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来自一位招聘HR的述说：

我每天至少打50个电话邀约，可以约20来个面试，然后被10来个候选人放鸽子，最终成功发送2个offer，2个都不来.....

这样反复的录用流失，我感觉我的小宇宙已经萎缩了......

我的HR好姐妹质问了我，做了这么久HR，你知道，应该掌握的重要资源是什么？你有没有盘点过，你手上有多少人才资源，都是哪些级别，哪些行业的？

如果没有，现在为时还不晚，我发现了一款可以高效整理人才的软件，墙裂推荐给你！！三茅招聘管理软件，轻松搭建人才梯队，听说现在还无套路赠送年中福利鸭！

那如何使用软件高效解决人才分类储存问题呢？

一、首先解决人才库简历储存问题

招聘渠道多、简历杂吗？不用担心，教你多平台简历统一整理归档，软件中提供多种简历导入方式！

下面举例HR最常用的几种简历保存入软件的方式

方式一：本地上传简历（支持word、excel、pdf等多种格式的简历哟）

建立共享目录：在【简历库】-左侧简历列表，点击【共享目录】-【管理】新建文件夹

将收集到的简历本地上传到对应的文件夹中：

方式二：从邮箱导入

绑定常用的储存简历招聘邮箱，将简历一键批量保存到软件，>>点击查看详细操作视频

方式三：渠道自动同步简历或手动抓取

点击【简历库】-【渠道管理】，添加所使用的渠道，一键关联之后即可自动同步简历

若想要选择性导入部分简历，可使用手动抓取功能，>>点击查看手动抓取详细操作

将简历保存入软件之后，可根据不同的人才分类方式，科学的建立人才梯队

二、除此之外，你是否还被这些问题困扰？

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帮你提炼的招聘必备技能，是否已经领会了呢~

技能都get到了，何不赶紧实践一下!

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