3个技巧让招聘效率提升一倍,你get了么?

发布于2018/07/25 19:29 10614 68





  本以为这个图足够扎心,却发现有人评论了一句更扎心的话:也不要骂中年人,他们会跳楼的。

  瑟瑟发抖的不止中年人,更多却是小年轻们,因为大家都有变成中年人的一天。

  如何人到中年不挨骂?

  只有一条路,成为那个不可替代的人。

  作为一枚招聘HR,你的核心指标就是招人能力,深入管理招聘细节,用数据分析对自己的招聘工作进行诊断,不断调整方法提高自己的招人效率,人到中年时,你将会成为黄金招聘大师,是你该控制情绪不骂人,而非担心自己会被骂了。





  招聘流程分环节进行管理。

  从简历搜集筛选到入职,每个节点把控清楚,每个节点都要快。

  观察哪一步产生了时间浪费,哪一步转化率低,就在哪里进行定点优化。


  举个栗子:


  如图,不同环节有相关处理数据。

  初筛通过率:这个数据低,代表你与用人部门眼光有不同,可能是没有找对核心需求,可以再次进行沟通,或对用人部门进行必要的教育等。

  面试放鸽子:这个数据高,可能代表你的邀约技巧需要提高,或者用人部门选的人不适合你们公司,分析一下,哪里不对改哪里。

  录用阶段:这个阶段拒offer的多,可能是offer不具有吸引力或发放过晚,未入职数据高,可能是入职日期太晚候选人去了其他公司等。同样哪里不对改哪里。




  离职数据一定要关注。

  例:企业离职员工分布(单位/人)


  重点关注离职分布最多的,试用期离职的,和闪离的员工情况。


  以上图为例,查看试用期的员工离职原因(单位/人)


  其中个人原因是个伪命题,一般会占大多数,这种在离职两三个月后要想办法回访一下,找到真正的原因。

  针对每一种原因进行针对性改进。如与直属上级不合,后面的招聘需要寻找与该领导更可能投缘的候选人,与企业文化不符同理。违反规定这部分需要加强相关培训等等。

  与主动离职的员工保持友好关系,这样他们可能二次入职,这对你的招聘帮助很大。而且二次入职的员工更容易上手,对企业忠诚度至少提高30%,绝对是优良渠道。




  一般看三个层面

  招聘效率:可以知道遭遇不同紧急程度的岗位时可以选择哪些渠道;

  招聘成本:根据性价比选择最优渠道。比如招聘实习生,初级职位,校招可能是性价比最高最快的渠道了。招聘普工可以考虑RPO等;

  渠道定位:每个渠道适合招聘哪类职位,比如拉勾和BOSS适合互联网行业,猎聘简历不多,价格贵,然而招聘高端岗位效果很好,等等。


  这些数据在你日常维护好的情况下,需要看的数据直接拉出透视图即可。

  依据你的分析结果,把不同需求放到对的渠道中去,你的渠道布局就完成了。





  招聘效果分析

  这一步无论你想不想做,老板或你的直属上级,都会让你做。

  比如:

  招聘入职率=入职人数/应聘所有人数100%

  月平均人数=(月初人数+月底人数)/2

  员工留存率=期末留存员工数/期初员工人数100%

  进出比率=整期入职员工总人数/整期离职员工总人数100%

  ...

 也许你会说,即便把自己逼成表哥表姐,这一步也是费力不讨好的重灾区。有什么高效处理的妙招么?

  很遗憾,没有,


 除非你善用工具。

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  • 全部评论 (67)

葫芦娃06300 2019-01-26 20:14:39 68

已申请加群,需要统计分析数据和报表,谢谢!~

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Konstantinov 2018-12-27 11:53:27 67

申请加入招聘技巧群,烦请通过,谢谢~

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jingyan87 2018-12-19 14:23:23 66

申请加入招聘技巧群,烦请通过,谢谢~

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筱沫 2018-11-09 14:01:16 65

申请加入招聘技巧群,烦请通过,谢谢~

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紫色薄翼 2018-10-19 17:40:44 64

申请加群,烦请群主通过,谢谢

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珊婷 2018-10-08 17:38:13 63

申请加入招聘技巧群,烦请通过,谢谢~

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Melody27780 2018-09-29 11:55:56 62

申请加入招聘技巧群,烦请通过,谢谢~

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Lee91943 2018-09-27 11:04:57 61

申请加入招聘技巧群,烦请通过,谢谢~

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想不出来好名字 2018-09-21 14:21:10 60

申请加入招聘技巧群,烦请通过,么哒~~

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YY0829 2018-09-18 15:26:48 59

申请招聘技巧群,招聘销售岗位碰到很多难题

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豆豆爱旅游 2018-09-13 16:12:00 58

已经申请加入招聘技巧群,烦请通过一下,谢谢啦~文章如果有收藏功能就更好了

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职引姐姐 2018-09-17 14:30:34

@豆豆爱旅游:好的,反馈给产品啦~

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阿德剌斯托斯93924 2018-09-12 16:41:15 57

很实用,对于这个阶段的我很受用,谢谢。

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职引姐姐 2018-09-17 14:30:44

@阿德剌斯托斯93924:

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Caps 2018-09-09 21:44:39 56

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刘备10461 2018-09-05 11:19:12 55

很受用,点赞

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Fred91546 2018-08-31 09:32:13 54

已申请加群,请通过

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职引姐姐 2018-08-31 10:36:20

@Fred91546:好的

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Charles56905 2018-08-29 15:21:38 53

已申请加群啦,请通过哦,嘿嘿

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职引姐姐 2018-08-31 10:36:13

@Charles56905:好

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star2011 2018-08-28 14:56:55 52

已申请加群,请通过,谢谢

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职引姐姐 2018-08-29 10:22:09

@star2011:ok~

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Catherine努力再努力 2018-08-27 11:04:01 51

已申请加群,请通过,谢谢

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职引姐姐 2018-08-27 17:53:46

@Catherine努力再努力:ok~

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蒂凡尼的无名猫 2018-08-22 14:33:08 50

已申请加群,请通过,谢谢

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职引姐姐 2018-08-27 17:54:11

@往上的江水:招聘技巧交流群:609220313(招聘HR交流的圣地)   三茅招聘反馈群:867314528(对三茅招聘管理软件有任何建议和不爽,都请来这里一吐为快)

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往上的江水 2018-08-25 08:54:53

@蒂凡尼的无名猫:群在哪?我也想加

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职引姐姐 2018-08-23 11:15:19

@蒂凡尼的无名猫:好的

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刘备07641 2018-08-21 22:28:02 49

已申请加群,通过以下,谢谢

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职引姐姐 2018-08-22 10:13:29

@刘备07641:好的

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