找不到简历该怎么办?
那么,有办法找到更多简历么,有办法让简历通过率更高么?
我来告诉你,有!而且很简单!
1.在开始找简历之前,首先要吃透JD
不是你盯着JD看一天看到背下来就有用,去跟用人部门聊聊,除了聊岗位内容和要求,还顺便感受下部门氛围和需求方的人设,找个对脾气的往往是最重要的。
这一步做好了,就可以准确提取到关键词了
2.关键词在职位发布时的两个应用:
-发布职位时改编下JD内容
你是用关键词搜候选人,要记得候选人也是用关键词搜你的。
那些过于专业或者过于细节的词改为更大众更通用的词汇,就像你一般不把你从事岗位叫做?HumanResources,而是HR、人事、做招聘的(此处关键词为招聘)等等。
-发布职位的关键词简短一些,用通用词汇。(原理同上)
3.搜简历时关键词是真的关键
-同义词多样化
同一个职位有不同的叫法。比如HR可以叫人事、人力资源。销售也可能叫顾问、业务员等。
-提取范围多元化
不仅限于岗位名称,你可以搜工作内容的关键词、同行不同岗,同岗不同行多种打法,匹配度较高的同行公司名称的各种叫法也是关键词,这类简历搜出来匹配度也高。
另外还有专业、证书名称、项目涉及工作或技能等等,都可以作为关键词来搜。
1个小技巧,不在平台筛选条件中选择行业等信息,而是把行业之类的信息作为关键词搜索,你可以获得多倍的简历,你和候选人对这些条件的理解是有不同的,而且平台的行业区分本就不见得合适,比如平台行业列表中没有符合公司的行业名称,或者公司实际涉及到多个平台列出的行业。
你转发简历给用人部门,即便你挖掘到了他的核心需求,他自己不一定知道自己真正要的是什么,这就需要你用好关键词做好两个小动作:
1.写几个推荐原因
一般三个左右。内容就是从你了解的需求中提取的关键词,涉及到核心需求和花边需求。
举个栗子(仅仅是个栗子):对方虽然不是科班出身,可是从时候起就在做的研究,在公司做过架构,而且喜欢弹奏乐器业余时间经常去参加类活动。这些都是关键词,前面讲能力,后面讲跟部门和需求方脾气相投。
2.还有一个小技巧
在文件夹里插播一个一般的简历凸显其他简历的美好。这个简历不是完全很一般,而是包含一到两个不合理或根本没需求方强调的那么关键的关键词。
比如对方说要薪酬低的,你就给一个价廉人不美的,让用人部门意识到该薪酬标准下候选人的状态。
比如对方总是要名企背景,你就给个超级名企的简历,当然,能招到名企背景当然好,但往往不高的薪酬不大的平台能约到的名企候选人,要么技能单一,要么眼高手低,要么资历尚浅,就可以放进去衬托其他简历,告诉需求方,英雄不问出处。
其他情况同理,这就完美解决用人部门任性的问题了。
曾经有个童鞋把用人部门淘汰的简历整理后又推荐过去,结果还约了不少(高危动作请勿模仿),可见有时候他们真的不懂自己,也没(时间)认真看。
每份简历认真对待提高利用率(或者通过率),才对得起所有人,包括用人部门。
1.薪酬范围放宽一点
用人部门有时候低估了人才的昂贵,或者高估了自己工作的要求或难度。提出的需求看起来很明确,薪酬也貌似很合理,等你找简历时限定了薪酬范围才发现一个简历都找不到。
而且,薪酬预算往往没有那么刚性,老板的爱才之心也是不可估量的,薪酬适度放宽,优先满足需求(在做好需求沟通的前提下)。
2.职位放宽一点
岗位完全一致是理想状态,很多工作岗位弹性比较大。比如做过产品经理的可以做项目经理,比如运营工作,往往同职位的工作内容完全不一样,反而是职位看起来不搭边的工作内容比较一致。以工作职能和内容、技能、学习能力等方面为主,职位可以尽量放宽。
对title宽容一些。比如要招个经理,不是只有经理及以上才合适,往往有丰富经验的主管甚至专员都是合适的。头衔与公司内部的问题有关,不代表能力。比如我经历过的一家跨国集团企业,许多资深专员职级很高,带过很多人,管理能力没的说,业务能力非常娴熟,只是因为公司内部稳定和晋升渠道问题不能给管理头衔,而这样的专员,在任何中型企业担任主管经理都是绰绰有余的。
3.经验放宽一些
在做招聘时我们都有感觉,要求几年以上经验时往往有些主观,因此对工作年限要宽容一些。有些候选人的经验包含了实习期,其经验可能超出了我们的经验上限,有些候选人虽然年限不久,但是进步神速或有过人之处,比如华为某高管。
不要让僵硬的经验年限把更多合适的候选人挡在视线之外。
张张的早晨 2018-11-06 17:49:10 32楼
有的时候,老板一直觉得自己给的工资很高,但是根本不去看目前市场是什么样子?在你一而再再而三的提建议,还是不采纳,那就尴尬。。招聘渠道也没有,还老是催着要人,,这样给HR带来什么影响,我觉得没人考虑这个问题吧?因为我现在就是处于这个阶段,苦不堪言。。
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田野豆花 2018-11-28 12:31:49
@远方的糖:理解 同感。 老板总觉得给你的工资高,没有看看市场行情。招聘部门对人的要求也高,还不懂得管理。人员难进,流失的还多。
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天线宝宝hr 2018-10-05 12:16:17 31楼
不仅仅手把手教会如何做好HR,更实战性的教导怎样对付不用心的用人部门。真是棒棒哒!!
