简介：HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
HRBP职位描述（模板一）
岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，维护个招聘平台开拓招聘渠道，完成招聘任务；
2、安排电话邀约面试和应聘人员的接待及初试工作，能独立进行面试；
3、负责公司员工人事手续的办理，入职、离职手续办理，劳动合同的签订、续订，员工的内部岗位调整手续，考勤统计等；
4、员工团建及节日福利方案的策划及执行，员工关怀等；
5、维护办公环境，帮助团队成员解决IT、行政相关事务；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、性格开朗，品格端正，形象气质良好，具有亲和力，年龄25-35岁；
2、本科及以上学历，3年以上相关岗位工作经验，并具备丰富的实际操作经验，有互联网企业工作经历优先；
3、具备良好的辨人识人的能力，能够稳妥灵活处理各类人事问题；
4、具有良好的服务意识和沟通协调能力，有良好的职业操守；
5、具备良好的适应能力和执行力，积极主动，认真负责，能承受较大的压力。
HRBP职位描述（模板二）
岗位职责：
1、根据公司制定的招聘计划，建立合理有效的招聘体系，满足业务部门的用人需求；
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点；
4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行；
5、配合完成公司培训及企业文化活动的组织；
6、协助完成人力资源其他模块的工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上相关工作经验，有互联网企业HRBP经验者优先考虑；
2、具备招聘的专业知识及能力，熟悉招聘流程，有薪酬绩效及培训的执行经验；
3、善于深入业务，了解业务体系及人员动态；
4、学习意识强，勤奋务实，悟性高，思维敏捷开阔，积极主动，具有高效的执行力；
5、抗压能力强，善于沟通，具备出色的协调能力。
HRBP职位描述（模板三）
岗位职责：
1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；
2、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；
3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上互联网行业人力资源工作经验；
2、有培训或者绩效模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底；
3、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；
4、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；
5、具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。
HRBP职位描述（模板四）
岗位职责：
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3、负责业务部门文化建设活动，通过会议、活动等措施，确保文化的落地与执行；
4、参与部门的绩效管理，提升业务管理者绩效管理水平；
5、分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议；
6、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；
7、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源整体人才管理解决方案并执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有互联网、金融行业从业背景者优先；
2、三年以上人力资源管理工作经验，参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务；
3、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；
4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化；
5、专业结构化系统性思维，良好的人际洞察力，客户导向思维，善于转化客户需求；
6、良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强。
HRBP职位描述（模板五）
岗位职责：
1、在深入了解业务的基础上，组织开展有针对性的人力资源管理工作，如：招聘配置、绩效考核、薪酬核算、培训提能、员工关系等；
2、负责所服务业务部门的日常人事管理工作，如：入职管理、离职管理、试用期管理、考勤管理、劳动合同管理等；
3、协助将人力资源管理制度在业务部门内宣导、推广与实施；
4、协助收集和跟进各业务部门对人力资源管理的期望与诉求，为业务部门与人力资源部搭建有效的沟通桥梁与纽带，辅助业务部门绩效目标达成。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，3年以上工作经验，具备互联网行业或大型企业集团总部工作经验；
2、熟练掌握人力资源至少三个模块（招聘、绩效、薪酬等）；
3、具备出色的沟通及跨部门合作能力，热爱互联网行业；
4、对业务线有自己的了解、认知。
