HR十一大痛点盘点(含攻略!)

发布于2018/09/27 23:14 9632 27






 攻略:其实只要注意看官方放假说明即可

  如图:


  也就是说,上图指明的日子,加班三倍工资,剩下的日子,加班双倍工资。

  节后离职的,国庆假期只算前三天薪资,剩下的四天是周末调休。

  所以假如一个员工3-5号加班,8号离职,那么他10月的薪酬:

  日薪=月薪/21.75

  1、2号带薪休假

  3号三倍薪酬,4、5号双倍薪酬

  加班工资:日薪31+日薪22=日薪7

  带薪休假:日薪2

 薪酬合计:

  加班+带薪休假=日薪(7+2)=日薪9

  也就是9天工资。怎么样,加班如此划算,是不是觉得不那么惦记国庆放假了?






  这句话足以气哭很多HR朋友吧。

  其实大多数HR很忙的,有些简直累的不要不要的,可是说到底在做什么,又真说不出什么有含金量的。什么贴发票,整理表格、买礼物、定盒饭...更有很多企业人事行政傻傻分不开。


  攻略:找到职业偏好与方向,重点突破

  不要沉迷于打杂。

  你可以想一下你想成为谁。比如阿里巴巴的彭蕾,比如培训师。列举他们身上的核心技能,找出你需要进步的地方,用10000小时定律重点突破,成为王者。






  被定位为打杂工已足够可悲,然而更可悲的是,如此人微言轻却什么锅都要背。

  招的人出问题,你HR怎么选人的?

  薪资不够用人部门不给力,人才不愿意来,你HR招人能力不行!

  公司想辞退某人不给钱?

  HR:老板,这犯法啊。

  老板:是公司给你工资还是法律?

  员工仲裁了:你HR怎么谈的?赔钱打官司?

  员工慌称未婚隐孕入职,HR?怎么回事?

  ...



  攻略:管理好工作,用事实说话不背锅

  例:日常做好招聘工作中的数据和信息记录,关注HR相关资讯。

  如果老板说,你招的人有问题,拿出行业普遍的信效度与你招的信效度比较看看?(一般信效度最多只有百分之六十几)

  如果说你招不到人,比较下行业其他企业的薪资水平和用人要求,以及摆出用人部门的通过率?

  至于辞退,保存好相关法条,书面给老板(QQ、微信、邮件),留好记录,这样还背锅,就别硬抗了,这家企业不值得。






  加班到深夜,薪资垫底,还要给薪资比自己高几倍的候选人宣传发展前景,还把自己说信了。


  攻略:分清主次,提高效率

  严格管理自己的时间划分自己的工作,有些可以提高效率的工作,总结方法。比如每周固定一天统一办理入职手续。

  善用工具。比如整理表格,现在很多软件可以打通数据自动管理,比如我们的三茅招聘管理软件(认真脸),比如很多小程序工具,用起来。




  某天,群里有人问了这句话:


  感受下大家的怨念?

  碰到这样的招聘需求就真的很难心平气和了。


  攻略:跟业务部的人做朋友,挖掘核心需求

  没事儿一起吃饭一起下班,多聊天,从工作内容到招聘需求,不断在脑海中构建业务实战情况&需要的员工画像。




  任老板的这个态度可是让很多HR内心凉凉了,更凉的是很多企业还在纷纷效仿。


  攻略:HR懂业务是硬通货,做起来吧,没那么难

  1、先搞懂老板。老板关注什么信息,发什么朋友圈,一般出去是见什么类型的人等,了解了他关注的点,当他提出需求时,去解构他的核心需求,哪里没懂就问出来,然后再去做。

  2、与业务部门做朋友,详见上文第五痛攻略

  3、有条件的话去学习业务知识,行业信息,甚至与业务并肩作战一段时间。比如我的前公司,HR有去业务部门轮岗一个月的机会,回来以后不想懂都懂了。


  当你懂业务了,你会发现,杂活少了锅也少了,你的工作越来越有价值了。






  有一天,小黄童鞋这样谦虚了一下:


  于是收到了这样的效果:




  然而还有简历太多也招不到人的??


 攻略:招聘广告&渠道开发重点发力

  比如现在很多HR都学会了蹭热点,用延禧攻略等热点包装招聘需求:


  如果再做成H5什么的转播下就更好了。

  至于渠道,三茅招聘管理软件中有渠道导航,我就不赘述了。

  某些嫌简历太多的宝宝,我只能说,贴好标签做好备注人才库做起来吧,看简历看到吐真是不可多得的“幸福”。




  攻略:足够了解他,还要足够关心他

  电话里多介绍下工作场景并感受下对方意愿,顺便了解下对方情况,比如住址。

  加微信等方式加强互动,撩成朋友,即便不来也多个人脉和潜力股。

  注意跟进和路线引导,接待要迅速热情。

  修炼好软实力很管用。






  千辛万苦找到顶合适的人才,一问薪酬,老板说要不起要不起要不起。


  攻略:上翻看第六痛攻略,需求拆解确认

  不是对方要什么就招什么,很多时候他们真不知道提出的需求是否合适,HR要辅导。

  多关注其他企业招聘信息,看看相关岗位的要求和薪酬情况,控制好招聘节奏。





  HR朋友们一定经常疑惑,用人部门是不是觉得招人很容易?不然为什么动不动就给人气走了,或者直接不要了?


