简介：储备主管就是企业为日后部门储备的人才，也是日后有机会晋升为主管的人才。

储备主管岗位描述（模板一）

岗位职责：

1、参与和组织团队成员的招聘、培训；

2、建立和维护团队，进行团队的日常管理；

3、带领团队一起进行公司品牌的维护、公司形成的宣传、以及市场的开发；

4、负责定期接受平安业务的辅导。

任职要求：

1、25至40周岁、 品貌端正；

2、具有人力资源、金融、策划、管理、保险、销售工作经验者优先；

3、有良好的从业意识和服务观；

4、具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、团队管理能力，善于协调团队关系；

5、良好的心理素质和工作习惯，有责任心，能吃苦耐劳；

6、热情积极，有爱心，有耐力，坚忍不拨。

储备主管岗位描述（模板二）

岗位职责：

1、带领团队训练团队组员独立完成销售流程，组织搭建团队架构；

2、为公司老客户提供专业的售后服务促成签单；

3、为高端客户量身制定家庭财务规划；

4、可为客户提供车险，财险，贷款，投资，融资等额外服务；

5、公司有电销部门每天联系产生新客户，无须自己寻找客户；

6、协助有贷款需求的客户在广发银行完成贷款项目，包括保单贷款、信用贷款、E秒贷、筑梦贷；

7、训练团队组员独立完成销售流程。

任职要求：

1、学历：全日制大专（含）以上学历；

2、相貌端正、身体健康；

3、无不良嗜好，无违法犯罪记录；

4、有保险从业经验者优先；

5、在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出；

6、对成功有强烈的企图心；敢于挑战收入极限；

7、良好的心理素质和工作习惯，有责任心，能吃苦耐劳。

储备主管岗位描述（模板三）

岗位职责：

1、根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能；

2、根据公司提供的资源，通过种渠道或方法与客户进行沟通并尝试开发；

3、有效维护客户资源，整理重要信息并反馈；

4、努力完成业绩指标，达成各项绩效考核标准；

5、协助完成公司销售管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作；

6、考核期过后，通过网站、招聘会、校园招聘等途径筹备自己的直辖组。

任职要求： 

1、20-45周岁，大专以上学历；

2、有团队管理方面的想法和创意；

3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业；

4、有良好的沟通及团队协作能力；

5、有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。

储备主管岗位描述（模板四）

岗位职责：

1、录用后可供选择的两条职业发展规划，令刚踏入金融行业新人不再迷惘；

2、根据公司理财产品特点，通过多种模式、渠道和市场活动，开发潜在有效客户，分析客户的理财需求，帮助客户制定资产配置方案并提供理财建议；

3、分析金融产品未来走势，为客户带来长远收益；

4、定期做客户回访，做好老客户维护和再开发；

5、负责对公司理财产品进行全力宣传、推广、销售；

6、根据一线工作了解到的客户反馈，向公司提出产品及流程优化建议。

任职要求:

1、未有金融从业经验，并想从事金融行业者；（专业不限、男女不限）

2、有意从事金融产品投资，期望投身金融事业；

3、热爱金融行业，对交易有强烈的兴趣；

4、思维活跃，反应敏捷，具有较强的自律性，有良好的情绪控制能力；

5、有期货、股票、权证、现货、外汇、美股等交易经验者优先；

6、经强化训练和考核后，按交易员盈利能力，公司提供相应资金供交易员操作；

7、前期采用合资考核模式，能够稳定盈利、业绩优秀的交易员，通过考核后，我们提供广阔的个人职业发展空间，并有机会晋升为管理层；

8、有社会人脉关系、金融业务渠道、营销实践经验；有较强的口头表达能力，能承受一定工作压力；富有创新进取精神和追求高收入人士；想得到良好个人职业发展的优秀毕业生也可考虑。

储备主管岗位描述（模板五）

岗位职责：

1、挖掘潜在客户，开拓成为其准客户；

2、负责根据客户的需求，给客户提供专业的保险知识咨询和服务； 

3、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案； 

4、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座； 

5、负责参保客户的后续客户服务工作； 

6、负责团队组建，营销方案策划运营；

7、公司形象维护，维护大客户等公关工作； 

任职要求： 

1、大专及以上学历，年龄22岁以上； 

2、具有良好亲和力及团队合作精神； 

3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力； 

4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性； 

5、有营销工作的热情，责任心强； 

6、勤奋好学，勇于接受挑战，有自我创业的想法。