专业人做专业事,浅谈面试官之形象管理

发布于2020/03/18 15:47 7250 30

 

本文节选自丨三茅专栏作家丛晓萌

 

 


2019年8月底的时候,我面试了一位投资总监候选人,经过15分钟的沟通,我对这位候选人教育背景、工作经验比较满意。

 

硕士学历,男性,已婚已育,基金募、投、管、退全流程经验。有基金成功退出经验。

 

虽然如此,但是我还是直言告诉他,他并不适合我们公司。

 

因为这位优秀的候选人的主要投资领域是矿业投资,简历上并没披露,来了之后聊了才知道他主要的专业方向是矿业投资。因为在金融行业,大家的时间都比较宝贵,我没有跟候选人绕圈子,面试15分钟之后,我就直接在面试过程中跟候选人说了我们公司无法录取他——因为我们公司并不投资矿业,所以来了他也没有用武之地。

 

 

下来的45分钟时间,我给他做了一个职业规划——直接说出了我对他择业状态的判断及建议:

我分析道:“虽然我们短期内无法成为同事,但是接下来的时间,我还是愿意为优秀的您做一个免费的职业规划。”

 

候选人一脸迷茫和紧张:“求之不得,我洗耳恭听。”

 

我:“不会占用您太长时间,我们刚刚面试用了15分钟时间,接下来我大概会用45分钟来给您进行分析。”

 

接下来我用15分钟给他做了一个简单的人格特质分析,并把他的特质分析给他,他表示我分析的非常准确,而且根据他的特质分析,我心底得出了他不应该转换投资领域的判断,但是我并没有着急的把这个判断告诉候选人,接下来我跟候选人进入正式的分析过程。

 

我:“作为一名成熟的投资总监,在应聘企业的时候,您应该对拟投企业做一个调查研究,您来我们公司之前应该知道我们公司不做矿业投资吧?”

 

候选人诚恳地点了点头。

 

我接着说:“您明明知道我们公司的投资领域,还急着应聘我们公司,说明您的择业心态已经不能用‘急’来形容了,应该是用‘崩’来形容了。”

 

候选人听完我这第一个分析,面色立马由原来的紧张变为一种释然,他说:“确实我心态不好。不瞒您说,我们公司已经准备清算了,我帮着老板料理完我负责的主要事物,手下都走的差不多了,我才找工作,真是有点急了。看了好长时间了,也没有满意的,所以才有点病急乱投医。”

 

 

我:“您这不是耽误自己的时间和前程吗?我的时间无所谓,今天有幸结识了一位矿业投资大咖,但是您的教育背景和经历都是在矿业投资领域里,如果骤然转换投资方向,无异于一切从头开始,对您个人发展而言这种选择性价比极低。”

 

候选人听了我这个分析也点头表示同意,但他接着说:“您分析的太对了,但是矿业投资这几年太不好做了,我没有信心了。”

 

我说:“您现在已经马上40岁了,职业生涯到达这个年龄,应该考虑退休的事情了,我看您以前的经历都是在民营背景的企业里供职,我建议您不妨考虑一下国企或者央企的机会。”

 

候选人:“国企、央企?我从来没有过相关工作经验啊,都说难进,现在岂不是更没有机会?”

 

我:“做矿业投资比较稳健和有实力的也就是国企和央企的公司,这样的企业虽然难进,但是有一点,您这样背景——既有基金全流程管理经验、又精通矿业投资各个方面专业知识的,放眼全国应该比国企、央企的机会少得多,您属于稀缺人才!要不是我们公司不做矿业基金,那我一定建议老板录取您。”

 

候选人:“您建议的这个方向我是从来没有敢想过的。我这就回去试试。”

 

我说:“好吧,今天就到这里。”

 

候选人:“多谢您丛总,咱们加个微信吧,这样好保持联系。”

 

我:“好呀。”

 

 

从那之后,这位候选人也就是我朋友圈里的“点赞之交”,没想到2019年12月份我微信上收到了他的一条文字信息,问我方不方便通电话,我答复可以。

 

