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  • 全部评论 (38)

雨萱2014 2019-05-16 10:51:34 41

怎么取消已经关联的网站

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雨萱2014 2019-05-16 10:45:04 40

这个怎么下载

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明媚依然 2019-04-23 17:12:23 36

很喜欢报表这个功能,我觉得可以添加入职日期,这样就可以统计招聘完成的周期了。

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职引姐姐 2019-04-23 18:25:39

@明媚依然:您建议的添加入职日期是在哪一纬度去分析呢?能具体一些吗?我们在招聘需求分析里会有实际到岗时间,分析招聘周期哦!~

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阿静258 2019-04-23 16:30:30 35

最喜欢报表里面人才画像的功能,一直想分析一下人员年龄性别学历等的统计图表,可惜没有现成的模板,三茅招聘APP帮忙解决这问题,很是简单明了。关于招聘报表这块,希望能细化一点,比如可以备注未接电话,以及备注招聘个人不成功得原因或者需要考虑的,加以统计,制造行业人员流动快,需求大,方便后期再联系用。另外弱弱的提一句,什么时候手机上也能使用APP呀,有时候不方便使用电脑的时候也想操作的,很期待那一天!

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职引姐姐 2019-04-23 18:26:00

@阿静258:感谢您的建议!~

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Baishu 2019-04-23 14:44:05 34

报表功能挺好,大致能满足需求,建议:1、能自动生成一个总结性的报告:比如在首页可以显示每个维度汇总的信息;2、维度可以增加一个薪酬分析,分析每个岗位期望薪酬和公司岗位提供薪酬、市场价格对一个对比;3、在渠道效率需要汇总每个渠道所有有效简历(进入备选的)和无效简历(为进入备选的),而非选中时间段内的;

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职引姐姐 2019-04-23 15:53:46

@Baishu:这些建议前面已经提过了哦。雷同的以最先发表的为主哦!

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挚爱joan 2019-04-23 13:54:37 33

一直关注软件,一路走来不断实现了很多功能,总的来说挺好用的。 数据自动生成可以不用手动记录,而且统计的数据很多,非常便捷!感谢三茅!

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职引姐姐 2019-04-23 13:55:42

@挚爱joan:

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江华先生 2019-04-23 13:30:41 32

之前使用有些功能不太好用。经过修改后。效果如何。要用时才知道。软件的理念很好,招聘确实需要系统化,用数据才能说话,没有定量的标准也无法去衡量做的好与坏。报表功能解决了我们手动去核算的困扰,非常的便捷! 而且统计的非常全面!如果能将之前的数据一起统计或者将之前的数据手动补充上去就更好了,这样方便我们做季度和年度的分析了

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职引姐姐 2019-04-23 13:57:44

@江华先生:这位先生,您的建议前面有位小姐姐已经提过了哦!

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风马牛不相及 2019-04-22 18:56:27 31

报表功能挺好,大致能满足需求,建议:1、能自动生成一个总结性的报告:比如在首页可以显示每个维度汇总的信息;2、维度可以增加一个薪酬分析,分析每个岗位期望薪酬和公司岗位提供薪酬、市场价格对一个对比;3、在渠道效率需要汇总每个渠道所有有效简历(进入备选的)和无效简历(为进入备选的),而非选中时间段内的;

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职引姐姐 2019-04-23 13:59:18

@风马牛不相及:感谢您的建议,我们会提交到产品经理处,让他们评估开发哈,我们会不断优化改进的!

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长袖 2019-04-22 18:54:56 30

刚使用软件的时候,对报表功能比较期待,因为不知道自动生成的报表能帮我们统计什么,体验了一下,觉得比较好的是:1、报表维度分的比较清晰,几乎招聘进程中的每个小点都可以统计到;2、日期可以自定义选择,报表也可以导出文件格式,方便快捷;3、对应数据的算法及方式有详细标明,数据来源有理可依。目前觉得需要改善的部分:招聘工作量中流失的环节分析,比如拒绝offer的流失率、接收offer但未入职的流失率等

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职引姐姐 2019-04-23 13:59:38

@长袖:

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AngelJoan 2019-04-22 18:39:45 29

招聘确实需要系统化,用数据才能说话,没有定量的标准也无法去衡量做的好与坏。报表功能解决了我们手动去核算的困扰,非常的便捷! 而且统计的非常全面!如果能将之前的数据一起统计或者将之前的数据手动补充上去就更好了,这样方便我们做季度和年度的分析了!

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职引姐姐 2019-04-23 13:59:48

@AngelJoan:

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只想吃炸鸡 2019-04-22 18:33:24 28

招聘真的很多需要我们HR手动做数据分析,但是HR都不是专业的数据分析人员,做这些工作既耗时又费力,还容易出错,现在有了三茅这个招聘管理系统就方便多了,不仅可以将复杂的数据自动生成图表,还支持分成多个维度便于企业直接分析招聘的整体进度、工作量、环节等,一举多得。这个报表功能做的还是挺详细的,可以满足我们公司在月度和年度中分析的需求,也可以自定义日期导出,方便boss临时查阅特殊时期的招聘情况,赞!

