简介：人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

人力资源职位描述（模板一）

岗位职责：

1、妥善安排并处理好人事工作，如招聘与面试安排、员工考勤统计等；

2、组织、协调安排各种员工活动，协助对外联络与接待工作；

3、负责组织协调并处理公司内部的日常事务；

4、负责绩效考核；

5、组织公司内部活动，提高企业凝聚力；

6、设置规范人事制度，降低企业运转风险；

7、高效地完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、积极向上有责任心，能吃苦耐劳，做事客观，踏实正直；

2、具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；

3、态度端正，形象气质佳有相关专业及经验者优先考虑；

4、熟悉office等办公软件的使用。

人力资源职位描述（模板二）

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源职位描述（模板三）

岗位职责：

1、负责员工考勤管理，日常考勤数据统计； 

2、负责公司固定资产的维护与管理，定期进行固定资产盘点； 

3、会场布置，日常接待工作；兼任前台管理工作；

4、人员档案的管理；办理员工入职、离职工作交接等；

5、完成领导交办的其他工作。 

任职要求： 

1、具备较强的人及协调能力，亲和力强； 

2、工作积极、细心周到、责任心强、抗压能力好； 

3、熟练电脑操作，熟练使用word、excle、PPT等办公软件。

人力资源职位描述（模板四）

岗位职责：

1、负责人事工作制度的制定与完善；

2、负责人员招聘；

3、负责人员培训；

4、负责人员日常管理和考核；

5、负责工资审核；

6、负责人员提升和晋级的准备考察；

7、负责不合格人员的辞退。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；

2、熟悉薪酬和考核管理，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训；

3、IT或互联网相关行业从业经验，有相关人脉资源者优先；

4、三年以上人事工作经验或者一年以上人事经理经验优先；

5、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

6、熟悉日常人事管理的业务流程，良好的口头表达、文字写作、阅读能力。

人力资源职位描述（模板五）

岗位职责：

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、制定招聘预算并控制执行；

7、分析、评估招聘效果；

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；

2、具有人力资源管理经验和招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先。