简介：招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

招聘专员职位描述（模板一）

岗位职责：

1、结合业务发展和用人部门需求，确定招聘需求并实施招聘；

2、针对公司所需人才在市场的分布进行分析与挖掘，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设、维护及更新；

3、对部门提出的需求能够快速响应、及时反馈；

4、利用招聘资源寻找合适候选人，组织面试安排，对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见；

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 

任职要求：

1、本科以上学历，具有两年以上招聘相关工作经验；

2、有非常强的责任心及自驱力，拥有快速、主动学习新技能的能力

3、性格开朗，有亲和力，沟通能力强，热爱招聘工作；

4、有团队合作精神，良好的合作意识；

5、熟练使用Word、Excel、Visio、PPT等办公软件。

招聘专员职位描述（模板二）

岗位职责：

1、负责完成公司的招聘目标，快速满足各部门的招聘需求；

2、每天开拓和维护各类招聘渠道，策划招聘文案，运营招聘维护公众号；

3、候选人电话联系交流。

任职要求:

1、全日制本科毕业。善于进行信息收集，分析和处理，熟练使用计算机办公软件，优秀2015应届生也可以；

2、较强的沟通表达能力，有突出的坚韧性，责任心和团队合作精神；

3、曾经有猎头公司经验优先。

招聘专员职位描述（模板三）

岗位职责：

1、负责招聘渠道的拓展、开展员工具体招聘工作、人才库的维护；

2、组织并协助各部门进行人员招募、面试、配置等工作；

3、协助主管进行招聘工作规划、体系流程完善等。

任职要求：

1、人力资源管理、心理学、工商管理等专业毕业，本科以上学历；

2、具有较好的抗压能力，工作条理性强，善于计划，执行力强，性格严谨务实；

3、对招聘工作有丰富的实操经验，熟悉其他人力资源事务性工作流程；

4、两年以上人力资源管理工作经验，有游戏、猎头、咨询、招聘外包等行业经验者尤佳。

招聘专员职位描述（模板四）

岗位职责：

1、根据公司各部门提出的用人需求，整理出当月的招聘计划；

2、维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

3、跟进人员复试以及录用管理，安排入职；

4、招聘数据统计、分析；

5、领导交代的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源专业或有人事经验者优先考虑；

2、熟悉人力资源相关体系，擅长招聘、企业文化；

3、具有良好的执行力，学习能力和沟通能力。

招聘专员职位描述（模板五）

岗位职责：

1、负责公司招聘渠道的开拓和维护；

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、组织面试，评估候选人并提供初步面试报告，出具综合评价意见；

3、负责设计优化招聘流程、面试标准、面试题库，组织实施招聘；

4、对招聘渠道开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源相关专业，1年以上招聘模块工作经验；

2、熟悉支付行业、IT行业或金融行业人才招聘流程和渠道；

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，丰富的招聘经验和技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、良好的职业道德及团队合作意识，良好的亲和力；

5、优秀的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力。