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职引姐姐 2019-04-23 14:00:11

@Kalon凡凡:感谢!

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Karl53891 2019-04-22 16:03:07 27

刚刚使用了还没有多久,虽然数据分析功能很棒,但是有些版块感觉还不是很人性化,职位发布不能同步公司的招聘网站,得自己写,而且关联招聘网站之后,自己再登陆招聘网站网页,就得强制下线它,而且不能关联招聘网站后台的简历搜索功能,得来回倒腾,有点麻烦。希望改进的更好哦!

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职引姐姐 2019-04-23 14:02:25

@Karl53891:职位发布目前是可以实现从软件发布到招聘网站的哦, 招聘需求从招聘渠道同步到软件这个已经收录,后续会开发的,敬请期待哦!~

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rubinyang 2019-04-22 12:02:19 26

里面的地市选择的时候,有个信息是错误了,希望后台技术人员及时修改啊,郑州市下面的行政区域是错误的哦

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职引姐姐 2019-04-22 15:30:55

@rubinyang:亲爱的,这个问题我们已经反馈给技术人员确认更改,感谢您的提醒~

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土豆炖马铃薯 2019-04-22 11:35:02 25

感觉分析功能不够强大,人物画像也是单独的一块一块,不能结合在一起,不能结合在一起。估计是我太贪心了。

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职引姐姐 2019-04-23 14:03:43

@西红柿炒鼠标:您指的不够强大可以具体一些吗?如何结合在一起呢?可以和小引说一说吗? 小引QQ:3042220838 刷Q以待~

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pigyuyu 2019-04-22 09:56:08 24

一开始没适应界面,然后发现招聘需求不能同步招聘网站的数据,像我现在招聘职位在十几个以上的,有些花时间。然后关联网站,比如我们这边本土做得很好的网站,我尝试了下,关联不了。其它都还是不错的

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职引姐姐 2019-04-23 14:03:56

@pigyuyu:

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棣雪 2019-04-22 08:49:29 23

16楼 体验了一下报表功能,但是我的招聘职位显示不完全,只显示了个别目前没有怎么开展招聘的职位,所以看不出实际招聘数据。 另外建议增加简历筛选(流失)分析,比如为什么淘汰该简历,初筛下来的简历又为什么流失,是已经找到合适的工作?觉得公司地理位置不合适?还是其他原因?

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棣雪 2019-04-23 17:06:37

@职引姐姐:啊,看到了, 谢谢,之前是我没有下拉。请问我的招聘岗位为什么显示不完全呢?好几个主要招聘的岗位都没有

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职引姐姐 2019-04-22 09:49:11

@棣雪:亲爱的,这个简历筛选流失分析也是有的哦,在【招聘环节分析】下的【初筛淘汰原因分析】,您下拉页面即可看见哈。

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anny001988 2019-04-21 18:29:04 22

除了最开始有点不习惯和晓得BUG外,整体使用的效果很好,我把几大照招聘网站都搬上去了,数据一目了然,以前每周都要用EXCEL做招聘周报的数据,现在方便多了。其他的招聘类的软件我也有了解过,其实跟三茅的大同小异,三茅棒棒哒

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职引姐姐 2019-04-22 09:49:57

@anny001988:感谢您的支持,我们会继续努力,不断优化产品的!

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Joan61796 2019-04-20 14:17:32 21

方便实用,彻底告别了被数据搞晕的日子,提升了工作效率!帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和关联网站等三个层面的应用。其实归根到底一句话:适合的就是最好的!

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职引姐姐 2019-04-22 09:50:21

@Joan61796: 感谢您的支持!

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fanykkw 2019-04-20 10:11:13 20

刚开始确实会有点不适应,但是适应之后真的效率能够提高太多。增加的招聘渠道就需要在内部网页操作更换界面有点麻烦,其他的数据各项都能比较直观体现。大大提高了效率,后台可形成表格。形成系统库希望能继续哦~

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职引姐姐 2019-04-22 09:50:50

@fanykkw:谢谢支持!

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一只是会思考的猫 2019-04-19 17:32:26 19

招聘管理系统刚出来,就下载使用了,一直觉得非常不错,既减轻了事物工作,时间的损耗;又可以对招聘工作进行复盘,有针对性的对招聘各环节进行分析,发现其中的问题,解决问题。之前有接触过moka的软件,相对来说有共同点也有不同。软件还是不是定制版本,像我们的话人才画像基本没有特别用处,对应聘条件本身有要求。

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职引姐姐 2019-04-22 09:52:43

@一只是会思考的猫:每个企业的需求点不同,所以我们尽量做到通用哦! 不知道您的侧重点在哪一块?或者您的定制版软件可以和我们说一说吗?欢迎加小引的QQ细聊哦:3007130561

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