作为招聘HR,那一刻我特别想离职

发布于2018/05/03 10:43 8665 26


  一边不断推销公司

  一边默默吞下受的委屈

  一边自己都想离职

  一边却鼓励别人好好工作

  这大概就是招聘HR的日常了

  作为招聘HR,总有那么一些时刻,真想拍桌子离职。


糟心瞬间

  1.给老板招够了人求兑现加薪,老板不但装失聪还反手打出一张"过河拆桥";

  2.一大早上班就被候选人以各种理由放鸽子;

  3.加班到半夜第二天上班却被其他部门同事羡慕:你们HR真好,又不忙,没压力,可以准点下班...;

  4.候选人觉得决定他们的薪酬是HR,我们在代表老板剥削他们;而实情往往是自己的薪酬是人家的零头还尽力帮他们那争取了预算;

  5.coldcall还没说完开场白就被挂电话;

  6.年初离职潮的时候。让HR想离职的,不是他们走时的潇洒,也不是诗和远方,而是看到了随后即将大批到来的招聘需求;

  7.为了招人连有暧昧情愫的对象预备队都用来做招聘候选人,最后刚擦出火花的疑似爱情gameover;

  8.好不容易勾搭到超好的候选人,用人部门却想再看看,结果人家去了其他公司;

  9.新人入职没出成绩老板却把锅扣到HR身上:都是HR招的人不行;

  10.公司倒闭了,送走了亲手招到的人,最后还要留下来卖家具;

...



  作为招聘HR,哪一刻曾让你最想离职?

  分享一下我曾经历过的一次最想落荒而逃的绝望放鸽子。


意外顺利的招聘

  在一家技术型创业公司做招聘HR时,曾遇到一个十分棘手的岗位。

  那个岗位(为了不被我亲爱的朋友认出来,这里不透漏岗位名称)很难找到简历,而且对于履历匹配度要求很高,专业度和忠诚度企业文化匹配度要求都同样严苛。

  在通过公司招聘账号搜寻了很久都找不到合适简历时,猎聘网岗位中突然收到一封简历,是鹅厂背景(后文简称A)。

  面试中与候选人A聊的很开心,她的专业度和所有条件的匹配度,都惊人的符合要求,而且全程感觉不仅仅是找到了合适候选人的感觉,而是像遇到了一个十分有缘的朋友。

  经过层层面试,所有人都很中意。很顺利的谈妥了薪酬,发了offer,剩下的就是坐等入职,看起来真是完美的happyending。

  因为她离职后要旅游一段时间,在这段时间里每天与她谈论旅途见闻和收获的小幸福,逐渐建立的信任感让我没有任何疑虑,转而踏踏实实的专注于其他岗位。


突如其来的鸽子

  入职当天早上,按照工作习惯,都要问候下即将入职的新人。然后却在手机中看到了她凌晨4点钟发送的长达1000多字的消息。

  内容很真诚的说起很感谢有缘遇到,但是在旅行的最后,还是想通了很多,最后决定要返回家乡,追求更踏实的人生和更简单的幸福。

  那一刻我是浑身冰凉的。这个岗位很急招很难招。最要紧的是老板为了等她,很多事情先堆在那里。

  那一刻我不仅想离职,还以二十出头的年纪开始怀疑人生。


紧急救火

  当我强作镇定跟经理汇报了这件事,并且稳定了情绪接受了A推荐候选人的补偿后,迅速开始通过公司账号,自己积累的各种论坛、贴吧、网站、APP等免费招聘平台疯狂搜罗简历。

  一边迅速约面所有推荐的人,一边用浑身解数促使看起来可以试试的候选人到场面试。

  很遗憾的是,不知道是老板对A特别有执念还是对这件事耿耿于怀,总之全部说不如A,不考虑。

  短短三天,如此稀缺的岗位,A推荐的和疯狂搜罗的人加起来,共约面了将近20个,已经弹尽粮绝。

  那时,我不仅想离职,甚至开始怀疑老板是故意刁难我了。


慌不择路中寻找线索

  在那之前我的上家属于金融行业。招聘部非常庞大竞争激烈,每个组之间,组内成员之间都要互相竞争。当时的组长曾反复强调积累人才库的重要性并教我们很多管理人才库的办法。这段经历让我养成了积累人才库的习惯。

