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  • 全部评论 (19)

一只是会思考的猫 10小时前 19

招聘管理系统刚出来,就下载使用了,一直觉得非常不错,既减轻了事物工作,时间的损耗;又可以对招聘工作进行复盘,有针对性的对招聘各环节进行分析,发现其中的问题,解决问题。之前有接触过moka的软件,相对来说有共同点也有不同。软件还是不是定制版本,像我们的话人才画像基本没有特别用处,对应聘条件本身有要求。

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S_1338454882 14小时前 18

安装不上呢

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职引姐姐 14小时前

@S_1338454882:亲爱的,请查看链接内的情况并按解决方案操作:https://zhaopin.hrloo.com/hr/bbs/help/detail?id=130,或者加小引的QQ:3007130560帮您解决,刷Q以待哟~

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渐渐的坏 15小时前 17

三茅的功能一步一步的上线、越来越多的数据支撑、人力工作重心从繁重的事务性工作转椅到创造性工作中。比起一般的EX表。省去了许多操作的流程。分析结果更加一目了然。但是建议导出方式更加人性化或者在线编辑能力更细致就更好了。

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宇文邕95751 1天前 16

我今天才有空体验报表功能,为什么我登录进去以后点击报表功能,却是显示只能分析4月1日-4月17日的数据,我最近没有把招聘数据,所以只看到了模板数据。

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职引姐姐 18小时前

@宇文邕95751:亲爱的,我们报表统计的数据,是我们报表功能统计的是报表上线后操作的数据,之前的咱不能统计哦!其他的问题,您方便加我们聊聊沟通吗?QQ:3007130560 刷Q以待哦~

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星空物语专属权 1天前 15

功能用起来非常不错,体验度也超好,一边提高工作效率,一边还可以修炼提高自我的学习能力。 希望三茅招聘管理系统越来越完善,越来越棒! 提出一个小建议,希望攻城狮们改进一下,就是主动搜索人选简历的过程中,搜索过的简历未能显示变色(例如前程无忧搜索点击查阅过得简历就会由蓝色字体变成红色字体),就导致不知道那些简历是点击查阅过的;另外还有一个就是简历无法导出,只能全部导出简历的list清单模式。

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职引姐姐 1天前

@星空物语专属权:亲爱的,您的建议我们会与进行技术评估,感谢您的提出,此外,简历可以批量导出,导出形式是Excel模式,如果想要导出文件夹形式,可以选择批量下载哟~

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只能水煮青菜 1天前 14

大致体验了一下报表功能,总体来说做的还是比较全的,不过还是希望能有员工入职后流失的流程以及相关的一些分析,比如员工工龄或者每年有多少员工流失这样的数据,毕竟在数据方面,对员工流失的渠道与原因我们也要做一些分析和采取相应的措施!

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蛮子3721 1天前 13

方便好用,谢谢三茅的工作人员们。

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摩利支 2天前 12

方便快捷的软件,希望可以实时同步职位信息就更佳了

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职引姐姐 2天前

@摩利支:亲爱的,经过研讨这个建议我们已经收录进计划中,目前在研发中的项目上线后,会尽快进入开发,感谢提出的宝贵建议,期待新功能会带给你惊喜哦。

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鬼谷传人 2019-04-16 17:03:37 11

首先感谢三茅推出了这么方便的招聘工具,然后就是想问问招聘网站的职位发布信息能不能同步?

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职引姐姐 2019-04-16 19:02:48

@鬼谷传人:亲爱的,渠道同步职位这个建议我们已经收录进计划中,感谢您的支持,期待新功能会带给你惊喜哦

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哗啦啦啦沙师弟 2019-04-16 15:41:55 10

报表上线之前的数据不能同步,这个能解决吗?

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职引姐姐 2019-04-16 15:49:22

@哗啦啦啦沙师弟:不好意思 ,我们现在的统计数据都是报表功能上线后的数据,之前的操作数据目前还没有办法统计哦!

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九烟清月 2019-04-16 14:17:18 9

感谢三茅推出了这么个方便快捷的软件,省去了很多查看简历的流程

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九烟清月 2019-04-16 14:16:58 8

报表功能对招聘分析确实有很大帮助,能够省去很多人工统计的时间精力,招聘工作量分析能够直观看到每个招聘人员的工作表现,简历来源和渠道效率能够看出每个招聘渠道的使用效果。

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职引姐姐 2019-04-16 15:50:38

@九烟清月:谢谢您的支持!