  攻略:培养第六感,注意收集前车之鉴

  首先,充分了解用人部门需求和领导脾气后,招脾性相投的。双方处的愉快可以避免彼此冲动。

  如果能做的都做了,还是出现了不合理的离职或被离职,去找主动方多聊聊,看看到底哪里出了问题。如果用人部门真的有无法改变的问题,觉得可以跟老板聊聊了。

  所以,与候选人和需求部门互动甚至做朋友是非常要紧的。




  围观下这样的惨案:



 攻略:无论猎头还是企业HR团队,消息要互通!

  比如上图,猎头团队内部建立好资源库,做好标签和信息备注,这位朋友在联系的时候就会知道这家企业员工基本情况,起码会去查查企业信息,就不会错把老板当员工。

  就算弄错了,也可以备注好信息,防止团队成员反复踩坑,弄巧成拙。

  所以,

  三茅招聘管理软件的多账号管理了解下?

  是的,千呼万唤的多账号大版本上线了!

需要多个账号的朋友,现在可以加管理员QQ:800186932申请哦

  攻略在手天下我有,HR朋友们这个假期请安心。

  祝大家国庆快乐!





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  • 全部评论 (27)

游财华 2018-12-24 10:48:14 27

仓库文员负责人要求声音甜美、不胖不瘦、灵气(看见别人做事就会不用交),给的工资当地的中等工资

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ivywinter 2018-12-21 09:48:35 26

现在到年底了,每天来一个人面试都已经很不错了,基本上简历都找不到了,每天刷简历看到的都是已经看过的简历,好不容易看到合适的,打电话,距离远的不想来,不是双休不想来,想年后上班的  各种都有~

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KK人力资源 2018-12-17 17:49:14 25

感觉自己都做了,可面试官太不专业。开着会呢,一屋子人,让候选人进来面试,呵呵呵呵呵,已无力吐槽。

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十六家的猫 2018-12-17 11:03:50 24

我们老板,上家公司倒闭的不要,会影响我们公司运气

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十六家的猫 2018-12-17 11:03:48 23

我们老板,上家公司倒闭的不要,会影响我们公司运气

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roseweiwei 2018-12-27 14:09:15

@十六家的猫:我们也是,但是我某段时间,面试的人全是公司倒闭的。。

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Sunshine小美 2018-11-23 15:08:40 22

表示全中、已无力吐槽

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倪生 2018-11-22 16:46:02 21

确实是这么回事!给您点赞

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园小园 2018-11-20 10:54:33 20

我们老板做微商,卖内衣,我要去买一套么 

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职引姐姐 2018-11-20 14:34:14

@园小园:额如果你需要的话

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园小园 2018-11-20 10:54:32 19

我们老板做微商,卖内衣,我要去买一套么 

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善得教育 2018-11-21 09:58:12

@园小园:你这个评论真是一股清流

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宁做棵树 2018-11-19 14:10:13 18

涨知识涨知识

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时尚范S 2018-11-15 11:39:09 17

遇到“外貌”协会的老板,真的就只能呵呵呵啊。

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吕尚09029 2018-11-16 14:35:45

@讲吥出:是的,自己丑还嫌别人丑,自己没文化还嫌别人没文化,想起来气的发抖

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狄俄尼索斯82827 2018-11-14 09:36:32 16

厉害

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Anne希 2018-11-12 18:01:08 15

学习了。

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埃阿斯31467 2018-10-11 13:34:19 14

我们老板说,长得太漂亮的不要,属鸡的不要,太胖的不要

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埃阿斯31467 2019-02-21 17:26:39

@Poison张:他觉得属鸡的跟他的属相相克

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Poison张 2018-10-19 11:44:19

@埃阿斯31467:属鸡怎么了?

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漫步云端小兔子 2018-10-12 11:10:36

@埃阿斯31467:太胖了不要+1

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ppp999 2018-10-10 13:54:01 13

厉害!!!!

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厄俄斯珀耳塞福涅54218 2018-10-10 12:00:43 12

为什么日薪=月薪/21.75    21.75是怎么出来的?

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暮雨纤尘 2018-12-17 13:50:02

@厄俄斯珀耳塞福涅54218:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,104为双休日天数

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Robert26067 2018-10-10 14:45:43

@厄俄斯珀耳塞福涅54218:52乘以2

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Robert26067 2018-10-10 14:45:09

@厄俄斯珀耳塞福涅54218:(365-522)/12

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HY洋洋 2018-10-09 16:50:44 11

太逗了 人在工位坐 锅从天上来 笑死我了 说的太对了 锅来的莫名其妙

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Charles73481 2018-10-08 14:51:58 10

有意思,我默默的笑出声。。。。。

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香草飞鱼 2018-10-07 17:29:14 9

有意思

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蓝莓小姐 2018-09-30 11:27:10 8

某个用人单位的主管想要按照现有的两倍工资约人面试,之后用缩一半的工资去谈薪,内心只想呵呵哒

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三毛人资记 2018-10-08 09:24:24

@蓝莓小姐:涉嫌欺诈了,至少要薪岗匹配哦!

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职引姐姐 2018-09-30 13:40:16

@蓝莓小姐:这...尴尬了

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