3个技巧让招聘效率提升一倍，你get了么？
本以为这个图足够扎心，却发现有人评论了一句更扎心的话：也不要骂中年人，他们会跳楼的。
瑟瑟发抖的不止中年人，更多却是小年轻们，因为大家都有变成中年人的一天。
如何人到中年不挨骂？
只有一条路，成为那个不可替代的人。
作为一枚招聘HR，你的核心指标就是招人能力，深入管理招聘细节，用数据分析对自己的招聘工作进行诊断，不断调整方法提高自己的招人效率，人到中年时，你将会成为黄金招聘大师，是你该控制情绪不骂人，而非担心自己会被骂了。
招聘流程分环节进行管理。
从简历搜集筛选到入职，每个节点把控清楚，每个节点都要快。
观察哪一步产生了时间浪费，哪一步转化率低，就在哪里进行定点优化。
举个栗子：
如图，不同环节有相关处理数据。
初筛通过率：这个数据低，代表你与用人部门眼光有不同，可能是没有找对核心需求，可以再次进行沟通，或对用人部门进行必要的教育等。
面试放鸽子：这个数据高，可能代表你的邀约技巧需要提高，或者用人部门选的人不适合你们公司，分析一下，哪里不对改哪里。
录用阶段：这个阶段拒offer的多，可能是offer不具有吸引力或发放过晚，未入职数据高，可能是入职日期太晚候选人去了其他公司等。同样哪里不对改哪里。
离职数据一定要关注。
例：企业离职员工分布（单位/人）
重点关注离职分布最多的，试用期离职的，和闪离的员工情况。
以上图为例，查看试用期的员工离职原因（单位/人）
其中个人原因是个伪命题，一般会占大多数，这种在离职两三个月后要想办法回访一下，找到真正的原因。
针对每一种原因进行针对性改进。如与直属上级不合，后面的招聘需要寻找与该领导更可能投缘的候选人，与企业文化不符同理。违反规定这部分需要加强相关培训等等。
与主动离职的员工保持友好关系，这样他们可能二次入职，这对你的招聘帮助很大。而且二次入职的员工更容易上手，对企业忠诚度至少提高30%，绝对是优良渠道。
一般看三个层面
招聘效率：可以知道遭遇不同紧急程度的岗位时可以选择哪些渠道；
招聘成本：根据性价比选择最优渠道。比如招聘实习生，初级职位，校招可能是性价比最高最快的渠道了。招聘普工可以考虑RPO等；
渠道定位：每个渠道适合招聘哪类职位，比如拉勾和BOSS适合互联网行业，猎聘简历不多，价格贵，然而招聘高端岗位效果很好，等等。
这些数据在你日常维护好的情况下，需要看的数据直接拉出透视图即可。
依据你的分析结果，把不同需求放到对的渠道中去，你的渠道布局就完成了。
招聘效果分析
这一步无论你想不想做，老板或你的直属上级，都会让你做。
比如：
招聘入职率=入职人数/应聘所有人数100%
月平均人数=（月初人数+月底人数）/2
员工留存率=期末留存员工数/期初员工人数100%
进出比率=整期入职员工总人数/整期离职员工总人数100%
...
也许你会说，即便把自己逼成表哥表姐，这一步也是费力不讨好的重灾区。有什么高效处理的妙招么？
很遗憾，没有，
除非你善用工具。
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葫芦娃06300 2019-01-26 20:14:39 68楼
已申请加群，需要统计分析数据和报表，谢谢！~
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Konstantinov 2018-12-27 11:53:27 67楼
申请加入招聘技巧群，烦请通过，谢谢~
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jingyan87 2018-12-19 14:23:23 66楼
申请加入招聘技巧群，烦请通过，谢谢~
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筱沫 2018-11-09 14:01:16 65楼
申请加入招聘技巧群，烦请通过，谢谢~
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紫色薄翼 2018-10-19 17:40:44 64楼
申请加群，烦请群主通过，谢谢
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珊婷 2018-10-08 17:38:13 63楼
申请加入招聘技巧群，烦请通过，谢谢~
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Melody27780 2018-09-29 11:55:56 62楼
申请加入招聘技巧群，烦请通过，谢谢~
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Lee91943 2018-09-27 11:04:57 61楼
申请加入招聘技巧群，烦请通过，谢谢~
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想不出来好名字 2018-09-21 14:21:10 60楼
申请加入招聘技巧群，烦请通过，么哒~~
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YY0829 2018-09-18 15:26:48 59楼
申请招聘技巧群，招聘销售岗位碰到很多难题
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豆豆爱旅游 2018-09-13 16:12:00 58楼
已经申请加入招聘技巧群，烦请通过一下，谢谢啦~文章如果有收藏功能就更好了
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职引姐姐 2018-09-17 14:30:34
@豆豆爱旅游：好的，反馈给产品啦~
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阿德剌斯托斯93924 2018-09-12 16:41:15 57楼
很实用，对于这个阶段的我很受用，谢谢。
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职引姐姐 2018-09-17 14:30:44
@阿德剌斯托斯93924：
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Caps 2018-09-09 21:44:39 56楼
眼
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刘备10461 2018-09-05 11:19:12 55楼
很受用，点赞
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Fred91546 2018-08-31 09:32:13 54楼
已申请加群，请通过
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职引姐姐 2018-08-31 10:36:20
@Fred91546：好的
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Charles56905 2018-08-29 15:21:38 53楼
已申请加群啦，请通过哦，嘿嘿
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职引姐姐 2018-08-31 10:36:13
@Charles56905：好
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star2011 2018-08-28 14:56:55 52楼
已申请加群，请通过，谢谢
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职引姐姐 2018-08-29 10:22:09
@star2011：ok~
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阳光微醺的落地窗 2018-08-27 11:04:01 51楼
已申请加群，请通过，谢谢
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职引姐姐 2018-08-27 17:53:46
@Catherine努力再努力：ok~
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蒂凡尼的无名猫 2018-08-22 14:33:08 50楼
已申请加群，请通过，谢谢
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职引姐姐 2018-08-27 17:54:11
@往上的江水：招聘技巧交流群：609220313（招聘HR交流的圣地） 三茅招聘反馈群：867314528（对三茅招聘管理软件有任何建议和不爽，都请来这里一吐为快）
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往上的江水 2018-08-25 08:54:53
@蒂凡尼的无名猫：群在哪？我也想加
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职引姐姐 2018-08-23 11:15:19
@蒂凡尼的无名猫：好的
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刘备07641 2018-08-21 22:28:02 49楼
已申请加群，通过以下，谢谢
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职引姐姐 2018-08-22 10:13:29
@刘备07641：好的
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