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风马牛不相及 2018-12-11 19:51:02 29楼

建议：用人需求是比较清晰的，个人觉得缺少的是紧急程度划分，现在是有个重点关注，感觉不太够~~我的EXCEL表格会有这个标识。最好可以加上点颜色区分。

感受：职位这块算简单的，能理解~，建立职位然后关联职位，首页会有进度...

就是招聘管理会需要一点学习时间，建议新入坑的同学一定要先跨过这道坎！！才能学会使用一个工具才能帮助到自己的工作..当时摸索一段时间加上和职引姐交流重要找到合适的使用方式.....

目前使用起来，个人觉得哈 招聘管理比excel更加直观！

最后，还有卡机或者停止工作的情况，有时候真的会烦躁

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HR2022 2018-12-11 16:06:21 28楼

1、用人需求管理模块中，能不能添加这个岗位是新增还是离职补充？以及录用人员是完成的新增还是补充？
2、招聘管理候选人学历那一项能不能手动编辑：一本/二本/三本/大专/中专/高中？
3、招聘管理候选人能否增加两列“体检时间”？“转正时间”？或者自定义列的名称？

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大脸猫46978 2018-12-11 15:28:19 27楼

说的是非常的详细，让用人部门与HR沟通需求，但是往往存在的问题就是用人部门自己也不知道自己想要什么样的人，我们只能盲目招聘，而且在搜集招聘计划也是很不确定的，很多时候用人部门报了需求，总经理或董事长同意了，但是到了实际过程中，董事长会觉得不需要那么多了，需求与实际情况也是不相符

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M9527 2018-12-10 21:20:17 26楼

我是体验三茅招聘软件（内侧）的其中一名，从刚开始的到现在经历了改进优化，辛苦背后的程序员们，还有我们的职引姐姐，还有客服们，很耐心的把反馈的问题一个一个的进行解决，到今日我再登陆使用三茅招聘软件让我感受到：

1.工作效率提升了；

2.一次可以浏览几个关联的招聘网站，可以把简历分类好，还能建立储备人才简历库。

3.必须奖励小红花给三茅招聘软件前后线的小仙女，小帅哥！

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ppp999 2018-12-10 14:50:57 24楼

使用三茅招聘软件后，工作效率提升，操作简单快捷，节约了我们HR的时间，不必每日陷入琐碎的事务中，查看简历迅速多了。

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aaakaichen 2018-12-10 10:33:45 23楼

不错，可以大大提升工作效率，帮我做好管理

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我和我追逐的梦 2018-12-09 09:35:37 21楼

在使用三茅招聘软件后，感觉工作效率方便、提升了许多。以后我会更多地运用、推荐身边的同事、HR圈内朋友使用这套软件的。祝三茅发展越来越好！

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xunfan 2018-12-08 09:04:33 20楼

操作简单，好用！

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星群Wells 2018-12-07 19:02:18 19楼

普通版本需求问题如下：

1、简历去哪了？录入简历被删除后，2次录入系统自动提示重复，但无法查阅简历；

2、怎么找简历？找简历界面不太智能，只能明察不能暗访。可能产生问题：当简历资源无穷多，有效简历被隐没，且我们无法精准记得姓名、联系方式、公司名等信息时， 基本没办法从数据库里淘到宝。建议可以借鉴下各大人才网站搜索引擎；

3、微信提醒不智能：当前模式Win客户端转发至微信方可在微信端看到， 如有急事无法登陆win端，事先又无转发，势必只能回公司一趟。 可否让win端数据与微信端数据同步，或者在微信端设置入口，能在需要时随时查看win端资源；

4、社交模块：能否开发一个社交模块，让一同在做招聘的HR小哥哥小姐姐们、猎头小哥哥小姐姐们，既能互授心得，又能共享资源，甚至合作共赢。平台的终极目的不就是互利共赢嘛，“小利”利于小众，利于当下，“大利”利于大家，利于未来。

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吃虾的鱼 2018-12-07 10:53:00 18楼

从三茅招聘发布以来，一直在用，应该是第一批忠实用户了。之前的EXCEL数据表基本已经淘汰不在用了，节省了招聘很多繁琐的文件处理流程。点赞。再次希望后期发布正式版的时候可以针对个人版免费，哈哈。
针对用人需求管理，有这几个建议：

1、性别也是重要因素，既然学历，年龄都有，那把性别加进去也行。
2、增加批量删除、导出用人需求的功能，更方便。现在一导，就是全导。
3、既然是用人需求，在很多大公司那肯定是有到岗需求的，建议就像入职人数和待招人数，有一个到岗期限的时间显示。更方便啦。这也可以用来考核招聘人员。

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垚繇 2018-12-07 10:32:53 17楼

一、导出功能不可选择性导出哪个用人需求，只可以全部导出；

二、用人需求添加完成后不可以直接在用人需求页查看招聘岗位的内容，必须回到首页的招聘进度点击招聘职位才可以查看和编辑，不是很方便；

三、用人需求上传功能里面的用人需求表模板不错，很方便，唯一不足就是职位描述哪里因为是excel单元格，没办法编辑格式，只能简单描述上传后再编辑修改；

四、期待直接从招聘网站抓取用人需求功能，这个应该是目前最方便的方式。

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Maaaa馬 2018-12-06 18:15:31 16楼