  虽然拜这次经历所赐积累了不少本岗位简历,但我的人才库本来并没有这个岗位,那个时候还没有针对招聘的管理软件,只能焦虑迷茫的在Excel做的台账中乱翻。

  当翻到法律相关的条目时,突然想到本岗位与法律有关,可以试试有没有相关人脉可以用。在整理台账时曾标识了标签和备注了一些关键信息,花了一点时间找到了有涉足相关领域的人。曾经在招聘过程有意维护了候选人关系,可以联系到的人基本都表示了信任和亲切。可惜的是有些人已经换了联系方式,损失了很多寻找候选人的线索。

  经过了解与电话沟通,最后在有意向的人中发现一个极为合适的男候选人(简称C)。

  C比A年长几岁,大型传统技术类企业出身,受企业限制,职业发展到了瓶颈,急需更快获得职位的提升,所以对我们这类愿意给title的企业比较认可,也接受暂时平薪。

  与A不同,C有中小企业背景,对全盘工作更有经验,对很多企业初创期的工作也比较了解,同为硬件技术类行业背景,更符合要求,而且因职业发展需求,也更稳定。老板对他很满意,未入职就希望能协助工作的要求对方也能做到,最终一周内解决了燃煤之急。


  最后,

       我还是与A维持了友谊,虽然她放了鸽子,可是也充实了我的人才库;虽然她辜负了我的信任,然而我也感受到她作出补偿的真诚。

  招聘的魅力,也许就是人与人相遇的缘分。人才库所储存的不仅是简历,更是机遇。

  像猎头一样招聘,为自己准备好随身资源库,招聘生涯的竞争力才始终强劲。

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  • 全部评论 (26)

鸿煊周周 2019-01-16 22:32:17 26

做了一年的人事什么都没合作 纯免费招聘  公司的招聘杂物我一人干着  真的很能体会到每天十点下班后第二天你们HR真好  又不忙  没压力  还清闲 还招不来人的痛  才二十的我比同龄人像是老了三四岁

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斑点狗83424 2018-11-13 16:12:32 25

每天招聘每天被老板质疑工作能力,找到人了老板觉得是公司平台号,找不到觉得是我能力有问题。。。天天给别人申请涨工资,自己工龄工资老板都不批。。。所以已经辞职了,辞职之后前公司的老板有天天打电话让回去上班,但是依然不提工资的事情

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雪誉59415 2018-08-10 14:29:22 24

每天都想离职,每天在想怎么就到这么垃圾的坑了!天天在看别人简历,天天在销售公司,天天在忽悠员工。还要看老板那张嘴脸,认为自己公司高大上,永远给着前台的工资,招总监的岗位,看谁不爽就要开人。作为XXX公司的HRM,永远都是招不完人,随时开人,天天忽悠人!前几天,法务部老大,调侃说,人事组,那位。。从去年刚才的小姐姐变成了一老大姐,明显感觉你憔悴多了,眼袋也出来,以前刚才的时候看着你好年轻,现在看你,已经超越了实际年龄。。。。啊,苍天,听完这个话,我伤心啊,我天天呕心沥血为公司,为老板,结果就。。。。。过完这个大热天(夏天),我决定裸辞!

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职引姐姐 2018-08-21 14:06:54

@雪誉59415:抱抱

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坚持小艺 2018-08-03 11:41:01 23

挤出一丝微笑来留下评论,笑着活着,很快到老咯。。。

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学习人事管理 2018-07-09 00:32:08 22

学习!