原来这位候选人按照我建议的求职方向2019年9月中旬就入职了一家央企的下属公司做投资总监,12月份刚过试用期,打电话的目的是:
一、感谢想给他的意见,想请我吃饭;
二、想问一下有没有合作机会。
我说:“你请我吃饭就不必了,哪天我请你吃饭,不过做业务嘛,你找我?可是我不是做业务的。我行吗?不过,我们公司倒是不阻止我们后台参与项目。”

 

候选人:“我觉得您行,年前我们没有时间了,春节之后我带队去拜访贵公司,商谈一下具体合作事宜。”

 

我说:“可以。”通完电话我与公司业务同事进行了沟通,认为不妨春节之后一谈。疫情结束之后,我想我们的合作就可以提上议事日程了。

 

Tips1:当我问候选人为什么觉得我可以做业务的时候,候选人在微信上给我留言的意思是——我是他在投资圈里面见过的最懂金融的HR,没有之一,而且还特别靠谱,做投资其实与做这件事的人很有关系。

 

Tips2:候选人愿意花费时间与你沟通,沟通哪方面的问题,是候选人自己做出的判断,是什么造成候选人的这种决定——与您主要沟通情感方面的问题,需要自己反思是如何在面试过程中在候选人面前做形象管理的。

 

 

浅谈面试官之形象管理

 

如果面试环节没有问题,也就是你的面试把控非常到位,表现很专业,那还有什么方面需要形象管理呢?

 

对了,就是在朋友圈!

 

如果您现在还不能把您的工作和生活完全分开,我建议您要有两个微信号:一个微信号属于生活,一个微信号归于工作。

 

为什么要这样做——这是形象管理的需要。你在朋友圈发的每一条动态都是你个人形象的一个组成部分。

 

我见过特别优秀的朋友圈形象管理的案例:

 

早晨第一个热点朋友圈:
她几乎是我朋友圈里每天早晨最早起的那位,然后我肯定会看到她发出的关于HR方面的管理心得——以“图片形式+文字感想”形式呈现;

 

工作日工作时间朋友圈,工作状态的披露,主要内容如下:

1、比如举办的员工生日会内容:以照片配文字(必有感谢)、微视频+文字(必有感谢)呈现;

2、培训的掠影:从培训调查、准备开始一直到培训举办的“多图+文字”或“微视频+文字”,必配感谢呈现;

3、员工聚餐、各种会议、各种公司活动:一般以文字配图形式体现。

4、出差的各种行程体现:商旅风,精致女;

5、各种获得荣誉、肯定的展现:奖杯、奖状的照片配感言。

 

 

休息日工作时间朋友圈:休息日不会出现个人生活的任何内容,注意,这个是工作微信号,这位休息日的朋友圈只会展现以下内容:

1、参加各种论坛的学习;
2、参加各种线下学习。
3、有时还会披露参加考试的信息。

 

各种朋友圈转发文章:
1、分享时必配个人阅读文字感受;
2、分享内容:以管理学、心理学、人力资源法律法规、人力资源专业文章等为主。

 

每晚最后一个朋友圈:
每晚必分享一个人力资源心理学或人力资源领域的理论知识。

 

当有一天我问她为什么有两个微信号的原因?(我有她的两个微信号)

 

她说:“这个微信号就是用于我工作的,上面只有我的候选人或者同行,我只要时刻提醒我自己注意在这个号上发的内容就好了,另一个你也有的我的微信号是我的生活号,可以向我亲密的朋友们展现我的真正的生活。”

 

Tips1:在面试中及微信朋友圈里的个人形象管理我没有办法来判断,但是,个人形象管理在当今比以往任何时期重要的多。

 

Tips2:好的形象管理可能会让您的职业道路越走越宽,这是一个做起来没有什么成本的投资!

