简介：储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。

储备干部岗位描述（模板一）

岗位职责：

1、参加公司组织的培训，学习专业知识、工作流程；

2、按要求参加市场调研、分析工作；

3、完成上级领导安排的其他工作任务；

4、负责客户与的接待与咨询，提供顾问式的咨询服务。

任职要求：

1、大专及以上学历，勤奋/踏实，沟通力强；

2、普通话标准，口齿清晰，良好的沟通能力和学习能力、乐于接受挑战，有一定抗压能力；

3、高度的工作热情和工作耐心，有责任感和较强的团队精神和服务意识；

4、好学肯干，可塑性强，有良好的团队意识。

储备干部岗位描述（模板二）

岗位职责：

1、在世界500强公司提供单独的办公室内，为团队提供日常工作策划安排，能力许可将参与公司重大决策；

2、在公司为客户提供保单咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务；

3、维系并管理客户关系和档案，提升售后服务满意度。

任职要求：

1、20-36周岁，大专及以上学历（优秀者可适当放宽）；

2、有团队管理方面的想法和创意；

3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业；

4、有良好的沟通及团队协作管理能力；

5、有过创业经历者，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。

储备干部岗位描述（模板三）

岗位职责：

1、能够独立处理和解决团队组建和维护；

2、对队伍发展有积极的责任心，有激情，执着拼搏，敢于挑战自己；

3、能够为自己的团队做好财权分配规划；

4、能够做好团队人员的培训和监督；

5、按时参加会议、培训。

任职要求：

1、大专及其以上学历；

2、年龄：26-45周岁；

3、1年以上金融相关主管或专务经理；

4、2年以上其他行业销售管理经验。

储备干部岗位描述（模板四）

岗位职责：

1、负责分支机构筹建、验收过程中的全面工作； 

2、负责分支机构开业后的经营、业务等方面的组织领导工作。 

任职要求：

1、8年以上保险行业从业经验，3年以上寿险分支机构管理经验；熟悉当地市场，有渠道建设与人脉资源；

2、42周岁以下，本科及以上学历，条件优异者可适当放宽；

3、符合中支高管任职要求，无行业处分。

储备干部岗位描述（模板五）

岗位职责：

1、入职后接受中国人寿教育培训部统一培训（保险知识，售后服务，销售技巧等）；

2、根据客户的要求，为其提供专业的保险知识咨询和服务；

3、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定个性化的家庭保险方案；

4、需定期接受专业保险业务辅导、培训和讲座，提升专业化技能水平；

5、负责参保客户的后续客户服务工作(提醒续保，更改投保人，添加受益人，更改联系方式等等）；

6、参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况；

7、接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层。

任职要求：

1、18—30周岁，大专及以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件；

2、具备较强的学习能力，具有良好的理解能力和沟通表达能力；

3、自信开朗、勤奋乐观，具有良好的集体荣誉感和责任心；

4、有上进心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。