简介：支行行长一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或是银行会计主管晋升而来，支行副行长协助支行行长完成一系列工作内容。

支行副行长岗位描述（模板一）

岗位职责：

1、按照国家金融政策和有关规定，依法合规办理各项业务；

2、协助行长加强内部管理；

3、协助行长完成分行下达的各项经营指标；

4、做好兼任或分管的有关业务部门工作；

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大学本科（含）以上学历，6年以上银行工作经历，2年以上相关岗位工作经历；

2、熟悉国家金融管理制度，熟悉银行业务，掌握银行管理相关规定，熟悉银行产品；

3、具有较强的组织管理和沟通协调能力。

支行行长岗位描述（模板二）

岗位职责：

1、根据总、分行经营导向，协助支行行长制定本团队年度营销工作计划，完成经营目标； 

2、积极应对利率市场化，综合运用投行、贸融、现管、金融同业等产品，创新营销模式；

3、结合区域经济发展趋势，综合运用各种手段，介入区域主流客群；

4、协助支行行长负责团队日常管理，有效控制各类风险。

任职要求：

1、大专及以上学历，具有三年以上经济金融从业经验；

2、熟悉“投行、贸融、现管”等各类新型业务产品； 

3、具备一定规模客户资源。

支行副行长岗位描述（模板三）

岗位职责：

1、符合高级管理人员任职资格；

2、熟悉国家金融管理制度，熟悉银行业务，掌握银行管理规定；

3、具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力；

4、具有较高的综合管理水平，善于带领和培养团队，具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力。

任职要求：

1、金融工作4年（含）以上或经济工作8年（含）以上（其中金融工作不少于2年）；

2、大学本科（含）以上学历，经济类、管理类、法律类等专业；

3、具有中级及以上职称，40周岁（含）以下；

4、从事信贷工作4年（含）以上，具备金融监管部门规定的高级管理人员任职资格，在其他银行担任过同级职务者优先。

支行副行长岗位描述（模板四）

岗位职责：

1、负责分行零售银行业务发展规划、组织体系建设、机构和人员管理、资源配置和业务管理；

2、负责分行属地化特色产品和服务功能的需求拟定、方案论证、立项申请，配合总行完成相关市场调研、产品开发、测试工作；

3、负责零售银行业务统计分析、综合指导、绩效考核，做好市场和同业相关信息的调研分析；

4、把握市场变化与竞争，根据环境影响，制定相应的策略，达成既定目标；

5、负责联动行内其它业务部门做好产品的交叉营销。

任职要求:

1、10年及以上零售银行业务管理经验，对于财富管理和个人贷款业务均有实际管理和操作经验；

2、5年以上团队管理经验，管理过分支行机构业务；

3、本科及以上学历。

支行副行长岗位描述（模板五）

岗位职责：

1、对分行行长负责，主持支行全面工作；

2、负责组织、推动支行业务营销工作，落实分行对支行的业务考核计划；

3、在授权范围内选聘支行员工，根据业务发展规模，就机构设置、人员编制、劳动组合提出调整意见；

4、负责支行员工的劳动组织管理，对支行员工进行考核，提出奖惩的意见；

5、对各项业务进行组织协调，保证各项业务目标的实现，推动业务不断发展；

6、在业务线预算框架下和授权范围内，负责管理各成本中心的费用开支行为；

7、组织支行内设机构严格执行操作流程和管理制度，协调操作风险经理的工作，管理支行的操作风险，对支行的操作风险负责，对营业部的安全负责；

8、负责支行的对外联络工作；

9、负责落实分行行长和分行主管批发业务副行长安排的其他工作。

任职要求：

1、大学本科及以上学历；金融、经济、管理相关专业；

2、熟悉分、支行运作流程；熟悉金融法规、监管规定以及当地市场状况；

3、具备7年以上银行相关工作经验；

4、具有较强的组织、协调和综合管理能力，具有较强的沟通表达能力；

5、具有领导力和较强的团队精神和亲和力，能够有效组织开展相关工作，有事业心和责任感。