在你的招聘过程中，使用这些样本福利专家面试问题来评估你的人力资源部门的候选人。

面试问题示例

       薪资福利管理员管理着员工的福利和薪水，包括保险计划、退休计划、股票期权和培训。他们确保所有的福利都符合劳动法规，并推荐新的福利来增加员工的参与度。

       应聘者应该熟悉薪酬福利，并且知道如何通过津贴和福利来增加员工的参与度。密切关注具有HR学术背景和相关工作经验的候选人(如在薪资方面)。组织心理学的认证是一个加分项，因为它们可以帮助专家设计激励措施，提高员工的满意度和保留率。

       未来的雇员应该能够处理敏感信息。询问应聘者在以前的职位中是如何对待机密问题的，或者提出假想的方案来测试他们如何应对工作中的挑战。

操作和态度问题

●如果想雇佣实习生，我们在招聘信息中应该突出哪些优点？

●如何确定削减或增加津贴和福利？

●一名员工向人力资源部抱怨，由于团队成员长期缺勤，导致工作量增加。你知道这个团队成员因为严重的健康问题而请病假。如何解决这个问题？

●你建议我们向远程工作人员提供什么福利？

●应该提供什么样的福利来支持多元化？

角色问题

●你使用过什么人力资源管理系统？

●在我们国家，全职员工每年的带薪假期的最低天数是多少？在员工入职工作几年后，这一数字是如何变化的？

●请描述一项来自家庭政策的工作有哪些限制，以确保员工保持高效率。

●你如何计算和追踪津贴的成本？

●在我们的行业中，哪些公司最受欢迎？

行为问题

●如何确保员工了解他们的健康保险计划并在需要的时候使用？你喜欢做报告还是分发小册子来解释条款？

●告诉我们你在工作中犯的一个错误(例如，错误估计了员工的总休假天数)。你做了什么来弥补它？

●如何准确地更新员工记录？

●描述你设计和实施员工培训计划的时间。

●如何跟上劳工立法的最新进展？