拓展渠道 加强沟通 已收录
发布于2018/02/01 14:13
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每个软件的诞生都是在不断地被吐槽与调整过程中得以完善,三茅招聘管理软件也是需要经历同样的过程,就招聘而言,面试者到公司后的流程基本都是大同小异,只能看双方是否能对上眼,作为招聘人员,如何让找到合适的应聘者,如何让其来到公司是最值得关注的三个方面,由此指出目前两个不足:
一、渠道
三茅招聘管理软件作为一个网站管理软件,是需要将已有的网站渠道进行汇总,方便查询,但目前开通的仅有智联和前程两个综合性网站,职位面向多以中高端居多,性质相近,而58同城也是综合性网站,偏中低端人才,boss直聘、拉钩网偏互联网方向,站酷多设计性人才等等,招聘管理软件的目的是想需要打开多个网站窗口融合到打开三茅这一个窗口就可以满足,但如果三茅管理软件不能满足自己公司的多个窗口,会大大降低客户体验感。
二、人才沟通
对于每一个职位,都会有浏览痕迹,对于这些浏览痕迹58的招财猫、boss直聘手机端等都有了很好的利用,既可以避免错过人才,也提高沟通到公司面试的稳定性。这是一个值得关注的方向,可以让企业沟通到更多有相同岗位意向的人员,获得一些意外收获,增强客户对产品的认同感。
三、差异化发展
作为一个综合性招聘管理软件,虽不同于第三方招聘平台,但对其也要有借鉴性,像纷简历、辈出等,取其长,突出自己优势,才能更好的适应于人力资源行业,让招聘这在这个平台不仅能管理好自己的各个招聘网站,还能从其中获取更多的优秀人才。
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职引姐姐 2018-02-01 16:34:52 1楼
谢谢亲爱的反馈
一、渠道
因为渠道关联要一个一个开放的,所以可能需要时间,可以QQ反馈下我最想先上线的,这样可以尽快上线大家最急切需求的,然后58下个版本会上线~
二、人才沟通
这个点很不错,后面如果可能会详细跟你谈谈需求哦,可以么
三、差异化发展
谢谢亲爱的督促~
三茅招聘简历库可以通过全文件夹添加或者拖拽上传,保留子文件夹分类层级,而且尽可能保留大家的操作习惯,最亲切最易用
还有其他细节,欢迎亲爱的多多体会哦~~
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