老板喊我招10个人,为什么我可以招21个?

发布于2018/11/21 15:53 9258 16

 

 

据说

最近HR招人招到脑抽筋;

推荐几十个人,领导就是不对眼的;

高端人才说有就直接挖掉,都当是挖白菜;

一百份简历里有九十九个用不上的,应届生也投总监职位...

下图是99.99%中毒招聘HR:


      职引姐姐根据对曾所掌握的招聘数据进行分析,最终得出一个规律:正常情况下,招聘一个员工,至少需要有3个人面试;要达到3人面试,需要HR打出有效电话10到12个;若需打出有效电话10到12个,又需要有效电话号码大约30个;若要有效电话30个,需要电话号码50个左右;而若要达到50个电话,则需要筛选120-150份简历!总之,要成功招到岗一位员工,需要HR筛选120-150份个人简历,但是面对招聘渠道投递而来的几张简历,这无疑是一个巨大的简历量!



      还记得职引姐姐在一次换工作的时候,BOSS直接问,希望你能通过你之前积累的人才资源,用最短的时间帮我快速组建起团队。以前,我可能觉得,只要招聘能力厉害,我去到哪家公司,都能马上通过开展招聘工作帮企业找到合适的人就可以了。但在那次面试之后,我意识到,不管我去到哪家公司,如何换工作,只要我还做人力资源的工作,我所掌握的人才库的资源,是我任何时候都非常重要的一项核心资源,这是我在职场上的利器,我的核心竞争力之一。

      面对这种招聘需求大且快的情况,我们要拿出武器,方可快速解决困境。因此建立自己的人才库,是一个招聘HR首当其冲的事情。那到底该如何建立人才库?职引姐姐最近采访了小A同学,她觉得需要从下面三个维度去做:



简历分类管理


     才库要先有量的积累!我们从各种招聘渠道,找到合适的简历,进行分类保存管理。一旦出现岗位空缺,可以立即从人才库当中搜寻到合适的人才。

      小A之前每次有合适的简历她都下载至电脑分类保存管理。这样工作量非常大,分类类目容易混乱,不易管理,关键离开了电脑,真没办法推荐人。

      现在她是用三茅招聘软件管理人才库的:

  •  把之前电脑的简历批量上传到三茅招聘软件;(再也不用随身背着笔记本或者U盘了)
  • 关联了相关招聘网站,网站上的简历都可以自动备份到人才库,还可以登录网站,手动抓取想要的简历;
  • 如果你是猎头,还可以上传Excel保存的LIST名单


      这样简历库只需要做简单的分类,简历自动去重,永久备份,是不是很简单很直观很开森啊?




人才标签管理

      有了量的积累,就可以从量中有质的选择。所以在人才信息库里,如果只有基础信息,参与价值还不够,最关键的是把对于面试者的评价要记录在册,需要时就能相当清晰的了解他的个人情况。

     小A以前是用Excel表做的台账管理人才信息的:



      每周盘点,操作麻烦,最致命的是,简历易过期,且重复多,盘点难度极大。

      现在她可以在人才简历上贴标签,写评价,可以更快识别简历,直观简单,节省筛选成本。人才库可以不再是一个装满简历的文件夹和密密麻麻的Excel啦。





养成良好的招聘管理习惯


      优质的人才库,并非一朝一夕就可以建立,需要长时间的沉淀。从接收到合适简历起,对求职者简历的分类管理、面试邀约、招聘进程管理、跟踪面试进程等,均要系统记录,所有的已安排面试和待安排面试、已入职和待入职等清清楚楚,任何时候查阅,一目了然。通过这样的管理,你会发现,每一份简历都不再是死气沉沉的一个文件,而变成活的可以被充分发挥价值的“人才”密码。






      Get到这么重要的信息,为了走上人生巅峰,赶紧行动吧!