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皇帝新装 2018-06-06 14:14:55 21

5月份公司要求招十个销售,招聘平台还没有简历点,一直要求公司补充,可是给出结果是公司刚刚开始不久,回头给你充值,之后半个月都没有动静,想方设法补充了9个人结果因为销售部门自己原因流失了3个留下6个,月底算工资本来谈好的有绩效结果告诉我你做了啥要拿绩效,绩效哪来的,一瞬间绝望,做了多少都是你做了什么?感觉真没意思。。。

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粉刷将 2018-08-01 15:49:51

@皇后宜修46234:哎!我也遇到过类似情况!

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hui212 2018-06-19 11:46:02

@皇后宜修46234:加油,我们也是招销售招的绝望~

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guo_610 2018-05-29 08:59:53 20

自己业余学习考证,结果被同事说做人力就是好,可以不要加班。招聘旺季的时候两个月没有休息,晚上10点多还在家与求职者视频面试谁知道?

与部门沟通离职问题,结果被一句话噎回来:你们做人事的,不就是帮我们PG的么

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职引姐姐 2018-05-29 09:43:52

@guo_610:每个人都在努力的活着,要加油哦~

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moowa 2018-05-24 11:28:46 19

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职引姐姐 2018-05-29 09:44:02

@moowa:

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帕尔铎 2018-05-17 13:14:16 18

每一个岗位的背后他的不容易和辛酸,加油!!

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职引姐姐 2018-05-30 18:29:21

@帕尔铎:所以要对自己好一点哈,摸摸头~~

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紫魅唯一 2018-05-15 19:28:42 17

 3.加班到半夜第二天上班却被其他部门同事羡慕:你们HR真好,又不忙,没压力,可以准点下班...;

都看着感觉挺轻松,哪儿那么容易,我们的苦他们是真的看不到,只有我们自己知道,几乎所有通过我入职的员工都会跟我说这句话,说什么无压力轻松领导,每次我都会有心里呵呵

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职引姐姐 2018-05-15 19:32:30

@紫魅唯一:笑着活下去

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玉兔儿 2018-05-15 10:02:11 16

感谢分享

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东方彧卿54223 2018-05-10 14:52:33 15

同感同感,真的是想在而二十出头的年纪要开始怀疑人生了

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职引姐姐 2018-05-30 18:29:37

@东方彧卿54223:稳住,我们能赢

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奈何naihe 2018-05-09 14:06:03 14

百忙中用工作来感受情趣

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芸姐姐 2018-05-09 11:15:19 13

总结很全面,给你点赞

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职引姐姐 2018-05-09 13:42:42

@芸姐姐:

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amandachi 2018-05-09 10:36:14 12

感同身受呀,现在招不到人,上班都好痛苦

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Jia_Apr 2018-05-16 08:54:29

@amandachi:同感 不上人 每天都是水深火热

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职引姐姐 2018-05-09 13:43:19

@amandachi:你找的人也在远方等你,加油吧~~

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幻想旅行家Izzy 2018-05-09 09:21:11 11

还好最后是有人入职了,招聘就是一个一个面试的过程,对方愿意来了,这个岗位的招聘工作就算暂时结束了。

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不念过往,无畏前行 2018-05-09 09:05:38 10

招聘的魅力,也许就是人与人相遇的缘分。人才库所储存的不仅是简历,更是机遇。

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职引姐姐 2018-05-30 18:30:33

@不念过往,无畏前行:我们等的那个人,也在不远处寻找我们

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Eddy43856 2018-05-09 08:38:06 9

还经常费力又不讨好,总感觉所有问题都是HR的问题

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引光2 2018-05-28 08:50:52

@Eddy43856:主要是很多企业不重视其他模块,导致人力资源管理的压力全部在招聘模块释放。培训、绩效这些模块不做好,都能导致招不到人,留不住人。招聘是最后一道防线,其他模块做不好,导致的是量变,招聘模块做不好,会引发质变。。。

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林春容 2018-05-08 14:21:39 8

说出了我们的心声呀

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513429797 2018-05-08 14:08:22 7

       一边不断推销公司

  一边默默吞下受的委屈

  一边自己都想离职

  一边却鼓励别人好好工作

  这大概就是我们的日常

同乐同乐

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戚继光83334 2018-12-29 11:16:02

@513429797:一样的感受,HR小新不好当呀

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