招聘狗的崩溃瞬间:"我不是打杂的,更不是高级打杂!"

发布于2019/08/26 17:45 16740 3


“你们HR真好,工作看着真轻松啊!”

“对啊!每天跟候选人聊聊天就叫面试,喊喊口号就是培训,一起吃顿饭就算员工关系了。”
相信这几句话足以气炸很多HR朋友吧!

其实很多HR都挺忙的,有些简直累的醉生梦死!但是一整天工作下来,咱说说到底做了什么吧,又真的说不出什么有含金量的...

难道是贴发票、买礼物、整理表格、跑社保局、打电话联系物业这些琐事?你问我这不就是高级打杂吗?我流着泪跟你解释,很多企业经常是人事行政不分家的啊,我真的是太难了!



有些HR甚至加班到深夜,薪资垫底,还要给薪资比自己高几倍的候选人宣传发展前景,更可笑的是,还把自己说信了!
但是你有没有想过,加班,忙,真的是因为工作量太多吗?还是你根本就没有打开正确的工作方式?



想和业务部门一样准点下班吗?
参照以下几个小攻略,学习高效的工作方式,你也能行!



攻略一:分清主次,提高效率

严格管理自己的时间,对应的划分自己的工作。
首先你应该分析:你优先要处理的事情是哪几件?
如果你觉得你优先要做的事情很多,那么意味着你根本就没有优先要做的事情。



你每天在多份简历、多个候选人、多个不同的需求等之间来回切换。像光束无法聚焦于一点。因此你的思维一直被分散,精力也无法集中,一心多用对提高做事效率一般都没有好处!

所以,做事分清主次,将注意力集中在当下最紧急的事上,遵循“事不过一”原则,避免分心!

比如,你可以将招聘日程分好类别,设定好执行、以及该完成的时间,必要时设置微信提醒,以防这该死的健忘症又发作!
像这样:




攻略二:有计划,有总结

想要招聘工作达到理想状态,计划意识必然不能缺席!
计划是为了产生一个全景,明确关键事项和工作流程。
当然,工作做多了,可以总结规律,为了提高效率,相对固定的工作,要善用工具解决!
比如整理表格,现在很多软件可以打通数据自动管理,比如三茅的招聘管理软件,还有很多小程序工具,都可以活用起来。
像这样:


盘点每天的工作内容、工作量,与其他HR进行数据对比,看看自己是比较落后,还是相对靠前! 
通过数据分析招聘难点,及时做出调整方案,防止错误的方式拖沓招聘的进度!





攻略三:衡量你产出的质量

如果你工作有很多产出,你的努力才有意义!
相信你也不想在被指着说一事无成、整天闲着没事做时,拿不出被冤枉的“证据”吧!

在保证产出数量达到一定程度时,也要关注你产出的质量!




以上几个小攻略,你都get到了吗?

其实,我们不仅要保证工作是否能完成,还要提升工作的效率,将节省出的时间拿来做更有创造性更有价值的工作!
做真正专业的HR,而不止步于高级打杂。



当然,你可以选择使用三茅招聘软件,更好地辅助你完成招聘工作,大幅度的提升招聘效率!
或者,你有什么招聘难题,也可以咨询我们,我们有资深HR免费给你提供解决招聘难题的方案

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  • 全部评论 (3)

心语Maggie 2019-10-20 15:29:57 3

我就是那种努力挖掘公司各种优势,来给候选人宣传企业各种美好的HR,目的也是为了吸引他们过来面试然后加入我们公司,我的确达到了我的目的,挺开心的。

回复 1

Peter01600 2019-09-10 15:07:23 2

人事工作真的是吃力不讨好

回复 1

煊煊妈妈 2019-09-06 14:09:10 1

效率管理

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