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职引姐姐 2018-11-06 19:25:00
@天线宝宝hr:
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阿肥0922 2018-09-28 10:48:28 30楼
薪资是硬伤 简历也极少
谁不看中薪酬待遇呢?
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黑猫警长07264 2018-08-07 15:06:15 29楼
很有帮助,感谢分享
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Vivian1987 2018-08-06 17:29:28 28楼
薪资是硬伤
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职引姐姐 2018-08-07 09:16:27
@Vivian1987:很伤
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忒瑞西阿斯79520 2018-07-28 22:04:09 27楼
这个应该要增加渠道
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职引姐姐 2018-07-30 09:51:53
@忒瑞西阿斯79520:没理解你的意思哦?如果三茅招聘里没有的渠道,可以自定添加的哦,是不是找不到位置?点击【简历库】》【渠道简历】》【管理】》【添加任意渠道】》右上角有【自定义添加】
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克吕泰涅斯特拉84555 2018-07-14 09:15:34 26楼
很实用,谢谢分享
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水木园 2018-07-11 10:33:10 25楼
确实做招聘没有简历是比较尴尬和头痛的
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职引姐姐 2018-07-11 10:38:42
@水木园:嗯,把人才储存起来
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金—瑜儿 2018-07-09 11:22:16 24楼
学习了。看来下个月得和用人部门谈谈了
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职引姐姐 2018-07-11 10:38:13
@金—瑜儿:多交流还是好的~
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李啊啊 2018-07-06 11:53:29 23楼
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职引姐姐 2018-07-06 12:00:23
@李啊啊:
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tiny98 2018-07-05 11:39:25 22楼
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职引姐姐 2018-07-06 12:00:30
@tiny89:
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永远十八岁7403 2018-07-03 15:55:02 21楼
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职引姐姐 2018-07-06 12:00:41
@永远十八岁7403:
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Joan85280 2018-07-02 11:24:15 20楼
谢谢分享,学习了
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职引姐姐 2018-07-06 12:00:58
@Joan85280:那就好~
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心安而乐 2018-06-30 19:14:14 19楼
感谢您分享,学习了,运用到工作中。
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金万两46684 2018-06-30 17:23:59 18楼
如何分享一下
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心水伊笑 2018-06-29 16:21:56 17楼
渠道是关键,撒网式的海捞。从另外一个层面讲,本话题可作为一个面试题目:找不到简历怎么办。小编从不同方面给出了方法,如JD、关键词、推荐语(经验、薪酬等)等着手,让人眼前一亮。
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职引姐姐 2018-06-29 18:36:13
@心水伊笑:作为一个面试题目,这个想法不错
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猎头顾问宋杰 2018-06-29 09:44:11 16楼
关键还是招聘渠道吧!职位JD倒是其次,自己要吃透,可以和候选人进行一下沟通,完全符合的人选是不存在的!
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职引姐姐 2018-06-29 18:37:06
@jerryhunter:hr的修行之路很长啊
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英英820 2018-06-28 11:30:01 14楼
谢谢分享
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职引姐姐 2018-06-29 18:37:33
@姗姗927:大家能学到招聘技巧就好~
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Geren 2018-06-28 10:04:33 13楼
谢谢分享
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资料班主任 2018-06-28 10:03:27 12楼
体验一下,很棒!
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