你那么努力却招不到人,尝试下这样做呢?

发布于2019/10/22 14:44 3343 3


作者:陈琴  

来源:智联招聘HR公会


有没有发现合适的人才特别难招?
有没有发现网上的人才库就算去后台搜索,依然没有什么简历?
有没有发现线下人才市场门可罗雀,偶尔碰到几个也都是特别基层的人才? 
有没有发现线上招聘平台及手机招聘APP层出不穷,人才被分散,你感觉有些无从下手?
人才都去哪儿了?人才怎么招?

2019已经进入第四季度,大多数公司都开始启动了新一轮的校招及社招人才储备。经常都可以听到HR同行在吐槽人才难招,以往的招聘方法不再好用,人才突然都人间蒸发藏起来了,找人找的头都要秃了,苦不堪言啊。

当你在努力学习渠道拓展,学习面试技巧,学习人才评鉴技巧的时候,你突然发现,找到合适的人,找到足够的可供挑选的基本匹配岗位需求的人,才是你的当务之急。或许,2020的人才市场真的是要变天了吧。



人才市场的新变化

1、新生代的校招场

在这个VUCA(易变的、不确定的、错综复杂的、模糊的)时代,作为职场新生代,95后们的思维再也不是传统的模样,他们出生就是互联网的时代,高度市场化的时代,骨子里天然的流淌着市场化、信息化的血液。

这样的年轻人,他们会不屑于去挤校园宣讲会或者双选会,尽管你下血本拿出苹果手机或者华为P30来做现场抽奖礼品,也提不起他们什么兴趣。他们对自己的专长和兴趣爱好有清醒的认识,他们更倾向于用自己独立的判断来了解市场,了解并逐步靠近他们心目中比较好的就业通道。

寒暑假随便找个公司盖章,当做实习经历上交学校,以求蒙混过关,这种以往很流行的小把戏,大多数同学再也不会用了。对市场经济洪流中长大的95后,对创业有着耳濡目染的认知和迷恋,你会发现新生代的95后们真的是越来越长本事了。有的还在校就已经开始自主创业,或者主动走上社会,提前申请去北上广深各大城市的实习机会,体验不同的职场环境,甚至主动去适应新时代的需求从事新兴行业,如做自媒体,直播当网红、微商、网络培训师等,主动去探寻未来发展的若干种可能性。

毕业之后呢,据有关调查显示,有近5成同学毕业选择毕业不求职。最近湖南大学爆出一个新闻,震惊了学术界,居然有69位考上湖大研究生的本科同学,主动放弃了研究生入学资格,选择出国、创业、考公务员、旅行等等。90后再也不是走传统路子,毕业就奔赴职场一条道走到黑的乖乖仔了。

就算要求职,或许新生代们找的也不再是全职的工作,在新中国成立70周年之际,智联招聘联合《哈佛商业评论》推出了一个《共迎人力资本新生态——新中国人才报告》。报告指出,今后招聘难将是常态,一份全职的工作对新生代职场人来说早已不是生活必需品,灵活用工时代已经来临,78%的职场人期待灵活就业,在大部分领域中有人甚至愿意牺牲近1300元的工资来换取一份弹性的工作。

所以,人口红利必将逐步消失,应届生的求职增长率必然会持续下降。真正需要找工作的人或许早就在毕业之前就已经半只脚踏入了职场,锁定了自己的目标赛道,根本不需要等毕业才找工作,你自然也不会在求职队伍里见到他了。



2、职场老鸟的社招场

职场老鸟,也分两种,职场精英和职场老菜鸟。

资深的职场精英,是指在行业深耕多年,具有极强的职场敏锐度,专业上有自己的系统化逻辑判断,能提前看到行业趋势,具有和新人一样的快速学历成长力,具有不可替代性,在职场牢牢站稳脚跟,是职场的香饽饽。 

