简介：HRM=Human Resource Manager、人力资源经理。是近几年在企业中出现的新兴热门职位。也就是cho（人力执行官）的初级阶段。HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）。
HRM职位描述（模板一）
岗位职责：
1、公司重点岗位的招聘工作，包括业务类、财务类等岗位招聘；
2、招聘渠道的开拓和维护，渠道定期梳理及分析；
3、招聘工作全流程管理，优化招聘流程、各环节梳理；
4、负责公司校园招聘项目，拓展和维护校园渠道；
5、参与公司文化建设，协助组织团建活动；
6、负责绩效考核、培训等；
任职要求：
1、统招一本院校本科及以上学历，专业不限；
2、有1-3年金融or互联网招聘经验者优先，有猎头经验者尤佳，能独立完成多岗位招聘工作；
3、熟悉常用招聘渠道，能够熟练掌握社交媒体招聘；
4、对互联网创投、金融行业有持久兴趣；
5、优秀的沟通、协调能力，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战，愿意加入创业团队。
HRM职位描述（模板二）
岗位职责:
1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
7、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验，两年以上管理经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；
4、很强的计划性和实施执行的能力；
5、具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；
6、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定；
7、有互联网行业人力资源从业经验者优先。
HRM职位描述（模板三）
岗位职责：
1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
7、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验，两年以上管理经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；
4、很强的计划性和实施执行的能力；
5、具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；
6、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定；
7、有互联网行业人力资源从业经验者优先。
HRM职位描述（模板四）
岗位职责：
1、协助人力资源总监开展人力资源招聘、企业文化、薪酬福利、绩效等相关工作，侧重招聘模块；
2、搭建健全公司的招聘体系，完善招聘管理制度，建立合理高效的招聘流程，建立完整合理的评测体系；
3、根据人员需求制定合理的招聘计划（年、季、月），做好招聘需求的必要性、合理性及紧急程度的对接，按照招聘需求合理安排优先级；
4、寻求高效的招聘渠道（包括校园招聘渠道的开拓和维护，技术性人才招聘渠道开拓、猎头公司的甄选、定向挖掘，招聘渠道信息维护及关系维护），对各个招聘渠道进行定期评估；
5、 中高层及IT技类人员的简历筛选，面试安排、基本测评、入职跟进，招聘资料管理，招聘定期总结；
6、对各子公司进行招聘渠道的合理分配、招聘需求的审核以及招聘工作的指导；
7、协助公司企业文化、薪酬福利、绩效等事项。
任职要求：
1、计算机、管理等相关专业，本科及以上学历；
2、具有2年以上HRM经验，5年以上招聘经验，其中互联网行业经验不低于2年，熟悉移动支付、商城等项目招聘者尤佳；
3、对各类招聘渠道有深入分析，善于维护好渠道关系，擅长高端岗位招聘；
4、具备营销思维，主动出击搜索优质人才并持续跟进；
5、具有人力资源管理全面的实战经验，善于沟通，快速对复杂环境作出判断；
6、性格外向，充满正能量，工作有激情，团队合作意识强。
HRM职位描述（模板五）
岗位职责:
1、根据公司年度经营发展战略，参与统筹制定公司人力资源战略，完成各阶段的招聘目标和企业人才梯队建设；
2、负责人力资源管理制度（含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等）的完善与执行,打造团队核心凝聚力；
3、营造积极、有凝聚力的工作氛围，建设良好的企业文化，促进劳动关系的和谐建设与发展；
4、完成领导交办的其他人力资源相关事项。
任职要求：
1、对于人力资源管理有自己的见解，与公司达成一致后，高执行力，高落地性，务实导向；
2、人力资源管理三年以上工作经验，创业公司经验(初创-成熟)优先；
3、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；
4、责任心强，工作效率高，愿意并能够承受工作压力；
5、要具备人力资源六大模块理论及实操经验 ；
6、洞察力强，熟练掌握各种招聘渠道及面试技巧；
7、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
8、熟悉国家各项劳动人事法规政策，具备良好的学习能力。
