面试官可以参考以下示例问题结束面试。这样，面试既能有个良好的结束，面试官也能对面试结果有更好的判断。

面试问题示例

l  你还有什么关于公司的问题吗？（比如公司情况或者岗位）

l  你觉得这份工作符合招聘广告描述和你的预期吗？

l  你觉得自己哪些方面适合这个岗位？

l  你需要给现在的雇主留出多长时间的离职通知期？

l  你的期望薪资是多少？

l  从这次面试来看，如果你能进入这个岗位，你觉得它会是什么样的？

l  你对这个岗位有兴趣吗？

技巧

l  面试结束前所提的问题应该侧重考察候选人的动机，从而帮助面试官更好地做出判断。还要考察候选人对新环境的适应能力如何。面试官还可以让候选人自己做总结陈述。

l  让面试有个良好的结束也是良好面试体验的一部分。请不要在最后问太难的问题，而是概括一下岗位需求，然后探讨一下后勤方面的问题（比如面试者需要多长的离职通知期）。

l  不管候选人能否进入招聘的下一轮，都要听听他们的看法。在每次面试结束前，记得让给候选人留出提问时间，他们的回答可能有助于解决许多之前没有探讨过的问题。

红牌警示

表现出不耐烦的迹象。如果候选人急于结束面试，没有详细询问岗位情况，那么他很可能对该岗位不感兴趣。请在面试中留意这些迹象：对面试官所说内容表现出无感或者厌烦之色、或者时不时地看表。

某些底线。在面试最后，面试官最好回顾一遍候选人的申请表和电话面试的信息，再梳理一遍某些底线问题。候选人在了解到岗位的具体职责后可能会修改自己的预期（比如要求加薪）。如果面试官和候选人双方不能达成一致，那么该候选人可能不适合这一职位。

前后行为不一致。面试者一开始会有些紧张，后来会慢慢放得开，这是正常现象。但如果面试官发现候选人态度有极大转变（比如一开始友好，突然变得傲慢），那么他们可能在说谎，或者不想要这份工作。