这样的人往往会忙于公司最靠近核心的工作,甚至有自己的斜杠技能和衍生业务,不需要找新工作,也没精力或者心情去更新自己的简历。


这样的人也是具有预见性,能够提前感知自己任职的公司或行业即将面临的危机或瓶颈,为了自己的能够找到更合适的机会,一定会未雨绸缪,至少提前半年筹划,提前探寻自己的新机会。这样的人也不屑于将自己的简历挂在网上,那样的方式太Low,不但会有失身份,而且会面临信息泄露,无效电话骚扰的影响,对于他们来说,时间宝贵,信息大爆炸时代,过滤掉无用信息,通过人脉或猎头等快捷渠道尽快筛选并获得有效信息才最重要。他们往往活跃在同等资历的行业圈子中,通过调动渠道信息、人脉、资金等资源实现跨界合作,给自己创造出新机会。

所以,真正资深的职场人士,他们根本是不缺机会的,你能不能通过各种途径找到他,然后取得他的信任,然后打动他,才是你需要做的第一功课。

职场老菜鸟,是指在职场浸淫多年,守着过时的经验,固守成规,不能继续保持学习力,老的思维方式和工作习惯无法应对市场的挑战,逐步沦落成不得志的职场老菜鸟。

最近几年,大家都在热议中年危机现象。每个人在职场,都有自己的“个人产能曲线”,并不是工作经验代表了我们的竞争力,而是个人产能价值代表了我们在职场的竞争力。如果之前是在小公司,那很有可能你多年后还是不具有市场核心竞争力;如果你在大公司,很有可能你多年后还只是某个链条上的螺丝钉。市场变化日新月异,之前遍布全国、随处可见的7-11便利店最近也面临大量门店倒闭,优秀如诺基亚、甲骨文之类的公司,也是一夜之间大幅裁员甚至一蹶不振。大量员工面临失业或者重新找工作,却发现自己已经在舒适区多年,丧失了外部竞争力。

老鸟们往往担心沉没成本太高,而不敢轻易尝试给自己的人生加一勺挑战,于是日子过得越来越按部就班,波澜不惊。如果之前熟悉的战场老打法已经不实用,当你学习新战法和创新的速度还没新人们快,后起之秀紧追不舍,那自然是前方一片迷茫,前浪被拍死在沙滩上了。

于是,有些招聘启事上已经明文规定,超过35岁的老人不再招了,要么创业,要么转业、要么失业。



拓展你的人脉
你身边行走的人才库

既然人才难找,那人才究竟该怎么招呢?笔者认为,不论是招聘还是求职,最有效的方式还是人脉。人脉,是助力我们职场发展的助推器,也是奠定职场人士成功之路的基石。如果说那些职场精英更容易入猎头的法眼,那其他人想通过跳槽增值,最稳妥的方式还是人脉推荐。

人才是公司的命脉,而每个人都有自己的人脉。通过人脉的背书,获得好机会的几率更高。

销售精英往往具有丰富的客户资源,对于做招聘的HR来说,天生就是靠积累人才资源吃饭的,人脉就是自己的事业脉。具体来看呢,利用人脉做招聘又分以下几种:

1、职场内推

所有的人脉渠道中,最好用的应该是职场内推。通过多年的招聘工作,我发现,优秀职场人换工作的渠道优先级往往是:内推>猎头>招聘网站。

除了家人,在每个工作日的非睡觉时间中,同事就是和你呆在一起时间最长的人,也是你最信赖的合作伙伴。公司招聘看性价比和口碑,过往职场关系的背书,可以帮你优化你的职场环境,递增你的职业发展层次,拉长你的职业生涯周期。大多数人也是很乐意、很希望通过良好的私密职场关系获得到一个更好的发展机会。通过内推,可以更全面了解到该职位的具体细节和职场环境,提前衡量匹配度,所以这种推荐往往是非常精准和靠谱的。

