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招聘好不好，就看段子读的有多少。成本控制有多好，就看平时羊毛薅的有多少？

作为一名奇葩HR，经得了冷落，受得了考验。努力中不断学习前进是我一生的航标。来到三茅网做一名要新不够嫩，掐不出水。要资深不够专业，讲不了课的小（guài）鲜（shǔ）肉（shú）。我的爱好就是薅。

HR擅长什么，就是薅。招聘的时候你拿候选人薅，培训的时候你拿机构薅，做薪酬的时候你拿银行手续费利率薅。员工关系的时候你拿各区政策薅。企业文化你拿TOP10薅，员工福利时你拿共享平台薅。

为自己的谋求福利的时候，你不知道去哪里薅。双十一后，你买了包包，口红护肤品，甚至你连公司家附近的连锁餐厅代金券都买了好几套。但是自我提升的时候，你却在犹豫。

作为一名资深网民，我负责任的告诉你，干货知识说的不一定好，但是什么值得薅，就跟我来找。三茅网薅羊毛2019最佳真传帖。

知识诚可贵，系统价更好，若为打包来，啥钱我都掏。

0-2年职场小白，知识渴求度高，但是没钱。如何系统学习，如何优惠采购成为重中之重。

3-5年的HR正如待娶待嫁的少男少女，这时候已经开始盘算手里有多少牌可以打了。职业发展不仅仅是把工作从会做到熟练，更多的事有更多的谋划。

6年以后的HR这就出现了重大的分水岭，有的已经可能小有成就，有的依然是按部就班。每个人心里都有一个哈姆雷特，每个三茅网的用户都有一门适合你的课。

一块钱薅了某东一箱纸巾。10块钱薅了某医美平台美白水光针。这种经验我绝对不会告诉你，我怎么做到的，今天我就来亲测998福袋大礼包（998元的课程现金券+三茅VIP会员1年+200元礼盒抵扣券+2号人事部企业版3个月的免费使用权+2号人事部企业商城998米币）。购买链接二维码如下：

看到这个礼包我第一反应就是值，但不一定很值。整体解读这个东西分为2C个人和2B企业两个部分。如果你的公司是有培训经费，那你就赚大了，花着公司的钱，培养着准备跳槽到竞业公司的你。比如笔者的朋友小黑。

1. 支付逻辑关

活动分为预售和尾款两部分。预售98元，预售期10天。预售定金预售期不翻倍，差评！订单没有自动关闭时间，差评！预售期这么长，预售名额没有限制！这仿佛是一个傻兮兮的商家，做了活动，却没有从营销角度去设计，没有让用户感到赚了便宜，没有饥饿营销。

铺天盖地的站内打满广告，可是却没有一个人介绍介是神马？

这貌似是三茅一直的特色，朴实，缺乏市场化。

还好有送500茅豆，也就是等于50块钱。定金翻倍率1.51.可以让我们提前消费。但是我不。因为还有我的精打细算。

2. 权益逻辑关

三茅网唯一有的权益逻辑就是会员，有了会员走到哪里都不怕。会员成长也有专属的礼包可以兑换。做好会员的成就任务，一天一个成就值，学习还领成就值。直接兑换人物志，白嫖京东购物卡。会员有福利，听课还便宜，系列课都有会员专属价，茅豆课还能在降价。有了三茅会员，妈妈再也不用担心我再三茅网上买课了。反正都不亏。

针对这次活动，更有很多原先1000多的课程，现在只要998 ，一张课程优惠券，竟把课程带回家。

除非你把自己嫁给三茅，成为三茅的工作人员，估计不会有更便宜的价格了。

3. 多平台比价关

三茅还是以前的三茅，但是不同的三茅入口价格确实不同。要问米币有啥用，白领900块回家。一张价格粗陋的价格比价图，让你看到三茅网站和2号商城上的价格差。如图所示，标黄的地方是最便宜的。最大差距的劳动关系协调师一级，在2号商城上采购，便宜903. 有便宜不占XX蛋！

4. 商城兑换篇（进群可见）

5. 礼包兑换篇（进群可见）

人怕出名我怕壮，愿得粉丝薅毛心，引流粉丝不分离。

马甲傍地走，安能辨我是 作者。微信扫码向↓