专业人做专业事,浅谈面试官之形象管理

发布于2020/03/18 15:47 2134 15

 

本文节选自丨三茅专栏作家丛晓萌

 

 


2019年8月底的时候,我面试了一位投资总监候选人,经过15分钟的沟通,我对这位候选人教育背景、工作经验比较满意。

 

硕士学历,男性,已婚已育,基金募、投、管、退全流程经验。有基金成功退出经验。

 

虽然如此,但是我还是直言告诉他,他并不适合我们公司。

 

因为这位优秀的候选人的主要投资领域是矿业投资,简历上并没披露,来了之后聊了才知道他主要的专业方向是矿业投资。因为在金融行业,大家的时间都比较宝贵,我没有跟候选人绕圈子,面试15分钟之后,我就直接在面试过程中跟候选人说了我们公司无法录取他——因为我们公司并不投资矿业,所以来了他也没有用武之地。

 

 

下来的45分钟时间,我给他做了一个职业规划——直接说出了我对他择业状态的判断及建议:

我分析道:“虽然我们短期内无法成为同事,但是接下来的时间,我还是愿意为优秀的您做一个免费的职业规划。”

 

候选人一脸迷茫和紧张:“求之不得,我洗耳恭听。”

 

我:“不会占用您太长时间,我们刚刚面试用了15分钟时间,接下来我大概会用45分钟来给您进行分析。”

 

接下来我用15分钟给他做了一个简单的人格特质分析,并把他的特质分析给他,他表示我分析的非常准确,而且根据他的特质分析,我心底得出了他不应该转换投资领域的判断,但是我并没有着急的把这个判断告诉候选人,接下来我跟候选人进入正式的分析过程。

 

我:“作为一名成熟的投资总监,在应聘企业的时候,您应该对拟投企业做一个调查研究,您来我们公司之前应该知道我们公司不做矿业投资吧?”

 

候选人诚恳地点了点头。

 

我接着说:“您明明知道我们公司的投资领域,还急着应聘我们公司,说明您的择业心态已经不能用‘急’来形容了,应该是用‘崩’来形容了。”

 

候选人听完我这第一个分析,面色立马由原来的紧张变为一种释然,他说:“确实我心态不好。不瞒您说,我们公司已经准备清算了,我帮着老板料理完我负责的主要事物,手下都走的差不多了,我才找工作,真是有点急了。看了好长时间了,也没有满意的,所以才有点病急乱投医。”

 

 

我:“您这不是耽误自己的时间和前程吗?我的时间无所谓,今天有幸结识了一位矿业投资大咖,但是您的教育背景和经历都是在矿业投资领域里,如果骤然转换投资方向,无异于一切从头开始,对您个人发展而言这种选择性价比极低。”

 

候选人听了我这个分析也点头表示同意,但他接着说:“您分析的太对了,但是矿业投资这几年太不好做了,我没有信心了。”

 

我说:“您现在已经马上40岁了,职业生涯到达这个年龄,应该考虑退休的事情了,我看您以前的经历都是在民营背景的企业里供职,我建议您不妨考虑一下国企或者央企的机会。”

 

候选人:“国企、央企?我从来没有过相关工作经验啊,都说难进,现在岂不是更没有机会?”

 

我:“做矿业投资比较稳健和有实力的也就是国企和央企的公司,这样的企业虽然难进,但是有一点,您这样背景——既有基金全流程管理经验、又精通矿业投资各个方面专业知识的,放眼全国应该比国企、央企的机会少得多,您属于稀缺人才!要不是我们公司不做矿业基金,那我一定建议老板录取您。”

 

候选人:“您建议的这个方向我是从来没有敢想过的。我这就回去试试。”

 

我说:“好吧,今天就到这里。”

 

候选人:“多谢您丛总,咱们加个微信吧,这样好保持联系。”

 

我:“好呀。”

 

 

从那之后,这位候选人也就是我朋友圈里的“点赞之交”,没想到2019年12月份我微信上收到了他的一条文字信息,问我方不方便通电话,我答复可以。

 

原来这位候选人按照我建议的求职方向2019年9月中旬就入职了一家央企的下属公司做投资总监,12月份刚过试用期,打电话的目的是:
一、感谢想给他的意见,想请我吃饭;
二、想问一下有没有合作机会。
我说:“你请我吃饭就不必了,哪天我请你吃饭,不过做业务嘛,你找我?可是我不是做业务的。我行吗?不过,我们公司倒是不阻止我们后台参与项目。”

 

候选人:“我觉得您行,年前我们没有时间了,春节之后我带队去拜访贵公司,商谈一下具体合作事宜。”

 

我说:“可以。”通完电话我与公司业务同事进行了沟通,认为不妨春节之后一谈。疫情结束之后,我想我们的合作就可以提上议事日程了。

 

Tips1:当我问候选人为什么觉得我可以做业务的时候,候选人在微信上给我留言的意思是——我是他在投资圈里面见过的最懂金融的HR,没有之一,而且还特别靠谱,做投资其实与做这件事的人很有关系。

 

Tips2:候选人愿意花费时间与你沟通,沟通哪方面的问题,是候选人自己做出的判断,是什么造成候选人的这种决定——与您主要沟通情感方面的问题,需要自己反思是如何在面试过程中在候选人面前做形象管理的。

 

 

浅谈面试官之形象管理

 

如果面试环节没有问题,也就是你的面试把控非常到位,表现很专业,那还有什么方面需要形象管理呢?

 

对了,就是在朋友圈!

