面对招聘机器人，HR请端稳你的饭碗！
我有个朋友，还挺幸运的，刚毕业那会儿，就被一家大公司录取；
公司福利、待遇都很好，周末双休，每天变着花样喝下午茶；
在深圳，招聘专员的岗位，薪资6K+绩效；
日常工作内容就是：汇总简历-筛选-电话邀约-发offer；
按她原话说：“我每天用2小时，做完这些工作，,就可以刷微博，刷抖音，聊天嗑瓜子了。”
以及一句她的经典名言，“6点下班我一定要走的，5点59分电脑一定要关机，多一分一秒都不行的！”
就算偶尔工作加班，也不是因为工作做不完，只是为了蹭调休假期！
躺在公司午休床上，悠闲地度过美好的周末，别提多爽了。
虽然她是人力资源科班出身，但是，在这家公司舒舒服服待了一年之后，专业知识全还给老师了。
人力资源六大模块是什么，要回忆起来都略显吃力，有一天，她突然问我一些很基础的问题，可没把我气死，我还忍不住和其他朋友吐槽了一下！
因为跟她关系很好，所以我难免有一种恨铁不成钢的感觉，
废掉一个人最快的方式，果然就是让她闲着。
我跟她讲，“一个HR如果只是负责事务性工作，是很危险的，比如做数据登记、办理离职手续、收简历......
都很容易被机器替代的。”
我只知道做家务的人，会被洗碗机、扫地机器人替代；
人类拍马屁的本事，会被程序员写的一堆自动回复的脚本替代......”
其实2年前，猎聘就举办过一次“人机大战”的招聘活动：
资深HR+猎头 PK 人工智能机器人。
虽然机器人落后了0.36分，最终输了比赛，但有专家预测，它很快就会在某些领域超越人类HR。
想到这里，我有点担心，我朋友现在做的全是事务性工作，说不定什么时候就被机器人给替代了......
不料，前阵子她突然和我说，
领导现在想专注培养他们的招聘技能，招聘方式会有所改变。
一成不变又浪费时间的事情，用新的方式去做。
在我的刨根问底之下，终于打探到内幕了！
原来，他们领导想要用三茅招聘软件的机器人功能，来处理一些重复性的招聘工作。
我的朋友并没有因此就被开掉，我之前的担心是多余的…
招聘机器人可以将她从事务性、重复性的工作中解放出来，现在她只能去做更多有创新性和趣味性的工作，她需要更好地发挥人的价值，对业务、对组织进行更加深入的了解。
根本不用害怕被替代，只要把招聘机器人当成一种工具使用即可，我豁然开朗！
那这个神奇的招聘机器人，究竟能帮HR做什么呢？
1、自动保存邮件简历；
很多HR在招聘网站发布职位时，会留一个邮箱用于收简历，这样一旦有简历投递进来，就马上可以看到邮件提醒，可是每次把邮箱里的简历保存到人才库都要先下载再上传，很麻烦。
有了招聘机器人就不一样了，只需要创建一个自动保存邮件简历任务，就能识别指定邮件中的简历自动入库。
2、自动分配简历；
对于RPO团队来说，给团队成员分配简历是日常要做的事情。
简历是陆陆续续入库，理论上分配的时间间隔越短，团队的招聘效率越高！
可是手动分配每天分1次就很烦人了，更别说以小时和分钟为时间粒度去分配。
但是招聘机器人最快以10分钟为间隔进行简历分配，超级省心！
3、自动给简历归类；
每天收到一堆简历，投递什么岗位的都有，每天都手动去分类？这太麻烦了，使用招聘机器人，创建一个自动移动/分配简历任务，就能最快以10分钟为间隔按投递职位或其他条件把简历移动到指定目录从而实现分类。
4、自动转发简历；
很多HR都会让用人部门参与简历初筛，这样不仅能筛选出更高质量的候选人，还能减轻工作负担。
但是像每天早上9：30 把投递设计师的简历转发给设计部的老大，把投递销售的简历转发给销售经理，太繁琐了，这些只要使用招聘机器人创建自动转发任务就能轻松解决~
除了招聘机器人，三茅招聘软件还是一款辅助招聘工作，提升招聘效率的软件。
可以上实现招聘多渠道管理、简历管理、人才库搭建、招聘流程管理、数据报表分析等。
看到这里，你是不是想说，讲了那么久，人力资源三大支柱是什么，这个问题机器人都没有解答！
别着急，来问我们，或许我们什么都告诉你！
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与子同袍 2020-01-11 10:54:29 12楼
现在招聘最大的问题不在管理，而在于没有足够的候选人，综合各类原因导致现在的面试数量相比之前有很大幅度下降，未来招聘的趋势会由买方（企业）市场转向卖方（候选人）市场，所以招聘人员应该考虑如何适应这个转型，找到合适的方法才是比较关键的。
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Robert59195 2019-12-02 16:46:46 11楼
我认同人工智能是未来趋势，对我们人力资源从业者提出新的要求
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大写的十二 2019-10-08 20:01:58 10楼
今年上海的HR tech 大会的时候，最深刻的是百威英博的高管分享使用招聘机器人宣传片，花9个月时间建模，已经在全球范围上线使用大半年，效果距离人工结果挺近的 好像是7成符合来着忘记数据了，但是效率人工简直不可想象，面试可以识别中英双语，全球3000多候选人到达人工HR挑只剩两三份。而且积累越多数据机器人会越聪明，根据现在AI近几年的发展速度，至少初中级岗位招聘有生之年一定会被替代><
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蜘蛛侠44395 2019-09-29 15:26:50 9楼
这个硬广我不想听。。。
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艳儿心想事成 2019-09-25 16:41:22 8楼
我真真有一种危机感，好可怕啊
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Malcolm50102 2019-09-24 16:07:45 7楼
我们活着的时候应该不会被取代。看完这篇文章，内心是澎湃的，现在的招聘，越来越难了，人力招聘成本真的越来越高。我想，我们还有被需要的时候吧
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sahewuqfehwoiaJF 2019-09-20 16:38:20 6楼
放心吧，至少我们活着的时候还不会被机器人替代
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一休哥80035 2019-09-20 10:18:19 4楼
面试环节对方说谎怎么甄别 还有面部表情
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东东ne 2019-09-22 09:33:06
@一休哥80035：那得微表情啦吧
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小晗755 2019-09-20 09:36:25 3楼
再牛逼的机器人也解决不了巨复杂的流程，哪怕是最基础的工作，一旦出现超复杂的操作和流程，一般企业还是会选择用人力
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邢曾兴 2019-09-20 08:55:00 2楼
最重要的面试环节机器人很难去替代吧，最起码现在仿生机器人技术还没这么成熟
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诸葛亮77833 2019-11-20 10:43:13
@邢曾兴：这些都是大企业，中小型短期不可能被代替，前期成本太高
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GCM0916 2019-09-19 14:34:32 1楼
原来是个广告... ...
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