接电话

  2.平常见到HR热情打招呼的员工现在开始闪躲或者冷漠了

  3.偷偷浏览招聘网站

  4.分批带走公司里的个人物品

  5.本来穿衣比较休闲的员工突然正式起来，有可能是为了面试穿正装

  6.本来不抱怨的员工开始抱怨，或者本来抱怨很多的员工突然开始沉默

  7.外勤、外出办事频率多起来

  8.工作热情大大减退，本来早早上班或者加班热情很高的员工开始踩点上下班，且没有私人安排的

  9.年前特别关心年终发放时间的

  10.没有特殊情况，突然提前休完所有年假和调休的

  以上，差不多包含了所有情况。如果公司比较大，HR与员工互相不熟悉，可以定期对部门负责人进行赋能培训，毕竟部门新年的需求还是来自部门负责人的。

  从现在开始识别，未雨绸缪或者为招聘计划服务，主动出击！

  最后

赠送独家整理的招聘平台给大家

  包含以上免费渠道和APP共90个渠道

       下载方法：点击下方按钮下载安装【三茅招聘软件】在首页左侧【精品资料】点击【查看全部资料】即可下载

       如图

  如有任何问题，欢迎加职引小姐姐QQ：3042220838咨询哦