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  在我刚刚毕业时，遇到过这样一个关于简历的故事。

  看得出来那段时间招聘部李经理压力很大。

  盒子里的回形针被一个一个拉直，又一个一个掰弯。

  从开会结束到现在已经半个小时了，他一直保持这个样子，皱着眉头盯着电脑。

  春招结束两个月距离秋招三个月，现在这个时候既要应对工人招聘的难题，又要开始立秋招方案，还有很多我不知道的压力，据说每次李经理压力很大时就会出现回形针牺牲者。

  分公司的绩效部张经理最近也很苦恼（总公司HR中心与分公司HR部门在同一栋楼），以前的下属升职去了总公司做主管，现在又是年中绩效的关键时期，急要人。但是这个时候找工作的不多，招人也不是她的强项，所以她最近经常来找李经理帮忙。现在又来了，手上拿着一摞简历。

  李经理照例看了一会儿，我感觉他似乎突然振奋了一下，拿着一份简历看了很久，手上的回形针也放下了，

  “这个人不错”。

  李经理挑了几个喊我约面，我一边打电话，一边猜测刚才让他眼前一亮的是哪一份。除了看得出来这几个人专业能力都不错，实在猜不出是哪个能让李经理刮目相看。

  好奇心驱使我也跑去面试现场观摩。

  遗憾的是完全没看出李经理对哪个候选人表现出特别的兴趣，而且其中一个小个子笑起来很甜的姑娘，李经理还很不礼貌对她的衣着评了一句：阔腿裤都是妈妈辈的人才穿的，过时了。

  面试结束后李经理和张经理两人讨论了很久，可惜我没听到结果就被电话叫回去帮忙装订新员工培训教材了。

  过了几天突然有个电话打进招聘部，转接到李经理分机。

  听得出来对方情绪比较激动，因为电话里的声音虽然不刺耳，但坐在旁边的我能听得很清楚：阔腿裤哪里过时了！现在正流行！...（此处略去关于为什么阔腿裤又流行起来的言论N多字）。

  李经理楞了一下，听着听着慢慢露出了他招牌式的笑。

  带分公司的新员工去参加培训时，接待我的人竟然就是那个“阔腿裤”姑娘。

  那天被李经理莫名刁难了的姑娘原来最后还是被选中了啊。

  我不禁感慨，招聘与求职时的观念是不一样的，作为求职者总以为HR对自己和颜悦色就是有希望，对自己刁难就是不满意。其实所有的态度也都是一种测试手段而已，你是谁，你是否合适，只要你如实表达，HR也会按需求做好评估。

  我去仔细研究了那个姑娘的简历，也去打听了她的情况，好像除了每天午餐后会去咖啡馆消磨时光，没有其他与众不同的。过了几个月，我被轮岗到了总部绩效组，也慢慢放下了这件事。

  有天中午，张经理跑过来对我们刘经理夸张地说：你知道么你知道么，有个爆炸新闻，李（李经理）和小苑（阔腿裤女生）在一起了，都两个多月了！

  刘经理淡定的说：我们早知道了。

  我惊呆。

  后来听说，李经理从看到简历那一瞬间就已经定了。

  在一次团建中我逮到一个李经理落单的时机，去问了那个女孩子的简历有什么特别之处，为什么看简历就能确定一个人。

  李经理还是露出招牌式痞痞的笑说了以下的话：

  招聘是个有点“玄”的工作，段位越高越不会局限于只看条件经验稳定性这些，而是会看出一个人的品性。她的简历按照基本条件来看，是个合格的简历，但是从细节能看出她的人是怎样的。

  比如：她的简历排版很简洁优雅，说明这个人很从容，内心也很简单开朗；履历的描述以业绩为中心，主次分明，说明她做事很有逻辑，懂得管理时间和工作。

  而且绩效工作是个有点闷的工作，她简历的语言却很明快，兴趣爱好和自我评价也写得很自然朴实，没有刻意的痕迹，说明她心态很好，也很自信。

  其实看了她的简历对我也有点启发，咱们公司HR部门有很多来自股东和市场的压力，企业氛围也过于严肃，所以即便是我也有点控制不住负能量，但是她的简历让我想到，只要你把情绪看成一种简单的波动，让自己像太阳一样，压力再大工作再闷都能活得有趣。

  我想起那盒回形针，从那天开始没有再出现变形的牺牲者。

  这个故事，一直影响着我的招聘工作，在面对简历时提醒我要看出背后藏着的那个活生生的人，像太阳一样，照出候选人的亮点和影子。

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