简介：组训（TRAINER）即组织发展管理和培训，它的建立是营销业务飞速发展的必然趋势。随着营销部人员规模的不断扩大，营销部经理无法结合上千营销员的个性作针对性的训练和新人的辅导、陪访，而主管的管理能力、辅导能力又跟不上，所以留下许多后遗症，如保单质量差，队伍士气不稳定、营销员的理念、技巧、素质提升不快、甚至滞后。而建立组训队伍将对整个教育训练制度化、组织化、并据此使训练深入到每一个营销员。

组训岗位描述（模板一）

岗位职责：

1、定期制作分公司人力发展的日常KPI数据报表；

2、追踪分公司人力发展 & 留存计划的执行情况；

3、分析人力发展KPI达成进度和增员渠道的管理；

4、增员工具的制作及使用管理；

5、配合相关部门做好营运/合规流程追踪。

任职要求：

1、大学本科学历，保险专业或市场营销专业优先；

2、三年以上保险行业从业经验；

3、项目策划与组织管理能力；

4、出色的人际沟通能力和演讲技巧，具有团队合作精神，积极主动；

5、熟练操作电脑办公Office软件。

组训岗位描述（模板二）

岗位职责：

1、对本机构培训工作计划的拟定、布置和执行；

2、对销售队伍的培养并组织开展各类培训班。

任职要求：

1、全日制统招二本本科，学士学位，985，211学校毕业者优先考虑；

2、有1-2年教育培训工作背景，农村教师或培训机构讲师优先；

3、形象好，气质佳，沟通表达流畅，有较好的组织协调能力；

4、能够熟练使用OFFICEXITONG ,独立设计相关培训课件；

5、本岗位为正式编制内勤岗位，非保险销售岗位。

组训岗位描述（模板三）

岗位职责：

1、负责基本的数据统计、整理工作；

2、活动的组织筹办，主持主讲；

3、负责外勤人员的辅导和培训；

4、领导交代的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，年龄24-45周岁；

2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取；

3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标；

4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神，能在压力下工作；

5、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者。

组训岗位描述（模板四）

岗位职责：

1、协助经理制订落实业务发展计划，完成公司下达业务发展和人力发展的各项KPI指标；

2、协助机构的日程运作及对代理人事务进行统筹和管理；

3、协助公司培训部门进行在职业务人员的各项培训，帮助外勤团队的经营和发展；

4、引进绩优主管，完善组织架构；

5、团队日常管理，组织早、夕会（主管周例会）。

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历；

2、两年以上相关工作岗位经验；

3、有宁波同业相关岗位工作经验者优先。

组训岗位描述（模板五）

岗位职责：

1、负责营业区业务推动工作；

2、负责营业区人力发展工作；

3、负责营业区会议经营，包括早夕会等会议；

4、负责完善业务队伍架构，推动队伍晋升；

5、负责建立和管理营业区兼讲队伍；

6、负责数据统计工作；

7、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、全日制本科学历，获得学士学位；

2、1年相关工作经验；

3、工作效率高，沟通协调能力、抗压能力强；

4、熟练使用office办公软件。