 

—END—

 

 



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  • 全部评论 (30)

彼岸花开520 2020-05-13 11:46:52 30

深有同感,有时有些生活的瞬间需要记录和让好朋友分享,手机微信中有太多的候选人,目前也选择了不发布或者仅自己可见。

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嘻嘻嘻 2020-05-11 08:49:17 29

体现公司精神面貌和形象

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克律塞伊丝03365 2020-05-08 11:44:47 28

问题是没法两个号同时回复消息,有的时候忘了切换会耽误不少事

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沃格瑞特 2020-05-09 11:29:57

@克律塞伊丝03365:现在手机都可以应用双开吧

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阿拉耶识 2020-05-08 09:45:36 27

作为HR,留给候选人专业的形象是必要的,但是同时,作为候选人,我也希望了解一个全面的,立体的人,如果两个微信,可能我会觉得这个HR活的太假,刻意营造的,但是我个人其实不太细化那种可以营造的专业感,因为刻意就说明这个人可能专业度不那么高。

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july018 2020-05-13 10:12:22

@阿拉耶识:认同,生活就是工作,工作融入生活

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Hanson2020 2020-04-30 17:28:23 26

做好HR的职业形象,是在积累自己的行业势能

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嘿!小嘚瑟 2020-04-30 16:25:05 25

能够管理好自己的人       一定是对自我有要求的人

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立夏uu 2020-04-29 14:29:45 24

做好自己的展示面推广,营销

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j527249708 2020-04-28 11:30:02 23

好比渣男PUA打造微信朋友圈,不如由内而外做一个好的HR

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sissychen 2020-04-26 14:35:20 22

曾经也是一个工作号一个生活号,但慢慢的同事会变为知心的朋友,少年的我们为人父母,慢慢的常用的工作号也出现了很多生活中分享,工作号和生活号合二为一。在我生活的小城市里,一个有生活的工作号,更是有血有肉,生动活泼。

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多米 2020-04-23 09:31:03 21

很赞同楼主的观点,这个即是个人形象的管理,也属于个人品牌建设,一直都有这个想法,但是却没有行动起来,向楼主学习!

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aoyu339 2020-04-22 10:02:17 20

生活和工作有时候挺难分开的,因为工作的同事也可能是自己交心的朋友,但是学会管理朋友圈这个建议我是比较认可的

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杰王籽 2020-04-16 13:35:34 19

我觉得工作和生活还是分不开。而且有些人会看到你只有工作的展示没有个人生活的片段,认为你是刻意展示,或是刻意经营。分组、三天可见未尝不是个好方法,每个人都有自己的方式,别在朋友圈翻车就行,哈哈。

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史瑞克13639 2020-04-13 11:21:48 18

看完文章后,我需要重新梳理一下我的朋友圈了...

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牛妈妈 2020-04-08 16:45:26 17

一个微信号,我是这样做的,可以分组,关于工作的就把权限给到工作方面的同事看

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一束光艺术馆 2020-04-07 16:09:01 16

俩微信号这样职场皆知的秘密还是不说的好。。。。。

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清风明月广大 2020-03-30 09:19:22 15

用专业的判断和情感交流树立、提升雇主品牌形象,在可以提升公司形象同时,显示自身专业价值和情感。大大的点赞!!

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阿杜丷 2020-03-27 09:20:59 14

棒棒的

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顶陆小凤00123 2020-03-26 15:38:51 13

好友分类不就好了,微信朋友圈有设置可见分类,这样就不用经营2个微信了。生活和工作融为一体,也不失为一种统一。

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遇春88810 2020-03-26 11:12:47 12

其实面试官的形象在一定层面上也可以很好地打造雇主品牌,从初次与应聘者接触电话邀约到微信沟通,到后期的邀约面试环节,每一步都可以细心做好,给应聘者树立良好的企业形象,尽管这位应聘者最后没能成功入选,但是当他和圈内朋友谈论起公司的时候也是赞许的态度,虽然可能一个两个应聘者是微不足道的,但是众人拾柴火焰高,累积一段日子,在行业内的口碑也会是越来越好。

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幽梦13 2020-03-26 10:56:16 11

工作和生活的确是从概念上可以分开,但是真的能100%分开不一定,一个人的整体形态是一样的,工作日可以展示工作积极,公司形象正面;生活的展示也一样是对生活很积极。

朋友分不同的组,发的内容根据不同需要展示的定向展示,不必要开2个微信。

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