说实话，导出功能，竟然不是导出当前的数据表？

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Angeljoan 2018-12-06 16:48:25 15楼

有了三茅招聘软件，释放了我们不少事务性工作：

首先，需求管理，让我的招聘工作一目了然，进度清晰，如果能有优先级管理更佳；

其次，简历库，所有简历一网打尽，不占用空间，不用担心简历丢失和翻阅文件夹，告别复制粘贴的人才管理表格；

最后，招聘管理，让招聘进度更容易管理，每个流程环环相扣，提高了效率。

三茅解决了HR的好几个痛点，可以让我们工作可以飞起来的节奏，！力挺！！！

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爱与和谐 2018-12-06 12:24:53 14楼

操作简单，方便，一目了然。

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bibibb 2018-12-05 18:37:06 13楼

有活动，先来给职引姐姐打call~

答题闯关还算是比较简单的，积分茅豆都到手啦！关于这个用人需求，之前还没有注意到有招聘负责人有啥用，今天发现在招聘管理-全部候选人可以自定义列“招聘负责人”，现在团队内其他成员在负责的简历会有进行一个区分，

建议：用人需求可以按 招聘负责人 筛选

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RICKYOUYANG 2018-12-05 16:36:41 12楼

从一开始三茅开发招聘软件，我就在使用。记得是在2011年左右，就开始用了，后来，停了好多年。

2018年，又重新升级开发了，这是一个好消息。新增了用人需求模块，从目前使用来看，的确还是不错的。

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酒酒卿 2018-12-05 15:06:50 11楼

认识三茅这个平台还是大学室友推荐给我的，当时点击进来就发现打开了新世界的大门，原来人力资源包含那么多内容啊，完全不是之前印象中人事就是打杂的样子，在公司其实是挺重要的岗位，三茅也提供了非常好的学习机会，非常感谢开发这个平台的每一位小天使~

三茅招聘管理软件也是站在HR的角度想让我们HR平时工作变得更加快捷高效，不但出发点好，而且每次增加新功能都会认真倾听我们的意见或建议来加以修改，感觉很感动，这是真的很用心想做好一款软件乃至整个平台，给你们每人一朵小红花~

转入正题，用人需求管理功能非常好地体现了整个招聘计划的进程，从招聘中的职位-招聘人数-待招人数-初筛/备选-面试-录用-淘汰/流失都有具体的数据统计，一目了然的知道了整个进度，招聘进程的标记也非常方便，使用过程中我觉得有两点或许可以修改一下：

1、希望面试轮次可以增加批量标记初试或者复试的功能，不用一个一个去标记，这样使用起来的话会更加方便；

2、设置招聘进程-面试评估-进入下一轮，这个进入下一轮一点，简历就跑到待邀约里面了，我以为这个进入下一轮是指进入下一轮面试，就是已经通过初试的意思，建议可以在已面试的后面增加一个复试的分类，因为有时候待邀约里面人太多了，和需要复试的人的紧急程度是不一样的，而且招聘所属进程也不一样，混起来的话会让我有点倒车的感觉

因为才接触这个行业不久，目前就只有以上两点拙见，请笑纳

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鱼儿离不开水 2018-12-05 15:02:32 10楼

有了三茅招聘，招聘工作做的顺畅多了，教会了我更条理性的工作，再也不用担心找不到简历了，也节约了与用人部门周旋的时间，可以直接到用人需求里面看到我们所做的工作及心血了，感谢三茅招聘，提高了人事地位，使得升职加薪有望。最后一个建议：用人需求申请表，只能上传EXCEL版，建议也可以上传word版的。

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茹菓同学 2018-12-05 14:49:08 9楼

既然被职引姐姐引导过来，那我就留下一些疑问：

1、to B产品一直都是当下企业入局的开始，很多大厂都下场开始做to b产品，从共享概念的提出，paas、saas的流行，尚且不说做E-HR系统的有做了10年的某公司，也有各种科技专利的国外某公司，还有中国互联网top3下场做的各种类似的管理，三茅的弯道超车机会在哪里？

2、感觉目标受众是相对小型公司，相对操作能力小白的人群，但是这些群体其实信息触达能力还是不够的， 裂变推广很难触达到他们身上，仅靠三茅主页的量，引量是否过于困难，营销运营模式是否需要迭代和创新？

3、变现的问题，目标群体导致的后果就是付费能力的极度底下，那怎么做好商业变现？一旦收费，用惯了免费产品的同事是否还有留存？

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RICKYOUYANG 2018-12-05 14:39:19 8楼

战略分解后，会出现一些对组织能力的要求，有一些组织能力落实的话，需要用人才能力来解决或达到战略的诉求。同时分析组织当下的人才能力，战略对人才能力的诉求-组织当下的人才能力情况=人才能力差距。这个由战略而来产生的人才能力差，通常解析成为人才数量和质量的差，指的就是我们的用人需求。

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