简介：市场经理是确定公司产品和服务的需求、竞争者和潜在客户，开发和维持产品市场，制定价格策略，确保公司利润最大化和客户满意度最大化。监督产品研发，根据客户的需求和市场的特点开发新的产品或服务。
市场经理岗位描述（模板一）
岗位职责：
1、辅助市场部日常管理工作；
2、辅助制定品牌的市场发展战略，把控产品在行业中的发展方向和市场定位，负责产品市场调查、预测、评价；
3、根据战略规划，组织市场开发和拓展，优化市场策略，并实施、追踪、管理、改进完善，及时进行反馈与应对；
4、协助制定和实施品牌年度市场推广计划，协助营销制定业务计划，配合市场推广业务计划；
5、协助制定与实施产品价格体系及营销战略、地区覆盖策略、推广计划；
6、员工发展及绩效管理，建立维护长效激励机制；
7、团队合作文化策划、建设，并组织相关人员培训；
8、协助部门组织各项市场推广活动
9、参与公司重大决策；
10、公司管理层安排的其它临时性工作。
任职要求：
1、本科以上学历，年龄27岁--35岁；
2、同行业5年以上相关经验及两年以上管理经验；
3、较强的分析能力和应变能力，擅长与人沟通和交往，服用亲和力和交钱的说服力；
4、较好的主观能动性，良好的协调能力及危机公关处理能力；
5、熟练掌握数据获取及整理技能，输出简洁/易懂的专业数据报告；
6、适应出差。
市场经理岗位描述（模板二）
岗位职责：
1、全面管理公司标识系统的统一制定、设计和实施规划；
2、执行总公司营运方针并按需要组织策划公司统一实施的大型企划方案，检查和监督方案的落实；
3、制定公司规划提案，为公司领导提供公司发展战略、公司专项个案、公司整合方向、公司赢利开发等专案；
4、定期到各地区公司按照企划纲要及工作计划进行目标检查和考核；
5、负责全公司企划的业务培训及工作指导；
6、制定企划的组织架构、下属岗位职责、部门发展计划；
7、负责企划人员的选拔、考核、培养、推荐；
8、执行总公司规定任务并按要求下发地区公司负责实施方案的落实、检查、监督、总结，上报总经理执行方案结果和执行总结；
9、 对全国市场情况进行调研、汇总、分析；
10、负责营运本部企划的日常工作管理及企划部与其他部门的协调。
任职要求：
1、有5年以上企划经理经验，熟悉企划案、推广案设计和执行；
2、熟悉冷冻行业操作，可以协调企划和销售之间的关系；
3、熟悉促销员管理，参与过室内外大型推广活动；
4、参与制定过分销会、订货会、推广会、厨师推介会、新品上市会等活动；
5、有较好的文案功底和策划能力；
6、有本科以上学历。
市场经理岗位描述（模板三）
岗位职责：
1、依据公司大型推广主题活动方案要求对之进行宣导、贯彻执行、督导及效果评估；
2、负责统筹各区域消费者促销活动各项工作，做好与之相关的各项管理工作；
3、及时、准确传达公司有关市场推广的各项政策，按要求及规范对下属市场人员进行工作指导；
4、每月审核和跟进各区域的终端形象建设工作进度、消费者活动执行情况、费用核销进度；
5、制定、完善市场推广工作管理制度、规范，并督导执行；
6、组织制定年度团队建设规划，培养、稳定团队，塑造优秀的有凝聚力的团队氛围。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，以市场营销类、工商管理类、营销策划类等相关专业优先；
2、在大型食品企业或集团从事市场推广和品牌建设管理工作5年以上，其中2年以上同职位管理经验。熟悉快销行业流程及市场推广操作流程，有较强的品牌推广理论与管理知识；
3、具有敏锐的市场洞察力、具备丰富的市场分析及管理经验；
4、具备良好的沟协调能力，规划能力及出色的理解能力。
市场经理岗位描述（模板四）
岗位职责：
1、协助总经理制定总体市场发展战略及市场发展目标；
2、拓展公司市场策略，及时提供市场反馈；
3、制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助销售部销售工作；
4、制定公司品牌战略，维护公司品牌。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历；
2、5年以上市场工作经验，3年以上市场工作管理经验；
3、有较强的市场感知力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；
4、密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力。
市场经理岗位描述（模板五）
岗位职责：
1、建立区域店铺终端管理和终端培训体系，研究并逐步改进区域终端管理及培训的技能和方法；
2、负责执行公司品牌辖区内市场的推广策略，根据公司的整体活动安排组织跟进区域内活动的推广，树立公司品牌形象；
3、负责辖区内市场营养顾问的管理培训及考核，跟进新入职主管的培训情况；
4、负责制订月度市场指引和新品上市指引等销售策略，为区域内的市场销售工作提供有力的支持和服务；
5、定期汇总统计分析与终端相关的数据（如销量、终端建设等），为上级的决策提供良好的数据支撑和优化建议。
任职要求:
1、大专以上学历，市场营销相关专业；
2、3年以上市场营销工作经验，2年以上终端管理工作经验；
3、熟悉终端形象、活动执行流程，具有团队管理能力和督导控制能力；
4、执行能力强，能承受一定的工作压力。
