简介：人事管理（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称，人力资源管理是人事管理的一部分，将人事管理的规划系统化的表现），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。

人事岗位描述（模板一）

岗位职责：

1、结合公司的战略发展需求，制定人力资源发展规划，合理调配公司的人力资源；

2、深入了解各部门的用人需求制定招聘计划，负责招聘工作的执行、管理及效果跟踪、反馈；

3、了解内部培训需求，根据各部门的需求制定不同时期的培训计划，并协调各部门确保培训工作的顺利展开；

4、负责绩效工作的执行与管理，包括协助部门制定绩效考核方案，实施与执行落地，绩效数据汇总与分析；

5、负责员工薪酬福利的制定，完成员工每月的薪酬核算；

6、负责企业文化建设工作，包括传递公司企业文化价值观、开展企业文化活动等工作；

7、负责公司人事制度、流程各项工作的有效执行、管理及落地。

任职要求：

1、大专及以上学历，1年以上的人力资源相关工作经验；

2、熟悉人力资源六大模块，精通招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、人力资源规划中的2个模块，熟悉国家和地方的相关政策和法律法规；

3、具备良好的计划性和执行能力、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

4、一定的抗压性，能适应快节奏的工作环境；

5、互联网或者文化传媒公司做过的优先。

人事岗位描述（模板二）

岗位职责：

1、与业务部门对接，收集招聘需求、完成招聘甄选，制定招聘方案；

2、提供人员配置及建议，提供解决方案；

3、独立完成招聘信息发布、人才简历搜索、面试、测评、薪酬谈判、Offer发放、背景调查等相关工作；

4、负责协助上级完成人力资源其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历， 3年以上互联网相关行业招聘工作经验；

2、对互联网行业产品、技术等方面类的人才有广泛的接触，猎头背景优先； 

3、结果导向，自驱力强，责任心强，具备良好的沟通和抗压能力。

人事岗位描述（模板三）

岗位职责：

1、人力资源六大模块轮回转，紧跟公司工作发展需求；

2、文案策划和活动组织，全都信手拈来；

3、时时与业务部门沟通需求，创造更温暖的工作氛围。

任职要求：

1、本科及以上学历，1年以上人力资源工作经验；

2、良好的人际交往及沟通能力，能够成熟地面对压力和挫折，分析及解决问题；

3、积极主动好学，逻辑思维清晰，较佳的文字撰写能力；

4、能适应快节奏、多变化、高速成长的游戏行业。

人事岗位描述（模板四）

岗位职责： 

1、全面负责公司内部的人才招聘工作；

2、负责考勤、办理社保等等工作；

3、对人力资源六大模块比较了解且有经验者优先；

4、管理劳动合同，签订劳动合同事宜；

5、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续；

6、负责人事制度以及考勤制度的完善。

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专及以上学历；

2、有人力资源工作经验者优先；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件。

人事岗位描述（模板五）

岗位职责：

1、根据公司战略规划制订人力资源规划；

2、完善公司的招聘体系，负责招聘工作；

3、制订薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、员工关系、培训体系，并推动实施；

4、支持CEO建立快乐创新的企业文化，包括负责文化、体育、娱乐、郊游等团建工作，提高员工满意度。

任职要求：

1、认同公司的文化与核心价值观，具备团队协作精神；

2、本科及以上学历，3年以上HR工作经验，心理学、人力资源管理专业优先，有通信和互联网相关工作经验者优先；

3、懂得各种人力资源体系的建设与执行，熟悉人力资源相关政策法规，熟悉每个模块的运作，熟悉各类招聘渠道及招聘流程，有成熟的开拓新招聘渠道的经验；

4、具备较强的计划性和执行力，具备良好的亲和力、沟通能力、组织协调能力。