在一些管理较成熟的企业,当内部有岗位空缺时,首先往往考虑的是用内部人才,通过竞聘、轮岗、调岗、晋升等方式从内部人才中选拔,形成一个内部人才市场。这样既可以促进内部人才的流动,也是人才培养与开发的有效方式。内部招聘的形式除了用内部现有的员工之外,通过内部人才给企业推荐外部人才,盘活在职员工的人脉资源,也更容易满足企业的招聘需求,能有效降低企业招聘成本,提高团队的稳定性与凝聚力,无形中也传播并提升了公司的雇主品牌形象。 

2、面试积累

招聘与营销相比,找客户方面是相通的,积累人脉很重要。作为招聘人员,如果你能在一个行业积累多年,也会认识很多同行及候选人,如果能积累足够多的职场人脉,并通过他们链接到其他的人脉,做起招聘工作往往事半功倍。

每家公司,不管是否有人才需求,合格的HR一定是将人才储备当做日常工作。经常性接触市场上的人才,特别是关键岗位人才,不仅可以帮我们了解外部市场薪酬行情,了解同行的工作模式及交流行业经验,也会在公司真的出现人才需求时能快速反应。

如果一家公司一年通过各种渠道持续接触行业内各个岗位的优秀人才,坚持5年,可能已经接触到行业内60%以上的候选人,获取的人才信息数至少可以是1万份以上。这些丰富的人才资源,就是一座人才的金矿。



3、职场社交平台

传统的招聘网站上广告太多,大部分职位比较低端,给人一种乱糟糟的集市感,互动性也不太强,所以在以往,专业职场人士喜欢匿名混一些垂直的行业论坛。

后出现的职场社交平台,则是行业论坛升级迭代后的版本。据《人才招聘趋势报告》中指出,全球绝大多数国家和地区的人力工作者认为,内部推荐、建立雇主品牌及使用社交平台已经是现在最重要且将长久持续的3个招聘趋势。
职场社交平台通过职业认证+实名社交的功能,帮助职场人士更方便的在线上拓展人脉、获取资讯、交流合作和求职招聘。

美国心理学家米尔格兰姆六度人脉理论中讲,“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个。”

而这些职场社交平台都有相似之处,通过打通了“同事、同学、同乡、同校、共同的朋友”的五同关系,你可以链接到的任何一个国内职场人。而有些更是吸引全球人才加入,串联起你的1度/2度/3度及圈外多维度人脉,将你人脉的触角延伸到世界上任何一个角落。平台将行业交流与实名工作人脉相结合,通过同学关系、工作关系延伸出一度、二度人脉及多度人才,定点的人才寻找变得更加容易。 

职场社交平台的存在,也更有利于专业人士的交流分享以及个人品牌的打造。职场人士可以自由发表观点或者文章,分享自己的职场经验、生活感悟、甚至是八卦吐槽。平台会贴心地将这些内容推送给同行业的用户,方便彼此之间的交流,还支持关注、订阅功能。

同行之间的交流不仅会提升用户的职业技能,还可以帮助我们找到更多志同道合的朋友,拓展行业人脉,明晰未来的前进方向。职场人脉也是资源整合的渠道,通过提供可交换价值,可以实现互利共赢。

人脉的价值是无价的,但是还有很多人对人脉的重视还只停留在嘴皮上。怀才不遇与求贤若渴之间,缺少的或许就只是一次善意的推荐,一次友好的分享。刚好我知道,刚好你需要,如此而已。

总之,请用心经营你的人脉,他们就是你身边行走的人才库和行走的伯乐。没有平时的互动与互利,等你缺人的时候才知道联系,大概率是找不到,也是引不来的。


只要人脉拓的够广、够深、够铁,2020招聘,人才任你挑!


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  • 全部评论 (3)

DHR学习者 2019-11-06 09:30:43 3

赞同这个!点赞。

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卡卡西53963 2019-11-04 15:06:14 2

招聘也需要紧跟时代发展

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柳姑娘黄海柳 2019-10-29 15:22:58 1

赞同!

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