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上善若水8487 2019-04-12 11:24:54 7

报表功能对招聘分析确实有很大帮助,能够省去很多人工统计的时间精力,招聘工作量分析能够直观看到每个招聘人员的工作表现,简历来源和渠道效率能够看出每个招聘渠道的使用效果。同时也希望能够有以下改进:1.在简历来源分析中,本地上传和手动保存能够更细化,比如内推、自荐或者通过公司微信、网站等方式应聘的人员能够分开统计;2.希望可选加入每个网站的合同时间和合同金额,在渠道效率分析里可以计算出费效比。

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上善若水8487 2019-04-12 11:44:47

@上善若水8487:另外也可以设置合同提前一个月到期提醒;3.是否能建立一个简历交换平台,有的时候网站合同快到期了,但是该网站上能够搜到的可用简历已经都下载过了,下载数用不完到期就作废,希望能与其他HR互换资源,比如拿A网站下载的IT简历换B网站下载的销售简历。4.希望导出表格的时候能够将图标也一起导出

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吃虾的鱼 2019-04-12 08:31:40 6

1、招聘工作量中是否可以加入‘’邀约未到场‘’、‘’发OFFER未入职‘’,也就是放鸽子数量,也是衡量招聘工作情况的一个指标。 2、招聘环节分析中,面试淘汰原因、面试流失原因中等是否可以自定义加入一些其他原因。 3、功能很厉害,基本把日常的招聘数据分析清楚了,而且如果是招聘团队的话,还可以很清晰的量化并评估每个招聘专员的工作成果。 4、还有个很严重的缺陷,就是需要花钱,哈哈,不过一分价钱一分货,点赞~~~

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职引姐姐 2019-04-12 10:20:32

@吃虾的鱼:招聘环节分析中,面试淘汰原因是可以自定义的,而且自定义的原因都会统计到报表的哦~ 感谢您的建议,您的支持是我们的动力!

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阿杜丷 2019-04-11 15:43:00 5

首先要感谢三茅推出了这么个方便快捷的软件,省去了很多查看简历的流程。 但是我浏览了一下目前数据报表的几个功能提出一下几个小建议: 一、对于很多小公司而言招聘进度分析可能显得没有那么重要,更多关心的是怎么样能招到候选人。 二、招聘环节、招聘需求、简历来源可以说是招聘中三个比较重要的模块,对招聘很有帮助。 三、人才画像这个功能我觉得很新奇,也是一个不错的创新。可以很直观的了解自己目前招聘的需求。

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职引姐姐 2019-04-16 15:52:21

@阿杜丷:您方便添加小引的QQ(3007130561) 和小引沟通报表的使用情况吗? 我们会不断改进,呈现完美的软件给大家哦!

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阿杜丷 2019-04-15 11:41:55

@职引姐姐:其实还有一些建议,本来写了很多因为篇幅的原因没有写出来。总体来说还是感觉挺实用的。

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职引姐姐 2019-04-12 10:21:06

@阿杜丷:

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大尧 2019-04-11 11:20:15 4

人才画像的功能很好,可以清晰描绘出各个岗位的用人偏好,便于有针对性地作出调整

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职引姐姐 2019-04-12 10:21:28

@大尧:谢谢您的支持!

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何启超 2019-04-10 16:35:47 3

报表功能是挺好,就是不够智能,做的报表不够人性化,如果可以增加自定义报表功能等可能会更实用。

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职引姐姐 2019-04-11 10:56:28

@刘邦33811:感谢您的建议,您方便加小引的QQ(3007130561), 向小引详细讲解下嘛?

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贝易fully 2019-04-10 15:57:57 2

做招聘渠道分析确实提供了不少的便利,不需要做日常复杂的招聘报表

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职引姐姐 2019-04-11 10:58:12

@贝易fully:感谢您的支持!

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野心家卫庄92069 2019-04-10 15:49:45 1

目前来说还是比较好用的,多个平台的简历在三茅招聘软件里都可以导出来,就是每次都需要再登录,这点比较麻烦;然后软件偶尔会发生卡住,直接退出的情况。

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职引姐姐 2019-04-11 11:15:23

@野心家卫庄92069:感谢您的支持和建议,我们会不断优化,改进!

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