简介：HRD（Human Resource Development) 人力资源发展，简称HRD。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学。 一般而言，HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展。而HRM（人力资源管理，Human Resource Management）比较强调外在组织的需要，配合人力的提升与运用。更进一步地说，组织的成长是配合个人能力的发展。

HRD职位描述（模板一）

岗位职责：

1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；

2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统；

3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责；

4、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；

5、根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，配合业务需求，负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项；

6、负责人力行政部门的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核等。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2、8年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、熟悉互联网行业和 IT 企业的运营管理模式，了解互联网人才的现状，对知识型企业的人力资源管理有一定研究；

4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力。

HRD职位描述（模板二）                                                            

岗位职责：

1、根据公司发展战略及目标，制定适应公司发展的人力资源规划，并负责组织实施；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、工作重点包括：负责组织起草、完善和修改人力资源相关管理制度和工作流程；及时完成公司岗位招聘工作和培训工作，满足公司发展需要；协助推动公司理念及企业文化的建设；

4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

5、完成领导交办的其它任务。

任职要求：

1、工商管理、人力资源管理或行政管理等相关管理类专业本科学历；

2、五年以上中大型企业人力资源工作经验，至少两年以上部门管理工作经验，擅长招聘、培训、绩效其中2个模块工作；

3、有互联网行业人力资源相关工作经验优先；

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，熟悉国家相关法律法规；

5、有良好的工作压力承受能力，愿意在公司长期发展；

6、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力，工作积极进取，富有团队协作精神。

HRD职位描述（模板三）

岗位职责：

1、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

2、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责；

3、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，提高团队凝聚力和战斗力。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；

2、6年以上人力工作经验，2年以上HRD或HRVP或HRBP岗位相关工作经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富；

5、有互联网、快消、创业公司或500人以上规模公司管理工作经验优先；

6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，感染力，正能量，善于沟通；

7、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。

HRD职位描述（模板四）

岗位职责：

11、推动企业文化建设，建立积极的工作环境；

2、根据公司发展需要制定人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系；

3、制定公司绩效考核制度并组织实施；

4、制定和完善薪酬、福利以及相关的激励保证制度；

5、组织制定和完善公司人力资源其他的各项规章制度。

任职要求： 

1、具有大中型互联网公司从业经历和管理经验；

2、本科以上学历，至少5年相同岗位工作经验，3年以上大中型互联网公司管理经验；

3、熟悉互联网行业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、有较高的专业素养和职业精神，善于沟通和决断，有团队领导能力；

5、具有较强的成本、服务意识和高度的创业精神，强烈的事业心。

HRD职位描述（模板五）

岗位职责：

1、根据公司战略规划和业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划； 　　

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，完善公司的招聘流程和招聘体系； 　　

3、能独立完成招聘甄选与实施；

4、组织实施、评估和完善薪酬绩效考核制度、流程与体系并推动薪资绩效体系落地与实施；

5、优化薪酬体系，绩效体系，薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善；

6、负责薪酬绩效管理具体实施工作的推进，监督内部考核制度的执行。

任职要求:

1、八年以上人力资源工作经验，有互联网从业经验优先；

2、对人力资源的招聘与绩效模块具有丰富的实践经验；

3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和测评方法；

4、熟练掌握绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具或熟练掌握薪酬体系设计理论方法并能实操；

5、具有良好的行动力和抗压能力，主动性强,较强的责任感与敬业精神；

6、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。