 

如果您现在还不能把您的工作和生活完全分开,我建议您要有两个微信号:一个微信号属于生活,一个微信号归于工作。

 

为什么要这样做——这是形象管理的需要。你在朋友圈发的每一条动态都是你个人形象的一个组成部分。

 

我见过特别优秀的朋友圈形象管理的案例:

 

早晨第一个热点朋友圈:
她几乎是我朋友圈里每天早晨最早起的那位,然后我肯定会看到她发出的关于HR方面的管理心得——以“图片形式+文字感想”形式呈现;

 

工作日工作时间朋友圈,工作状态的披露,主要内容如下:

1、比如举办的员工生日会内容:以照片配文字(必有感谢)、微视频+文字(必有感谢)呈现;

2、培训的掠影:从培训调查、准备开始一直到培训举办的“多图+文字”或“微视频+文字”,必配感谢呈现;

3、员工聚餐、各种会议、各种公司活动:一般以文字配图形式体现。

4、出差的各种行程体现:商旅风,精致女;

5、各种获得荣誉、肯定的展现:奖杯、奖状的照片配感言。

 

 

休息日工作时间朋友圈:休息日不会出现个人生活的任何内容,注意,这个是工作微信号,这位休息日的朋友圈只会展现以下内容:

1、参加各种论坛的学习;
2、参加各种线下学习。
3、有时还会披露参加考试的信息。

 

各种朋友圈转发文章:
1、分享时必配个人阅读文字感受;
2、分享内容:以管理学、心理学、人力资源法律法规、人力资源专业文章等为主。

 

每晚最后一个朋友圈:
每晚必分享一个人力资源心理学或人力资源领域的理论知识。

 

当有一天我问她为什么有两个微信号的原因?(我有她的两个微信号)

 

她说:“这个微信号就是用于我工作的,上面只有我的候选人或者同行,我只要时刻提醒我自己注意在这个号上发的内容就好了,另一个你也有的我的微信号是我的生活号,可以向我亲密的朋友们展现我的真正的生活。”

 

Tips1:在面试中及微信朋友圈里的个人形象管理我没有办法来判断,但是,个人形象管理在当今比以往任何时期重要的多。

 

Tips2:好的形象管理可能会让您的职业道路越走越宽,这是一个做起来没有什么成本的投资!

 

—END—

 

 



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清风明月广大 18小时前 15

用专业的判断和情感交流树立、提升雇主品牌形象,在可以提升公司形象同时,显示自身专业价值和情感。大大的点赞!!

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阿杜丷 2020-03-27 09:20:59 14

棒棒的

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顶陆小凤00123 2020-03-26 15:38:51 13

好友分类不就好了,微信朋友圈有设置可见分类,这样就不用经营2个微信了。生活和工作融为一体,也不失为一种统一。

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遇春88810 2020-03-26 11:12:47 12

其实面试官的形象在一定层面上也可以很好地打造雇主品牌,从初次与应聘者接触电话邀约到微信沟通,到后期的邀约面试环节,每一步都可以细心做好,给应聘者树立良好的企业形象,尽管这位应聘者最后没能成功入选,但是当他和圈内朋友谈论起公司的时候也是赞许的态度,虽然可能一个两个应聘者是微不足道的,但是众人拾柴火焰高,累积一段日子,在行业内的口碑也会是越来越好。

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幽梦13 2020-03-26 10:56:16 11

工作和生活的确是从概念上可以分开,但是真的能100%分开不一定,一个人的整体形态是一样的,工作日可以展示工作积极,公司形象正面;生活的展示也一样是对生活很积极。

朋友分不同的组,发的内容根据不同需要展示的定向展示,不必要开2个微信。

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婉茹鸿雁 2020-03-26 09:27:23 10

专业的人做专业的事,HR也要懂得自我管理,至于微信号是一个还是两个,就仁者见仁智者见智了!

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白雪公主21380 2020-03-26 09:01:27 9

看完后深受启发,工作后的朋友圈确实应该将工作和生活分离

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高基60003 2020-03-25 22:24:16 8

前面第一段完全可以不要。

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清净新 2020-03-25 16:40:22 7

好像是的,赞同

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Harley智辉 2020-03-25 11:50:07 6

专业人做专业事:

HR一直是公司形象的外在体现,作为面试官,多年的面试经历提醒着我,外在的形象包装+内在的专业基本功和职场礼仪素养,的确能在多数时间为我们留下优秀的候选人,对于他们的来说,我们的一言一行是候选人对公司的第一印象的完美体现,即使因为客观原因不能在当时就成为同事,在私下里也能成为很好的交际伙伴,为自己的人脉圈进行拓展。优秀的HR,注重的是人脉的积累的,而积累就是从这一点一滴的小事开始做起的。

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三十而择 2020-03-23 08:59:28 5

两个微信号那里不是完全赞同,碎片化时间不会再增加更多的时间去维护2个,另外可以选择与不发,朋友圈贵在多维度体现个人形象,生活理应也是其中之一。

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心态要好abc 2020-03-20 10:05:59 4

优秀的HR是一直都在学习,脑袋里有各行各业的知识。我应该向他们学习。

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shslee 2020-03-20 09:54:49 3

我直想说你不想浪费时间,那最后的45分钟你不浪费吗?

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shslee 2020-03-25 12:37:56

@职引姐姐:关注点不同:只是关注时间这个节点,肯定是不对的,时间肯定是浪费。关注其他点:隐性价值或者其他评价我无话可说。传导正确理念,案例要能准确表达。

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职引姐姐 2020-03-20 10:01:25

@shslee:只是不想在面试这个环节浪费多余的时间,后面45分钟是帮忙做分析,并且后面在候选人寻找工作时是起到有效作用的 ,所以不算浪费时间!

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Harley智辉 2020-03-19 14:57:55 2

坦白的说也是为了更好的包装自己,从而提升自身的形象。

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Jimmy5 2020-03-19 13:33:01 1

受益匪浅~

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