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  • 全部评论 (12)

黑夜里的眼睛 2018-11-29 14:00:07 14

这种人才储备没啥用,到需要人时你这样去联系人效率还比不上网招。我有好的方法,很多猎头也是这样用的,但我不说。嘿嘿。

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dengwei119 2019-11-22 16:37:23

@HarleenQuinzel:太壞了

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尼古拉二世 2019-10-10 15:03:40

@黑夜里的眼睛:那你就把它一起带走。

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许拉斯90583 2019-03-25 16:52:21

@黑夜里的眼睛:帅哥,分享下方法呗

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耐心的读完 2019-03-20 17:02:20

@AngelJoan:这是营销手段而已,哈哈

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玲唲 2019-01-10 17:55:22

@黑夜里的眼睛:求分享好方法是要一起分享的,要不然对不起这好方法

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田野豆花 2018-11-28 12:17:33 13

专做人才库 不一定有用。需要花很多的时间整理。

只有对之前自己接触的人群,加微信,备注,还有可能后期会联系用到。

还需要是同行业的。

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职引姐姐 2018-11-29 16:35:41

@田野豆花:嗯嗯,加微信也是一个很好储备人才的方式!

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jimi22 2018-11-28 08:33:04 12

招聘狗,招聘难

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职引姐姐 2018-11-29 16:37:14

@jimi22:招聘压力确实大,多实践多储备多总结,找自己的招聘方法!

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Icy1236 2018-11-27 13:16:03 11

以上应该是新手才会出现的问题吧,要是对招聘需求把握精准,市场人力资源了解,不需那么大的筛选量,一直找不到合适的,就要调整用人策略啊,不可能长期眯着眼睛去找啊?

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职引姐姐 2018-11-29 16:39:52

@Icy1236:分析很正确!在招聘的过程中不断调整,找最合适的人选。

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灬丿风萧萧 2018-11-27 09:42:25 10

老板:“我让你招10个,你给我招来21个,多出来的11个人你发工资吧”

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职引姐姐 2018-11-29 16:40:30

@灬丿风萧萧:

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俄里翁19916 2018-11-24 15:30:38 8

所以这跟老板要我招10个,我招21个有什么关系吗。。。

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职引姐姐 2018-12-12 17:36:35

@白雪公主45491:建立人才库,有时候不会立竿见影,要从长远的角度去看。日积月累,量多了,选择就相对多啦!

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Ly周周 2018-12-12 17:27:11

@职引姐姐:当花了这么多时间精力去整理人才库,当你需要的时候,人家已经找到工作,那之前做的整理不就是白做了吗

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职引姐姐 2018-11-26 16:22:27

@点一抹浅笑:你可以试下直接点击群号链接加入哈。

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点一抹浅笑 2018-11-26 16:12:15

@职引姐姐:这个qq群号是错误的,有这个群吗?

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职引姐姐 2018-11-26 10:12:11

@俄里翁19916:积累人才库资源,一旦出现岗位空缺,可以立即从人才库当中搜寻到合适的人才,提高招聘的效率哈。

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Bill85001 2018-11-24 15:17:12 7

没找到是哪个耶

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职引姐姐 2018-11-26 15:32:31

@Bill85001:啥问题?

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吕不韦26821 2018-11-24 08:42:14 6

招聘的时候都希望应聘者工作稳定,可HR们又在不断做着挖角的事儿。。。

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职引姐姐 2018-11-26 10:14:21

@吕不韦26821:HR们在不断帮应聘者寻找最适合他的工作!

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维子LA 2018-11-22 15:11:19 5

看到后面才发现是个套路

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职引姐姐 2018-11-22 15:23:18

@维子LA:真诚安利的心,莫这样说,试用一下不会掉肉,或许是符合您的招聘管理软件呢?

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卡卡爱学习 2018-11-22 10:34:16 4

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职引姐姐 2018-11-22 15:24:16

@卡卡爱学习:是我的心撼动了你吗

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水瓶座2013 2018-11-22 09:53:40 3

难道人才库里的人才一直都找不到工作吗?

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职引姐姐 2018-11-22 15:26:45

@水瓶座2013:你不用就是死简历,你会用就是活的人才库~~

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Angeljoan 2018-11-22 12:05:29

@水瓶座2013:人才库里的人才是作为你招聘的资源,况且有好的机会也是会考虑的。

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moon姑娘 2018-11-22 09:35:34 1

发现这个工具时,第一时间就把自己的人才库建起来了,招聘HR必须要有自己的积累,是不是很机智

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职引姐姐 2018-11-22 15:23:57

@moon姑娘:机智girl

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